El lugar de trabajo, los cambios en el mercado, los ajustes de las políticas nacionales y la situación internacional tendrán un gran impacto en la estructura social del talento. Los cambios en la estructura del talento afectarán directamente el aumento y la caída de los precios de las carreras individuales. Si desea mantener y aumentar el valor, debe comprender y analizar las situaciones anteriores. Por ejemplo, las recientes medidas regulatorias nacionales sobre la industria inmobiliaria han reducido el impulso de desarrollo de la industria inmobiliaria, lo que inevitablemente provocará fluctuaciones en los profesionales inmobiliarios. Además, la industria juega un papel cada vez más importante en la etapa de desarrollo económico. Si los talentos extranjeros pueden atender los puntos calientes del desarrollo profesional regional, será más fácil establecer su propia competitividad profesional regional.
En segundo lugar, la clave son objetivos claros y medios inteligentes.
Con la mejora continua de la tendencia general de internacionalización, el mercado profesional tiende a los estándares profesionales de los profesionales. Pero para los talentos extranjeros, en qué tipo de industrias y empresas entrar es una cuestión que debe definirse claramente. Zhinoxin Career Consultants cree que sólo encontrar un puesto que pueda garantizar su contribución a su carrera es la opción más adecuada para los profesionales en activo.
Ser inteligente significa que los talentos deben dominar:
1. Comprender completamente las necesidades y el desarrollo de las industrias relevantes y comprender los requisitos específicos de los talentos en puestos relevantes.
2. Captar y evaluar plenamente los conocimientos profesionales originales, la experiencia laboral y otros factores que reflejen el valor profesional.
3. Encuentre la brecha entre usted y el mercado laboral y trabaje duro para empaquetar su currículum o agregar el toque final.
4. Dominar completamente los recursos relevantes de la red, especialmente buscar ayuda de instituciones profesionales para compensar la falta de información.
En tercer lugar, desarrollar una estrategia de autocomercialización
Cualquier persona que ingresa al lugar de trabajo es de alguna forma una mercancía; el lugar de trabajo es donde promocionamos nuestro propio mercado. A partir de la demanda del mercado, comprenda los "tipos de talentos que necesita la empresa" y luego fortalezca la "rareza profesional" de manera específica para convertirse en un talento que atraiga mucha atención en la empresa.
Cuando nos planteamos superarnos (formación, perfeccionamiento, autoaprendizaje...), debemos pensar claramente en las necesidades de la empresa y de la sociedad. Si la superación personal no cumple con dichos requisitos, el plan debe ser cancelado o modificado, de modo que entre la mejora y la corrección, podamos convertirnos fácilmente en beneficiarios de la empresa y de la sociedad.
Cuando pensamos en estrategias de automarketing, debemos considerar si esta estrategia satisface las necesidades de autodesarrollo. Si su estrategia de automarketing desperdicia muchas de sus ventajas en la competencia en el lugar de trabajo (incluyendo experiencia, potencial, personalidad...), ¡nunca lo hará verdaderamente exitoso!
Cuando entendemos el entorno competitivo en el lugar de trabajo, debemos utilizar nuestras propias promociones para compensar nuestras desventajas. En el lugar de trabajo, siempre son tus fortalezas y debilidades las que te hacen exitoso, no tus debilidades. "Tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros tienen". Desarrolla tus propios proyectos centrales y céntrate en la trascendencia.
Por lo tanto, mientras hacemos bien estas cosas, debemos prestar atención a las oportunidades y nunca renunciar al poder del éxito. El factor central que restringe el éxito es el posicionamiento y la planificación de la carrera científica. Sólo con objetivos claros y una planificación correcta podremos estrechar la mano del éxito más rápidamente.
No charles con compañeros durante el horario laboral. Esto sólo puede producir dos efectos: uno es que la persona que charla siente que usted también es muy libre, y el otro es que las demás personas sienten que ustedes son ambos. muy gratis.
★No te lleves artículos de la empresa a casa, aunque sea solo una silla o una alfombrilla de ratón abandonada.
★No hagas vestidos exagerados. Usar zapatos gruesos y holgados y jeans rotos en el lugar de trabajo puede distraer a otros de concentrarse y crear una atmósfera altamente inapropiada para el trabajo empresarial.
★No te sientas miserable todos los días, intenta encontrar diversión en tu trabajo, encuentra métodos de trabajo que te interesen en tu carrera e intenta hacer más. Intenta ser lo más entusiasta posible, tal vez solo debas un poquito.
★No desahogues tus sentimientos personales con los clientes de tu empresa, ni siquiera por teléfono. Antes de levantar el teléfono, cálmate y contesta el teléfono en tu escritorio con un saludo adecuado.
No desaparezcas tan pronto como salgas del trabajo. Si no puede resolver el problema antes de salir del trabajo, debe informar a la gente. Si no puede quedarse para ayudar, llame a la empresa cuando llegue a casa para ver si el asunto se ha resuelto. Incluso en un día normal, es bueno saludar a su supervisor antes de dejar su trabajo.