¿Lugar de trabajo? ¿Fuerzas especiales? Negociación salarial de equipos
Si eres novato sin experiencia, ¿a cuánto asciende tu salario? ¿negociar? Es como darle un profundo libro secreto de artes marciales a alguien que recién está aprendiendo artes marciales. Demasiado pronto. Estudiar con diligencia, acumular experiencia y acumular contactos son los aspectos más destacables de esta etapa. Pero si ya cuentas con ciertas cualificaciones y habilidades en esta industria, ¿es momento de estudiar esta carrera? ¿Fuerzas especiales? Negociaciones salariales de equipos, especialmente si está siendo el objetivo de un cazatalentos o si se acerca la oportunidad de cambiar de trabajo.
Ármate psicológica y tácticamente con argumentos salariales.
La investigación psicológica muestra que muchas personas tienen una pista psicológica obvia durante las entrevistas de trabajo, es decir, los beneficios que traerán a la futura empresa serán menores que las recompensas y beneficios aportados por la otra parte. No pueden ver los beneficios futuros que su experiencia y habilidades traerán a la empresa, por lo que entregan completamente la iniciativa al empleador y se convierten en una parte pasiva limitada a aceptar condiciones. Si quiere defender su salario, primero debe romper con las señales psicológicas negativas y equiparse psicológica y tácticamente.
Muchas personas no saben que también pueden negociar su salario.
De hecho, las investigaciones también muestran que la mayoría de los empleadores ofrecen paquetes que dejan cierto margen para la movilidad ascendente. Martin Yate, un conocido columnista laboral de la revista "Times" de Nueva York, dijo: Los beneficios proporcionados por muchos empleadores son negociables, pero el problema es que muchas personas nunca han pensado que el salario se puede negociar. ¿Luchar por esto? Preparación mental. ?
¿10 salario? ¿negociar?
Basándose en muchos años de experiencia en consultoría profesional, indicó un salario de 10? ¿negociar? ¡Esto no es sólo para obtener un mejor salario, sino también para deshacerse de implicaciones psicológicas negativas innecesarias y hacer que su vida profesional sea más segura!
1. Personas preparadas:
Realizar estudios de mercado detallados para comprender el nivel salarial de toda la industria, las condiciones operativas de la empresa y los beneficios de los empleados, las responsabilidades y negocios de los puestos correspondientes. y vuelve a estimar tus habilidades.
Recuerda el 2º y 3º nivel salarial:
Recuerda tres números. El primero es el valor más bajo que puede aceptar. El requisito previo para la negociación es saber dónde está el resultado final. Por debajo de este resultado final, simplemente te alejas. En segundo lugar, cree que puede estar satisfecho y tranquilo en términos de su puesto de trabajo, responsabilidades y experiencia. En tercer lugar, cree que el elevado número no es poco realista, pero sí es difícil; La clave es desechar el primer número, que sólo se utiliza como valor de referencia personal, y encontrar el valor de su salario en el segundo, segundo o tercer rango.
3. No preguntes de forma proactiva sobre salarios y beneficios;
No seas la primera persona en mencionar los beneficios de los empleados. Si el empleador aún no se ha acercado a usted sobre esto, no los ha convencido completamente de que usted es lo que están buscando. En este momento deberás mostrar una actitud sincera y diligente y explicar tu experiencia y habilidades laborales.
4. Preguntas delicadas en el medio:
¿Muchos empleadores preguntarán al final de la entrevista? ¿Tiene alguna pregunta? ? Debe preparar dos o tres preguntas relacionadas con las operaciones de la empresa y las responsabilidades laborales con anticipación, y hacer preguntas sobre salarios y beneficios en medio de la sesión de preguntas. No es ni un pionero ni un terminador.
5. No te apresures a revelar tus expectativas:
Si te preguntan sobre tu salario ideal, no cites inmediatamente el número que tienes en mente, pero reconfirma que estás en este. posición Esto no solo mostrará su sentido de responsabilidad y sinceridad, sino que también evitará que la otra parte se sienta avergonzada al responder.
6.No dejes que el nivel salarial actual se convierta en un obstáculo:
Nadie dice que el nivel salarial actual debe ser el valor de referencia para el próximo empleo. Nueva empresa, nuevo jefe, nuevo trabajo, nuevas responsabilidades y por supuesto un nuevo salario. Restablecer el valor de su salario no se basa exclusivamente en la historia.
7. ¿Cuál es su salario actual? Para ser honesto:
Incluso si recibes un salario más alto debido a informes falsos, ¿qué pasaría si algún día? ¿Qué pasó en la ventana? Se cuestionará su integridad en la nueva empresa y cambiar realmente no es rentable.
8. ¿Y si lo eres? ¿Artículo caliente? :
Por ejemplo, si otra empresa también te pide una reunión, también puedes revelarlo con tacto. La oferta en el mercado es menor que la demanda, lo cual es una buena condición de negociación para usted.
9. No aceptes la primera oferta de inmediato:
A menos que el salario ofrecido por la otra parte se acerque al tercer dígito en tu mente, no lo aceptes de inmediato. Al comparar las cotizaciones que le dieron otras empresas, o después de considerarlas, es posible que vuelva a negociar.
10. No cierres la puerta a las oportunidades por el salario:
Aunque el salario no cumpla con tus expectativas, no lo rechaces en persona de inmediato. El uso de tácticas indirectas demuestra que su interés en el puesto y los beneficios no son tan buenos como se esperaba, lo que le da a la empresa la oportunidad de reconsiderarlo. Después de la entrevista, pregunta en la empresa si existe alguna posibilidad de aumento salarial antes de tomar una decisión.
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