La diferencia entre los docentes del sistema de empleo y los docentes de agencia y el establecimiento formal
¿Cuáles son las diferencias entre los docentes del sistema de empleo y los docentes de agencia y el establecimiento formal? Son:
1. Los docentes de reclutamiento son docentes contratados luego de la implementación oficial del “Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas” emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 1 de julio de 2014, denominado “Reglamento ". Los reglamentos establecen que el contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tendrá por lo general una duración mínima de tres años. Si un miembro del personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días; . En pocas palabras, los docentes sujetos al sistema de empleo son docentes públicos contratados después de la implementación del Reglamento, porque los docentes públicos son personal de instituciones públicas.
2. Los profesores en funciones de personal son profesores para puestos especiales que son autocontratados por la escuela y no tienen derechos de gestión de personal. Hay dos diferencias obvias con los "profesores de empleo". La primera es la diferencia en la gestión de personal; la segunda es la diferencia entre contratación unificada y autocontratación.
Los derechos de gestión de personal de nuestro país siempre han sido gestionados de manera uniforme por el Estado. Después de la reforma y apertura, dado que la distribución ya no estaba garantizada, el poder de gestión del personal se descentralizó a la gestión de base del gobierno local y fue administrado específicamente por los centros de talentos del gobierno local. Por lo tanto, han surgido "agencias de personal" para graduados para gestionar los expedientes de los graduados en su nombre. Este grupo de personas solicita empleo en instituciones públicas antes de su incorporación temporal, sus derechos de gestión de expedientes personales son gestionados temporalmente por la agencia. Sólo después de la contratación formal se transferirán los derechos de gestión de archivos de personal a la unidad empleadora. Si la unidad que solicita es una unidad privada, sus derechos de gestión de expedientes personales siempre serán gestionados por la agencia ***. Porque las unidades privadas no cuentan con autorización nacional para el manejo de expedientes de personal.
La diferencia en la gestión de personal significa que el personal y los expedientes son gestionados directamente por la unidad de contratación (docentes por cuenta ajena), lo que significa contratación formal. La agencia de personal se refiere a las personas que trabajan en la unidad, pero la gestión de personal y archivos no forma parte de la gestión de la unidad, lo que significa personal informal, denominado "personal desempleado".
La diferencia entre reclutamiento unificado y autorreclutamiento se refiere a la diferencia entre reclutamiento unificado (asignación unificada de las finanzas estatales) y autorreclutamiento por unidad (autopago). En pocas palabras, los docentes bajo el sistema de empleo son contratados mediante contratación unificada por parte de las instituciones públicas (incluidas las escuelas). Los profesores de agencia de personal son contratados individualmente por la escuela de acuerdo con las necesidades urgentes del puesto. El empleo de agentes de personal no ocupa el personal del establecimiento.
3. Preparación formal. El establecimiento formal se refiere a los docentes públicos formales que fueron admitidos oficialmente en el establecimiento antes y después del 1 de julio de 2014, incluidos los docentes bajo el sistema de cuadros durante el período de asignación unificada y los docentes bajo el sistema de empleo.
El establecimiento formal se refiere al sistema de establecimiento de personal implementado por la Oficina de Reforma Laboral de la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para diversas instituciones públicas del país. El establecimiento de los puestos asignados a cada institución pública está asignado a la. personal que está incluido en el establecimiento de cargos, es decir, pertenece al establecimiento formal y goza de asignaciones financieras nacionales y diversos seguros laborales, títulos profesionales, calificaciones académicas y beneficios de cuadro.
4. Desde la perspectiva del nivel de contrato, la naturaleza de los docentes bajo el sistema de empleo es la misma que la de los docentes bajo el establecimiento formal, y firman un contrato nacional. Los profesores de agencia de personal son "profesores sin formación" y firman un contrato escolar. ? La diferencia entre profesores de agencia de personal y profesores de plantilla
La palabra profesor se puede eliminar de esta pregunta. El empleo como agencia de recursos humanos es más flexible y el salario no es tan bueno como el de una agencia de personal. El establecimiento es relativamente estable y las prestaciones de jubilación son mejores.
En términos generales, existen no establecimiento y establecimiento. Los trabajadores no establecidos son trabajadores subcontratados. Hay establecimiento de agencia de personal y establecimiento regular. El tratamiento es el mismo. Este último es más estable. El primero es mejor para las personas que desean cambiar de trabajo en el futuro.
Entonces, el punto clave es ver si es una agencia de personal pura o una agencia de personal. La diferencia entre una agencia de personal docente y un establecimiento comercial.
La agencia de personal es el despacho de mano de obra, el contrato laboral. , según el contrato laboral Las relaciones laborales están establecidas por ley y no existe establecimiento El establecimiento establecimiento se refiere al personal dentro del sistema formal Existen varias garantías y el salario es superior al de una agencia de personal. Por favor, adóptelo. ¿Cuál es la diferencia entre el sistema de empleo de docentes y el establecimiento de docentes?
El sistema de empleo de docentes se implementó oficialmente desde el 1 de julio de 2014, bajo el "Reglamento de Gestión de Personal para el Público". Instituciones" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, denominado " Luego de la implementación del Reglamento, se procedió a la contratación de docentes. Los reglamentos establecen que el contrato de trabajo celebrado entre una institución pública y su personal tendrá por lo general una duración mínima de tres años. Si un miembro del personal de una institución pública se ausenta del trabajo por más de 15 días hábiles consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días hábiles dentro de un año, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el personal de una institución pública no pasa la evaluación anual y no acepta ajustar su puesto de trabajo o si el personal no pasa la evaluación anual durante dos años consecutivos, la institución pública podrá rescindir el contrato de trabajo con un preaviso escrito de 30 días; . En pocas palabras, los docentes sujetos al sistema de empleo son docentes públicos contratados después de la implementación del Reglamento, porque los docentes públicos son personal de instituciones públicas.
3. Preparación formal. El establecimiento formal se refiere a los docentes públicos oficiales que fueron admitidos oficialmente en el establecimiento antes y después del 1 de julio de 2014, incluidos los docentes bajo el sistema de cuadros durante el período de asignación unificada y los docentes bajo el sistema de empleo. El establecimiento formal se refiere al sistema de establecimiento de personal implementado por la Oficina de Reforma Laboral de la Oficina Nacional de Recursos Humanos y Seguridad Social para diversas instituciones públicas del país. El establecimiento de puestos se asigna a cada institución pública. Los puestos se consideran en el establecimiento formal y disfrutan de los beneficios del Estado, asignación financiera y diversos seguros laborales, títulos profesionales, calificaciones académicas y beneficios de cuadros. 4. Desde la perspectiva del nivel de contrato, la naturaleza de los docentes bajo el sistema de empleo es la misma que la de los docentes bajo el establecimiento formal, y firman un contrato nacional. ¿Cuáles son las diferencias entre agencia de personal, establecimiento formal y sistema de empleo?
Establecimiento formal: Disfruta de todos los beneficios de los empleados habituales de la empresa. Por ejemplo: Hunan Electric Power Construction es una empresa de propiedad estatal. Si Hunan Electric Power Construction Company contrata a recién graduados con una licenciatura o superior, es un trabajo oficial si Hunan Electric Power Construction Company contrata personas de colegios y universidades. a través de una agencia de personal, es informal. La diferencia salarial es muy grande, nada común.
Editor externo: Una empresa que disfruta de parte de los beneficios de la empresa y trabaja a través de una agencia de personal es un editor externo.
Sistema de contratación: Ahora el país contrata funcionarios en el sistema de empleo; usted puede disfrutar de todos los beneficios de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre los profesores de agencia de personal de Wuhan y los profesores contratados?
Requisitos de política: el reclutamiento público debe estar abierto para reclutar personas, y todo el personal recién admitido debe implementar el sistema de empleo de agencia de personal. La diferencia entre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal.
El llamado sistema de agencia de personal es un sistema de personal específico que existe bajo una persona jurídica de agencia. En realidad, puede entenderse como empleo en una sucursal de una determinada central. Por ejemplo, Shougang u otras grandes empresas tienen su sede y muchas sucursales. Muchas sucursales (nota: no todas) deben ser relativamente independientes debido a las necesidades del desarrollo empresarial, pero no pueden separarse legalmente de la empresa matriz, por lo que existen. declaración del representante legal.
El sistema de empleo es un sistema de empleo que determina la relación personal básica entre una institución pública y sus empleados en forma de contrato, es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en el. unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad. El sistema de empleo tradicional de las instituciones públicas es que una vez que un empleado es transferido o asignado a su unidad, se convierte en empleado de esa unidad de por vida. El sistema de empleo consiste en reformar el sistema de empleo tradicional para convertirlo en un sistema de empleo contractual; el sistema de empleo es un sistema de gestión de puestos de trabajo específicos dentro de una institución pública, que es relativo al sistema de nombramientos.
Las diferencias específicas entre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal:
En primer lugar, son esencialmente diferentes: el sistema de empleo es el sistema de empleo propio de la empresa, mientras que el sistema de agencia de personal lo es. el sistema social de gestión de personal. ;
En segundo lugar, los sujetos del sistema de empleo son las empresas y los trabajadores, mientras que los sujetos del sistema de agencia de personal incluyen las agencias de personal, las empresas y los trabajadores;
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En tercer lugar, los objetos de coordinación son diferentes, el sistema de empleo coordina las relaciones laborales, mientras que el sistema de agencia de personal coordina las relaciones del personal;
En cuarto lugar, los departamentos competentes son diferentes El departamento competente del sistema de empleo es. el departamento de trabajo y seguridad social, mientras que el sistema de agencia de personal coordina El departamento responsable es el departamento de recursos humanos. La diferencia entre agencia de personal y personal formal
En términos generales, no existe una diferencia esencial entre los tres tipos de personal en términos de salario, seguro y beneficios sociales. Sin embargo, existen diferencias esenciales en el estatus de los tres tipos de personal: los funcionarios públicos están en el establecimiento administrativo y sus archivos se almacenan en el Departamento de Organización; los antiguos empleados de las instituciones públicas están en el establecimiento comercial y sus archivos se almacenan; en la Oficina de Personal los nuevos empleados en instituciones públicas (deben estar en el departamento de personal Los que ingresan al concurso público de reclutamiento de la misma organización que el departamento a cargo de las instituciones públicas) también están en el establecimiento de servicio público, pero solo ocupan el lugar; establecimiento, pero el establecimiento no es específico de una persona específica. Sus archivos se encuentran alojados en el Centro de Intercambio de Talentos a cargo de la Oficina de Personal y agencia de personal implementadora. El personal contratado por las propias instituciones públicas (es decir, sin la aprobación del departamento de personal y del departamento a cargo de la unidad) no tiene establecimiento. Aunque tiene contratos firmados con las unidades, en el mejor de los casos son solo contratos laborales. Como ha llegado el momento de reformar las instituciones públicas, la situación no es uniforme en todo el país. La tendencia general es que las instituciones públicas implementen gestión de puestos y personal fijo. Adoptar un mecanismo de empleo flexible para movilizar eficazmente el entusiasmo del personal. Los nuevos empleados sólo ocupan el establecimiento y forman parte de la plantilla actual de instituciones públicas, pero no tienen establecimiento. Porque el futuro establecimiento será para unidades, no para individuos. Cuestiones relativas al establecimiento docente, la diferencia entre establecimiento y agencia de personal, etc.
1. Casi lo mismo, la contratación actual de unidades de personal se basa en el sistema de contrato de trabajo.
2. Algunas escuelas privadas cuentan con personal y otras no, mientras que los profesores de las escuelas públicas cuentan básicamente con personal. Pero, para ser honesto, no hay profesores en las escuelas privadas, por lo que el dinero es bastante.
3. El conocimiento profesional básico es la psicología educativa. Los conocimientos básicos del público *** varían de un lugar a otro. Algunos son exámenes y otros son libros recopilados por cada lugar.
4. Si no has especificado la escuela antes, solo indícalo. A continuación, en general, es la última vez que quiero preguntarle cuál es la diferencia entre los profesores de la agencia de personal y los profesores de carrera que eligió en Harbin. ¿Existe alguna posibilidad de desempleo en el establecimiento de agencia de personal?
Por supuesto, existe la posibilidad de desempleo en el establecimiento de la agencia. Si se elimina, definitivamente se irán a casa y el establecimiento comercial será un maestro formal. Si crees que es correcto o lo adoptas, por favor dame una reseña positiva, gracias.