Para aquellos que estén interesados en el lugar de trabajo, continuarán mejorando sus habilidades y estándares laborales a través de diversas formas de capacitación brindadas por la empresa durante su trabajo. De hecho, esto es algo bueno para empresas y particulares. Las empresas pueden mejorar las capacidades de los empleados a través de la capacitación continua y brindarles un mayor sentido de pertenencia; al mismo tiempo, también están acumulando recursos humanos y conocimientos relacionados para el desarrollo futuro de la empresa.
Hay muchos ejemplos de empleados y empresas que logran una situación beneficiosa para todos en el trabajo real.
En el primer ejemplo, un joven sale a explorar el mundo. Cuando ingresas a una empresa, te enfrentas a esa elección. Si trabajo a tiempo completo, mi salario mensual es de 1200 yuanes. Si trabajo a tiempo parcial, mi salario mensual es de sólo 500 yuanes. El joven no quería simplemente conseguir 1.200 yuanes estables, por lo que eligió un programa de estudio y trabajo y la esperanza del futuro. Después de medio año de estudio, tenía grandes habilidades y métodos para hacer las cosas, y pronto se convirtió en el capataz del grupo que se unió a la empresa con él, y su salario aumentó a 2.000 yuanes. El conocimiento cambia el destino, lo cual comprobó. Posteriormente, los jóvenes iniciaron sus propios negocios, que luego se convirtieron en grandes conglomerados.
Otro ejemplo: una vez hubo una empresa SEG Hitachi en Shenzhen. Cada año va a escuelas vocacionales del continente para reclutar graduados como trabajadores de líneas de montaje. Tenía la regla de que, a menos que estos empleados pudieran ser ascendidos a puestos superiores al líder del equipo, el resto debía abandonar la fábrica después de tres años. Esta empresa parece muy impersonal en la superficie, pero en realidad se preocupa por las personas.
¿Por qué? Se trata de una línea de montaje electrónico que requiere que los empleados se concentren en los componentes que tienen en sus manos durante mucho tiempo. Si las cosas continúan así, dañarán los ojos de los empleados. Por la salud de los empleados, el tiempo máximo de trabajo de los empleados se limita a 3 años. Sin embargo, después de su partida, volvió a surgir el problema del reempleo. En respuesta, la empresa creó su propia escuela interna para ofrecer formación y cursos gratuitos a los empleados. Los empleados pueden elegir las materias correspondientes para estudiar según sus intereses y pasatiempos. Los estudiantes que estudian mucho durante tres años en su tiempo libre generalmente pueden obtener un diploma universitario si realizan el examen nacional de autoestudio al mismo tiempo. Algunos de estos empleados permanecen porque han mejorado sus habilidades, han trabajado duro y están calificados para puestos gerenciales de nivel inicial. Otros empleados, después de recibir una mejor formación sistemática, generalmente pueden encontrar mejores trabajos después de su salida.
Los empleados de la empresa han desarrollado un ambiente de aprendizaje, que también es útil para su trabajo diario, porque muchas personas conectan el aprendizaje y el trabajo, y los empleados tienen un fuerte sentido de pertenencia. Precisamente por el aprendizaje, tiene un fuerte efecto estabilizador. La amistad entre compañeros profundiza los sentimientos y la comunicación entre compañeros. Compañeros de diferentes departamentos se reúnen para estudiar. En particular, la formación de algunos cursos de gestión se combinará con sus situaciones laborales diarias y también resolverá indirectamente algunos problemas en el trabajo. Es posible que muchas empresas no tengan este tipo de oportunidades, por lo que al final todos se muestran reacios a irse.
Vale la pena aprender de muchas de nuestras empresas las experiencias exitosas de estas empresas.
Si las personas en el lugar de trabajo prestan atención al aprendizaje, la capacitación y la mejora de las habilidades en el trabajo, es posible que inconscientemente agreguen más habilidades y puedan participar en trabajos de nivel superior con facilidad. Más talentos nacionales y extranjeros. Oportunidades de avance.
Es una verdad eterna que el conocimiento cambia el destino, especialmente ahora.