No respondas que sí de inmediato por teléfono. En cambio, me comunicaré con usted más tarde. De hecho, cuando hablas con los demás, tu deseo de ayudar a los demás es muy fuerte, lo que puede llevarte a estar de acuerdo sin una consideración cuidadosa. El siguiente artículo es la personalidad en el lugar de trabajo que he recopilado para usted. Echemos un vistazo.
1. ¿A quién conociste, cuándo conseguiste un trabajo y qué hiciste allí? ¿Fue trabajo duro o degradación? Mirando hacia atrás ahora, estos son en realidad tus arreglos para ti mismo. Ayer tenías todo lo que tienes hoy.
2. [Corazón del lugar de trabajo] Color de personalidad. De hecho, vi el disco "Personal Color" de Le Jia y conocí gente desde una perspectiva diferente. Apliqué este método al trabajo real, establecí buenas relaciones interpersonales y creé un equipo único que comprende la naturaleza humana y se maneja bien, evitando así por completo conflictos y reduciendo problemas innecesarios. Los casos son hereditarios, pero el carácter se puede desarrollar. En un mundo colorido, comprenda la naturaleza humana, conózcase a sí mismo, relájese y sea feliz 1
3. Las personas que pueden criticarnos y acusarnos de nuestros defectos y errores son nuestros raros amigos. La crítica bien intencionada es como una botella de vino. Cuando estamos intoxicados en este mundo de amigos y colegas, cada célula sensorial intuitiva parece contener factores críticos.
4. Cuanto más te concentres en la misma profesión, más fácil será replicar la experiencia y más fácil será cultivar la amplitud y profundidad de la profesión. Cuanto mayor sea el grado de especialización, más fácil. es producir resultados en el trabajo.
5. Al hacer amigos, además de tener ideas afines, lo más importante es el carácter leal. Es responsabilidad de ambas partes confiar el uno en el otro y ser leales a la amistad. Las cosas son diferentes. En términos generales, si no inicias tu propio negocio y no quieres arruinar tu trabajo, no puedes elegir un compañero de trabajo.
6. Trata las flores y las plantas con un corazón normal, las nubes ruedan y se relajan, las mareas bajan y fluyen, trata la vida con una actitud generosa y tolerante y, por decir lo menos, trata a las personas con una actitud desinteresada. Mente abierta y mentalidad tonta, sentirás que estás muy feliz y feliz.
7. Ya sea que sea un recién llegado a punto de ingresar al lugar de trabajo o alguien que ha estado en el lugar de trabajo durante décadas, siempre se enfrentará a una elección confusa: ¿empleo o elección de carrera en busca de un nuevo desafío laboral? o continuar con un trabajo estable. Todos deben estar preparados.
8. Nunca podrás descansar, de lo contrario nunca descansarás. No importa dónde estés, no olvides recargarte. Mejorarte es la última palabra. Debes conocer tus defectos y saber dónde están tus puntos fuertes.
9. Cuando conozcas a alguien que te aprecia, aprende a aceptarlo. Aprenda a elogiar a las personas que admira; aprenda a ser discreto cuando conozca a personas que estén celosas de usted. Aprenda a cambiar a las personas de las que tiene celos; aprenda a comunicarse cuando conozca personas que no lo comprendan. Aprenda a comprender a las personas que no comprende.
10. A los jóvenes les gusta la novedad, para que sus vidas sean ricas y coloridas. En realidad, es más insulso, al igual que la vida laboral de muchas personas, no hay sorpresas ni sorpresas. Muchos oficinistas piensan que este tipo de trabajo mecánico es aburrido y algunos incluso comparan el trabajo con la jubilación.
11. El verdadero amor en el lugar de trabajo no es amor a primera vista, sino amor duradero; el verdadero destino no es el arreglo de Dios, pero tu verdadera inferioridad no es que no seas bueno, sino que; piensas demasiado en ella, está bien; la verdadera preocupación no es que le pidas que cambie lo que crees que es bueno, sino que seas el primero en descubrir sus cambios, el verdadero conflicto no es que ella no te comprenda, sino que que no estás dispuesto a tolerarla.
12. Establecer con éxito una buena primera impresión no sólo sienta una base sólida para las relaciones interpersonales, sino que también permite que el trabajo futuro se desarrolle sin problemas. Sin embargo, estos son pequeños problemas que tienen un gran impacto en ti. Mejorar el cultivo personal y la calidad profesional es el punto de partida para el éxito.
13. Las pruebas psicológicas comúnmente utilizadas en la evaluación de personal incluyen principalmente: prueba de inteligencia, prueba de aptitud, prueba de personalidad y otras pruebas de calidad psicológica, como prueba de intereses, prueba de valores, prueba de actitud, etc. Las pruebas psicológicas estandarizadas también son convenientes, económicas y objetivas.
14. Conoce tu posición, objetivos y metas superiores. Lo que puede hacer se hace de inmediato y lo que puede hacer se completa el mismo día. Asegúrate de tener múltiples opciones y elige la mejor. No digas que no, siempre hay más métodos que problemas. Dejemos que los datos hablen. Existe un concepto de entradas y salidas. Los resultados son lo más importante. Anota planes y avances cada semana. Es importante que se comunique activamente con su liderazgo. Dirigir y organizar las cosas para implementar todo.
Antes de hablar, escucha. Piensa antes de actuar. Tenga cuidado antes de propagarse. Sea frugal antes de ganar dinero. Gana primero y gasta después.
Antes de comprometerte, un requisito previo. Antes de hacerlo, tenga paciencia. Pruébalo antes de dejarlo. Si puedes ir un paso por delante en el lugar de trabajo, ¡reducirás innumerables deficiencias en tu carrera!
16. Los arrepentimientos en el ámbito laboral son el resumen del proceso de desarrollo profesional. Las personas en el lugar de trabajo siempre esperan un mejor desarrollo profesional en el futuro. Resumir las lecciones de los arrepentimientos para mejorar el comportamiento profesional y aclarar la dirección del desarrollo profesional es a menudo el modo de pensar normal de las personas racionales en el lugar de trabajo.
17. La miel caza mejor moscas que el vinagre. Ser amable con los demás los pondrá de tu lado más que ser duro. Necesita tener buenas relaciones con sus colegas para poder avanzar en el lugar de trabajo.
18. ¡El "lenguaje" desde el corazón es dinámico! ¡De lo contrario es sólo un sonido!
19 De hecho, al igual que las reglas tácitas de la empresa, las palabras clave en el lugar de trabajo también forman parte de la cultura "oscura" de la empresa. Estos idiomas no se recurrirán a palabras ni se hablarán en público, sino que son simplemente un sistema lingüístico engañoso formado inconscientemente bajo la influencia de sistemas corporativos específicos, la cultura corporativa y la voluntad de los líderes.
20. No existe una diferencia innata obvia en la inteligencia emocional entre las personas, y está más estrechamente relacionada con el cultivo adquirido. En cierto sentido, la inteligencia emocional es incluso más importante que el coeficiente intelectual. A medida que la sociedad se diversifique e integre cada vez más en el futuro, una mayor inteligencia emocional ayudará a una persona a tener éxito.
21. El día en que nadie se preocupa por ti en el lugar de trabajo, puede haber tres resultados: en primer lugar, eres el director ejecutivo, con un panorama de más de diez mil personas; en segundo lugar, estás desempleado; usted jubilado. Mis empleados que eran estrictos conmigo en el pasado se han vuelto aún más estrictos conmigo mismo. La razón es que ser responsable y ser responsable es una especie de felicidad y responsabilidad.
Lamento no haberte pedido tu opinión antes porque me preocupaba que estuvieras demasiado ocupado con el trabajo. ¿Quién puede soportar criticar a un subordinado o colega tan considerado, cuidadoso, humilde y estudioso? Es más, usted ha reconocido claramente su importancia.
23. Hay dos ingenieros. Uno siente que el salario es normal, llega a trabajar a tiempo y está acostumbrado a hablar en estilo oficial cuando trabaja en proyectos, independientemente de si eso tiene algún impacto en la empresa. En primer lugar, siempre maneje los negocios lo antes posible e insista en aprender y explorar cómo acortar el proceso y mejorar la eficiencia. Muchos años después, el primero ganó más de 10.000 yuanes y el segundo se convirtió en director de un departamento comercial de la empresa, con un salario seis veces mayor que el anterior. ¿Cómo ganar 10.000 al mes lo antes posible? Es decir, cuando ganas dos mil, muestras el comportamiento profesional de diez mil.
24. El lugar de trabajo es impredecible. Solo comprendiendo la psicología de los empleados, identificando con calma los pros y los contras y viendo las reglas tácitas de la oficina, todos en el lugar de trabajo podrán ver a través de los infiltrados y lidiar con calma muchas crisis. Con las "habilidades de lectura de mentes" en el lugar de trabajo, puedes ver a través de cada par de ojos que te miran, pensar en lo que piensa tu jefe, pensar en lo que necesitan tus subordinados y dominar el modo de trabajo en la palma de tu mano. ¡mano! No seas un asceta en el lugar de trabajo, sé un hombre sabio en el lugar de trabajo; domina el arte de leer la mente en el lugar de trabajo y juega con las reglas ocultas del lugar de trabajo. Sólo aceptando el código secreto de su jefe podrá lograr que éste confíe en usted, comprenda los pensamientos de sus subordinados, sea el gerente más considerado, piense en lo que piensan, haga lo que quiera, utilice el arte de liderazgo de Chunfeng para resolver sus problemas y Finalmente, deje que sus subordinados se dediquen a la inversión, la lealtad al propio hígado y el coraje de asumir responsabilidades.
25. Cuanto más desarrollada es la ciudad, más errante se vuelve la nación. En las paradas de autobús para ir al trabajo, la gente errante muestra una gran vitalidad. El autobús simplemente no pudo subir al andén porque el conductor de la fila de delante que acababa de recibir el billete iba muy despacio delante de la multitud.
26. Los excelentes jefes de equipo no sólo persuaden y advierten a los empleados, sino que también saben luchar codo con codo con ellos. Cuando los empleados ven a sus líderes en las mismas trincheras, las palabras y los actos de aliento, aliento y aliento son mucho más poderosos que algunos artículos superficiales y vacíos.
27. La afinidad requiere que los líderes traten a cada empleado de manera justa y equitativa; la afinidad requiere que los líderes tengan una comunicación más sincera con los empleados de manera igualitaria, amigable y confiable.
28. Utilizar contenidos útiles o interesantes relacionados con el producto para atraer y acumular usuarios a través de la difusión de Weibo. La escasez y el poder adquisitivo de los usuarios son diferentes, y el coste de adquirir fans también es muy diferente. En la actualidad, entre los grupos con menores costes de adquisición se encuentran: mujeres, compras, turismo, alimentación, etc.
29. La elección es más importante que el esfuerzo, la actitud es más importante que la capacidad y la postura es más importante que la fuerza. Ser capaz es una cosa y tener éxito es otra. Depende del tipo de entorno que elijas, con quién te relaciones, si puedes manejar bien los conflictos que te rodean y cómo consigues suficiente apoyo.
Haz más amigos con personas exitosas y aprende sus métodos; si no eres capaz de cambiar el mundo exterior, intenta cambiarte a ti mismo; aprende a confiar en el equipo; sabe cómo reflexionar sobre ti mismo;
30. Intenta ponerlo al final, pero esto es lo más importante: conocer los beneficios de "por qué lo haces" o las desventajas de no hacerlo.
31. En el ámbito laboral, debes saber que cualquier profesión requiere de una cierta acumulación para dar un salto cualitativo. Sin 2 o 3 años de acumulación, es difícil para usted tener una comprensión y comprensión profundas de un trabajo. Los cambios frecuentes de trabajo no sólo hacen que uno carezca de reservas profesionales, sino que también supone una deducción de puntos a los ojos del empleador.
32. 1) No quiero cambiar de trabajo si siento que no va bien, qué empresa tiene el problema; 2) Aprecia al líder que está dispuesto a dejarte ir; 3) Los problemas de la empresa; son oportunidades para que usted destaque. Quejarse y culpar a la empresa es una bofetada; 4) Generar ganancias para la empresa es el valor de su existencia, y la empresa no es una organización benéfica; 5) Cualquiera puede informar problemas, y pensar y resolver problemas es la forma de hacerlo; ir.
33. Muchas veces viajar es sólo una excusa de nombre. Solo necesitamos ir a un lugar extraño donde no haya horas extras, ni competencia feroz en el lugar de trabajo, ni reglas ocultas que hagan que las personas se sientan ansiosas, ni relaciones interpersonales demasiado complicadas. Más importante aún, podemos olvidar temporalmente la enorme presión que ejerce la cruel vida real y tener una rara oportunidad de regular nuestro cuerpo y mente desequilibrados.
34. Al encuestar a candidatos para un puesto de trabajo, los directores de recursos humanos consultan sus blogs y sitios de redes sociales profesionales para ver si están satisfechos con los resultados de la búsqueda. "Es tu marca, es cómo te presentas", dice Peter Handal, director ejecutivo de Workplace Training Services en Hauppauge, Nueva York. Si publicas algo vergonzoso, otros lo verán.
35. Cuando los pasantes comienzan a trabajar en el lugar de trabajo, las empresas a menudo simplemente les asignan algunas cosas muy simples y repetitivas de las que deben ser responsables. El objetivo principal es que los pasantes sepan más sobre los negocios y las operaciones de la empresa, y los requisitos para ellos no son altos. Si los pasantes se desempeñan bien, los líderes de la empresa a menudo los considerarán inconscientemente como futuros empleados de la empresa.
36. La primavera no es sólo el período pico de búsqueda de empleo, sino también el período pico de formación y recarga en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la pertinencia de la formación. Tomemos como ejemplo el MBA. El primero está relacionado con el tiempo. Los certificados obtenidos en el momento adecuado deben favorecer su propio desarrollo y permitirle crecer en puestos relevantes.
37. Cuando la brecha entre las personas en el lugar de trabajo es enorme, es imposible que la gente común supere a las personas sobresalientes mejorando lentamente. Debemos "evolucionar" lo antes posible para tener la oportunidad de ponernos al día. La eficiencia importa en todo.
38. En el lugar de trabajo, las personas se centran en los resultados, no en el proceso. Si no puede presentar un resultado satisfactorio, no importa cuánto lo intente y cuánto enfatice el proceso, nadie le prestará atención. Sólo cuando completas algo puedes demostrar lo bien que lo hiciste.
39. Si eres una persona complaciente y emprendedora lo único que te espera es el desempleo.
40. Crear niebla y hacer estallar bombas de humo es confundir los ojos de los competidores, no tu propia mente. Por lo tanto, al hacer estallar bombas de humo, se deben sopesar los pros y los contras, y sopesar las ganancias y pérdidas. En la cancha, nuestro objetivo es el éxito profesional, no las aburridas luchas de los compañeros de trabajo. Para tener éxito en el lugar de trabajo, las relaciones armoniosas con los colegas son un factor ambiental necesario. Cuando sea necesario, sea cortés, tenga paciencia al enfrentar conflictos, tenga la mente abierta, tome la iniciativa para hacer concesiones y establezca sus propias relaciones interpersonales armoniosas. A veces, las personas tolerantes y generosas resultan más atractivas y encantadoras.
41, 1. Escuche antes de hablar; 2. Piense antes de actuar; 3. Tenga cuidado antes de difundir; 4. Sea frugal primero y aproveche después; 6. Sufrirlo primero antes de hacerlo; 7. Rinde homenaje antes de ir a casa 8. Pruébalo antes de dejarlo.
42. Aprender a reconocer palabras y observar colores, observar atentamente y pensar profundamente en las expresiones de otras personas. Vea los verdaderos pensamientos de una persona en sus expresiones, preste atención hasta al más mínimo detalle y podrá afrontarlo en situaciones sociales.
43. Los psicólogos creen que los adictos al trabajo son diferentes de las personas serias. Los adictos al trabajo no sólo están desinhibidos en el trabajo, sino que también son infelices en el trabajo, sino que se sienten aún más miserables después de la abstinencia. La mayoría de ellos tienen ingresos más altos que la gente común, pero la mayoría tienen matrimonios inestables. Alrededor del 10% de los estadounidenses y el 27% de los canadienses están felices de llamarse a sí mismos adictos al trabajo.
44. ¿Cómo mantenerlo fresco después del matrimonio? Esto es algo que tanto el marido como la mujer deben gestionar con cuidado, y también es algo que la esposa debe gestionar. Ámate a ti mismo antes del matrimonio, pero recuerda amarte a ti mismo después del matrimonio y amarte a ti mismo para siempre. Los psicólogos creen que la frescura del matrimonio está estrechamente relacionada con el equilibrio de la estructura de la vida. Eres el dueño de tu destino, y las estructuras de la vida, el trabajo y el matrimonio requieren que las construyas, las combines y las equilibres para que tu matrimonio pueda mantenerse fresco durante mucho tiempo en un estado razonable.
45. Un día, empiezas a dudar de lo que alguna vez creíste. No te confundas, tal vez esto sea madurez. En cierto sentido, la madurez es triste, el proceso de abandonar el "yo" en el camino. El mundo secular siempre trata de moldear a todos en un modelo unificado, para que sea fácil de manejar. La madurez te ayuda a conseguir muchas cosas, pero renuncia al derecho a ser tú mismo libremente. El llamado éxito es utilizar lo más caro a cambio de lo más preciado.
46. Un estudio psicológico muestra que si una persona es extrovertida o introvertida, estricta u obediente, abierta o conservadora y emocionalmente estable o no, no tiene nada que ver con su desempeño. El único rasgo de personalidad que se correlaciona con el desempeño es si una persona es responsable.
47. Cuando no podemos hacer felices a todos, debemos tener nuestro propio criterio e ideas. Tomar las decisiones correctas es la única manera de hacer avanzar las cosas.
48. Ser propietario de la empresa. "(John Thornton)
49. Puedes superar casi cualquier miedo si estás decidido a hacerlo. Porque, recuerda, el miedo no tiene dónde esconderse excepto en tu mente. Autor :Dale Carnegie
50. No puedes escapar de la palabra "codicia" en la vida.