Análisis de las perspectivas y la situación actual de los asesores profesionales
Los asesores profesionales son personas que brindan consulta, orientación y asistencia para el empleo de los solicitantes de empleo, el desarrollo profesional y el empleo razonable por parte de los empleadores. Entonces, ¿cuáles son las perspectivas laborales de los consejeros profesionales? uEl siguiente es un análisis de las perspectivas y la situación actual de los consejeros profesionales que compilé.
Introducción profesional
Los consejeros profesionales se basan en la personalidad, los talentos, los intereses, la educación, la experiencia laboral y otras circunstancias específicas del individuo, y pasan pruebas y consultas. , diagnóstico, planificación y otros métodos utilizan herramientas de evaluación científica para proporcionar información, estrategias y métodos completos para guiar a los consultores a comprenderse a sí mismos objetivamente, comprender su potencial de desarrollo, intereses profesionales y personalidad personal, ajustar su situación profesional y elegir profesionales que sean adecuados para sus propia dirección de desarrollo profesional y desarrollar planes razonables de desarrollo profesional.
Los asesores profesionales también se denominan asesores profesionales o evaluadores de talentos, aunque tienen títulos diferentes, todos tienen el mismo contenido laboral: ayudar a los asesores a entenderse a sí mismos para ayudar a los asesores a comprender si son adecuados para la ocupación actual y qué; cuál es la ocupación más adecuada; comprender qué tan lejos está el estatus actual del consultor del mejor objetivo y qué aspectos deben utilizarse para compensarlo.
Si se compara la carrera de una persona con un viaje, entonces la planificación profesional es como dibujarle un mapa. Con él, las personas que caminan por la carretera se sentirán cómodas y los que están a punto de emprender la marcha tendrán una dirección más clara.
Además de los particulares, las empresas también son clientes importantes de los coaches profesionales. Por un lado, los formadores de carrera comprenden el potencial de los empleados desde la perspectiva de la empresa y formulan planes de formación, por otro lado, también conciencian a los empleados de su posición profesional;
Ámbito laboral
Instituciones de servicios públicos de empleo, como centros de servicios de talento y agencias de empleo, instituciones individuales o privadas, como centros de medición especializados, o empresas de headhunting, como parte de la empresa; se lanza el paquete de capacitación; las oficinas de orientación profesional de cada universidad brindan orientación principalmente a los estudiantes de la escuela; el departamento de recursos humanos de la empresa realiza evaluaciones laborales para los empleados de la empresa.
Requisitos de calidad profesional
Hardware:
En primer lugar, debes tener una rica experiencia laboral en diferentes puestos. En segundo lugar, debe tener conocimientos teóricos en psicología y otras disciplinas. Finalmente, debes tener una amplia base de conocimientos y la capacidad de seguir aprendiendo.
Software:
1. Familiarícese con la información y los recursos del mercado laboral. Estar familiarizado con el mercado laboral, la información profesional y las tendencias de desarrollo, y ser capaz de utilizar estos recursos para brindar al solicitante sugerencias que estén en línea con los cambios sociales basados en la dinámica del mercado durante la consulta.
2. Disponer de tecnología de evaluación. Durante el proceso de consulta, se pueden seleccionar e implementar herramientas formales e informales de valoración y evaluación de carreras según los diferentes grupos.
3. Tener ética profesional y estar familiarizado con las normas legales pertinentes. Cumplir con la ética profesional de los planificadores de carrera, comprender las leyes y regulaciones relacionadas con la carrera y proporcionar planificación de carrera legal solo en circunstancias legales.
4. Dominar la teoría y el modelo de implementación del desarrollo profesional. Estar familiarizado con teorías, modelos y tecnologías relevantes en el campo del desarrollo profesional y ser capaz de aplicar de manera flexible los contenidos anteriores a las actividades de orientación profesional para proporcionar sugerencias valiosas apropiadas e implementables a los solicitantes.
5. Comprender las habilidades de búsqueda de empleo en diversas industrias. Familiarizarse con diversos métodos de búsqueda de empleo y técnicas de colocación laboral (incluidas las de grupos especiales).
6. Aunque la industria actual de planificación profesional es una industria emergente y existen algunas oportunidades, se debe decir que el proceso de eliminación de la industria ocurrió desde el principio. La orientación profesional no consiste en absoluto en depender de uno o dos conjuntos de software para sacar conclusiones. Esta industria exige estándares profesionales muy altos por parte de sus profesionales. Esta es una industria que ayuda a las personas a crecer y requiere una experiencia relativamente profunda.
Situación actual y demanda
En el entorno laboral actual de China, hay cada vez más talentos y la presión para encontrar un trabajo está aumentando. Más personas, especialmente graduados universitarios, son The. El principal problema al que nos enfrentamos es el empleo. Los resultados de una encuesta denominada "Primera encuesta de empleo" muestran que el 33,2% de las personas primero encuentran empleo y luego eligen una carrera. Más de un tercio de las personas consideran su primer trabajo como un trampolín para su carrera, mientras que el 16% de las personas. "No, no pensé mucho en eso, así que simplemente seguí mi instinto y elegí mi primer trabajo.
Tian Guangzhe, subdirector de la División de Empleo del Centro de Orientación Técnica de Formación Laboral de China del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, analizó que la orientación profesional es un servicio escaso en nuestro país. Actualmente, existen cuatro fuentes de personal en el país que necesitan brindar servicios de orientación profesional. Una categoría son los despedidos y los desempleados. En medio de la feroz competencia en el mercado, nuestro país tiene casi 6 millones de trabajadores despedidos que necesitan urgentemente orientación laboral cada año; en segundo lugar, hay alrededor de 12 millones de nueva fuerza laboral cada año; en tercer lugar, hay alrededor de 150 millones de trabajadores rurales; mano de obra excedente, de los cuales más de 80 millones de personas trabajan en ciudades grandes y medianas de todo el país, en cuarto lugar, los empleados actuales de diversas empresas. Entre ellos hay aproximadamente 60 millones de personas que enfrentan problemas de desarrollo profesional. Dado que la oferta supera la demanda en todo el mercado laboral, es aún más urgente que estos diferentes tipos de grupos necesiten una orientación profesional diferente. Sin embargo, los problemas que existen en el actual equipo de personal de orientación profesional nacional no son solo la pequeña cantidad de personal, sino también el hecho de que hay incluso menos personas que realmente pueden resolver los problemas.
Según una estimación conservadora de esta proporción, China (un planificador de carrera por cada 10.000 personas) necesita al menos 1,3 millones de planificadores de carrera certificados. En el área de Shanghai, el sistema educativo tiene la mayor demanda de planificadores de carrera. Shanghai tiene actualmente entre 40 y 50 colegios y universidades, más de 200 escuelas vocacionales y más de 800 escuelas intermedias. Si cada escuela está equipada con un planificador vocacional, se necesitarán más de 1.000. Además, cada mes se abren en Shanghai 1 o 2 empresas de consultoría de desarrollo profesional y la demanda de talentos profesionales es fuerte a medida que las empresas prestan cada vez más atención a la planificación profesional de los empleados, los departamentos de recursos humanos también necesitan estar equipados con personal de planificación profesional; .
Perspectivas e ingresos
Tenemos que admitir que una de las razones importantes por las que muchas personas eligen ser orientadores profesionales es por sus generosas recompensas. Las llamadas recompensas generosas se dividen en tres aspectos: recompensas materiales, espirituales y emocionales.
En primer lugar, desde una perspectiva material, los asesores profesionales valen mucho dinero.
La situación de cobro de los planificadores profesionales es la misma que las características generales de esta industria. Carece de un estándar transparente y unificado. Además, el estado de desarrollo económico de los diferentes lugares es diferente y los estándares de cobro también lo son. diferente.
La orientación profesional en Pekín se cobra generalmente por tiempo, entre 150 y 200 yuanes la hora, y cada sesión dura unas tres o cuatro horas. Los casos de Shanghai 2000, 4000, 6000 y 8000 son todos diferentes. Depende de la asequibilidad de las personas consultadas y del propósito de su planificación profesional. Las tarifas en Chengdu son más bajas. Generalmente no se cobran por tiempo, sino que se calculan en paquetes. Un servicio de orientación profesional suele costar unos 2.000 yuanes.
Un instructor de carrera en Chengdu dio a los periodistas una tarifa estándar aproximada. Las tarifas varían según la duración del servicio del objetivo: 1 a 5 años de trabajo (incluidos 5 años): 600 a 900 yuanes por persona. 5 años de trabajo 9 años (incluidos 9 años): 1.000-1.500 yuanes/persona; 9-10 años (incluidos 10 años): 1.800-2.000 yuanes/persona será más caro;
En segundo lugar, desde un punto de vista espiritual, como instructor profesional, cuando su arduo trabajo genera caras sonrientes de clientes satisfechos y los ve aclarar su tristeza y encontrar su dirección de desarrollo, se sentirá sinceramente en tu corazón. Siéntete satisfecho y siente que tu valor personal ha sido maximizado.
En cuanto a la recompensa emocional, es la gratitud y el respeto que muchas personas que han sido ayudadas sienten por los coaches profesionales. Cuando una persona no es satisfactoria en su desarrollo profesional, ¡qué agradecido estará si el orientador profesional le da un impulso oportuno! Así como un buen maestro será recordado en los corazones de innumerables estudiantes como responsable, profesional y afectuoso. ¡El planificador de carrera también lo hará! ser recordado por innumerables personas.
Las carreras son estables y se vuelven más populares a medida que envejeces.
Algunas carreras son realmente bien remuneradas, pero es posible que no duren mucho. Pueden ser muy buenas carreras para cierta edad. grupo, pero estas carreras no son adecuadas para la gente común. En términos generales, el potencial para el desarrollo sostenible no es alto. Los instructores de carrera son diferentes. No se basan en la juventud, sino en la experiencia. Cuanto más tiempo permanezca en esta industria y más casos a los que esté expuesto, más experiencia adquirirá y más popular se volverá. Al igual que un médico o un abogado, si practica durante mucho tiempo, como una nuera que ha sido suegra durante muchos años, se convertirá en un viejo maestro en esta industria y su reputación mejorará. Definitivamente se vuelve cada vez más famoso. No importa si tiene 35, 45, 55 o 65 años, la edad no será el umbral para convertirse en consejero profesional. Esta es una carrera que puede desarrollarse a lo largo de su vida y puede proporcionar un canal para un desarrollo estable y a largo plazo.
Alto grado de libertad, trabajo a tiempo parcial flexible
En primer lugar, el horario de trabajo de los asesores profesionales es muy fácil de usar. Por lo general, los clientes deben programar una cita con anticipación. para que puedas disfrutar de un mayor grado de libertad y de un cierto grado de autonomía a la hora de elegir el horario de trabajo. Para las personas que no quieren verse limitadas y anhelan una vida libre, ¿qué es más emocionante que tener horas de trabajo libres? Al mismo tiempo, dado que el trabajo de los asesores profesionales generalmente se realiza caso por caso, ¿no? También es una buena opción para el trabajo a tiempo parcial.
Por supuesto, el umbral para la orientación profesional no es bajo. En la actualidad, los instructores vocacionales deben tener certificados, además de tener una experiencia laboral relativamente rica, ser instructor vocacional debe recibir capacitación profesional y capacitación, y también debe estar atenuado por una práctica a largo plazo.
Expansión
Contenido del trabajo
1. Investigar y analizar las tendencias de cambio social ocupacional y las condiciones de oferta y demanda del mercado laboral
2. Realizar investigaciones laborales Probar las cualidades y características personales de los trabajadores y evaluar sus habilidades profesionales
3. Ayudar a los trabajadores a comprender la situación ocupacional, dominar los métodos de búsqueda de empleo, determinar la dirección de la selección de carrera y mejorar su carrera; capacidad de selección de carrera;
4. Hacer sugerencias de capacitación a los trabajadores y ser responsable de recomendarlas a instituciones de capacitación laboral
5. Proporcionar servicios especializados de orientación profesional a grupos especiales como mujeres, personas discapacitadas, minorías étnicas y veteranos
6. Orientar a los empleadores en la elección de métodos de contratación y determinar las condiciones y estándares de empleo
7. Proporcionar consultas sobre las operaciones de apertura y producción a los trabajadores involucrados; servicios laborales individuales y empresas privadas;
8. Proporcionar orientación sobre la dirección de la formación, la escala de formación y el entorno profesional de las instituciones de formación laboral;
9. Proporcionar consultas y servicios de orientación profesional; para estudiantes de escuela.
Condiciones de postulación
Los instructores vocacionales que postulan a la evaluación de cualificación profesional en varios niveles deben cumplir con las condiciones de postulación estipuladas en los "Estándares Ocupacionales Nacionales para Instructores Vocacionales". Las personas que se estén preparando para dedicarse al trabajo de orientación profesional y tengan un título universitario (incluido el universitario) o superior pueden postularse para ser consejeros de orientación profesional. Quienes soliciten orientación profesional y orientación profesional senior también deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Personal especializado en orientación profesional e introducción profesional
2. Negocios de este departamento; Columna vertebral técnica, y tener el desempeño y resultados correspondientes;
3. Ejercer continuamente esta profesión y cumplir con los requisitos de duración de trabajo declarados.
4. Se le proporcionarán cartas de recomendación, desempeño laboral comercial y currículum que demuestre que ha realizado su trabajo.
Métodos de identificación
Se entiende que el personal de orientación profesional generalmente está establecido en el mercado de talentos, el mercado laboral y los colegios y universidades. Su principal tarea es comprender a los solicitantes de empleo a través de la evaluación profesional. y otros medios, características y situaciones, y luego recomendar ocupaciones y trabajos adecuados a los trabajadores en función de los intereses y condiciones personales de los solicitantes de empleo, así como de las condiciones del mercado laboral. Desde 1999, mi país ha introducido el examen de calificación para instructores profesionales y exige que todo el personal dedicado a esta profesión esté contratado antes de 2005.
Los métodos de identificación incluyen:
1. Evaluación teórica: examen a libro cerrado con respuestas escritas
2. Evaluación operativa: mediante análisis de casos y escritura, sobre; -Preguntas y respuestas del sitio, etc.
3. Los consejeros vocacionales y los consejeros vocacionales senior también deben ser evaluados de manera integral: una evaluación integral basada en el desempeño y los resultados del trabajo diario. ;