Tencent seguirá despidiendo empleados en la segunda mitad del año. A gran escala, no tendrá mucho impacto en el desarrollo futuro de la empresa con una plantilla de alrededor de 100.000 personas. plan de despido de más del 10%, probablemente habrá 1 Alrededor de 10.000 personas recibieron subsidios financieros para despidos y reingresaron al mercado en busca de nuevas oportunidades laborales. Como una de las empresas de Internet más influyentes, todavía tiene impacto social y una caída a corto plazo en el mercado de valores también es normal.
Mirando internamente a la empresa, este tipo de acción ha permitido a Tencent optimizar el personal y resolver el problema del exceso de personal causado por la contratación excesiva y la disminución de las ganancias provocada por la desaceleración del desarrollo empresarial. logrando los efectos de ahorro de costos y optimización de la estructura organizacional. Desde una perspectiva empresarial, los despidos corporativos son una operación normal durante las operaciones corporativas. Una realidad que tenemos que afrontar es que muchas empresas realizarán inventarios y optimizaciones de personal al final o al comienzo del año debido a las necesidades de desarrollo empresarial. Muchas empresas realizan despidos silenciosos de alrededor del 10% cada año. Esta es una optimización normal del personal. Es solo que para las empresas comunes, el número total de personas que pueden optimizarse es solo unas pocas o docenas de personas, pero no genera ningún revuelo ni atrae la atención social.
En los últimos años, muchas empresas de Internet como Tencent, Alibaba y JD.com han comenzado a despedir empleados. Por un lado, esto demuestra que el desarrollo de la industria de Internet se ha ralentizado y alcanzado. un cierto cuello de botella, por otro lado, también muestra que en el futuro, las empresas de Internet La competencia se volverá más feroz y los beneficios del antiguo modelo de negocio disminuirán y las nuevas empresas tendrán que seguir invirtiendo. Integrar el negocio y reducir su tamaño para lograr un desarrollo más razonable y a más largo plazo también será una medida inútil.
A los ojos de los internautas perspicaces, Tencent no debería hacer esto después de todo, aunque sus ganancias reportadas también están disminuyendo, creo que la situación es mucho mejor que la de muchas otras grandes empresas. que aunque Tencent ha dado una compensación muy generosa, cuando la empresa está en dificultades, es aún más difícil para los empleados, porque detrás de los empleados están sus familias. Las empresas excelentes deberían trabajar junto con sus empleados para avanzar y retroceder juntos, en lugar de dar. a sus empleados tan pronto como encuentren problemas. Hay un dicho que dice que la esencia de una empresa es perseguir la maximización de beneficios, mientras que la esencia de un trabajador es perseguir la maximización de la eficiencia. ¿Cómo puede haber empleados 100% excelentes en una empresa? La mayoría de los empleados no consideran a la empresa como su familia y la empresa no considera a sus empleados como miembros de la familia. La relación entre la empresa y sus empleados es sólo una relación laboral. Mientras las cosas se hagan legalmente, sería bueno tener menos secuestros emocionales. Es más, los empleados internos que han sido optimizados y despedidos rara vez hablan. Después de todo, son los que mejor conocen la verdad.
En cuanto a las razones de los continuos despidos de Tencent, muchos internautas y expertos lo han analizado. Lo que estoy de acuerdo es que Tencent no tiene claras sus perspectivas de desarrollo futuro y predice que la situación económica seguirá empeorando. Hace dos años, el desarrollo empresarial de Tencent estaba en buena forma y respondió a la convocatoria de contratación de personal. Sin embargo, después de dos años, no se logró el efecto deseado. El costo de prueba y error fue demasiado alto. Pero no hay dirección ni esperanza. En condiciones tan severas, Tencent tuvo que reducir su presupuesto y retener suficiente flujo de caja para hacer frente a diversas situaciones adversas y garantizar la estabilidad y el desarrollo a largo plazo de la empresa.
En segundo lugar, el beneficio neto de Tencent ha disminuido durante tres trimestres consecutivos. Seguimos transformando nuestro negocio, cambiando nuestro enfoque de desarrollo de ToC a ToB y haciendo de ToB el principal contribuyente de ingresos. Naturalmente, también es necesario reordenar las principales variables del modelo de negocio rentable, las necesidades de personal y la asignación.