Primero, el salario es diferente
1 Cuando me uní a Tencent por primera vez, era menos de 5.000 yuanes, pero era. aumentará en el futuro, 4 por año. Ajustar los salarios mensualmente. Si tiene una gran capacidad laboral y un alto rendimiento, obtendrá un salario más alto y se convertirá en un empleado de tiempo completo.
2. El salario inicial de los empleados externos es de 4.000, y hay muchos que se convierten en empleados habituales cuando sube a 6.000. Además, el salario de fin de año de Tencent es dos meses y medio más, mientras que el salario de los empleados externos es sólo un mes más.
En segundo lugar, los beneficios son diferentes
1. Los empleados externos y los empleados regulares de Tencent reciben un trato diferente en el plan de vivienda de Tencent, y otros beneficios son casi los mismos que los de los empleados regulares (salario, beneficios Son otras cosas, como servicio de traslado en autobús, excursiones).
2. Los empleados externos son ciudadanos de segunda clase en Tencent, lo cual está bastante indignado. Además, incluso si se convierte en un empleado regular, es posible que no pueda transferirse. Tal vez sea porque lo han estado posponiendo y algunas personas no se han transferido en seis años.
En tercer lugar, los diferentes tipos de trabajo reciben diferentes beneficios.
1. La remuneración de los subcontratistas que no son de servicio al cliente es relativamente buena, casi la misma que la de los empleados regulares.
2. El trato externo de atención al cliente es muy bajo y las prestaciones muy pobres.