2. Coloque tarjetas llamativas con avisos de peligro en los puestos de trabajo.
3. Las empresas realizan formación en salud laboral.
Pregunta 2: ¿Cómo deben los empleadores informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales en el lugar de trabajo y proporcionar algunos conocimientos de prevención a través de notificaciones escritas? Firmado por el trabajador. Para evitar enfermedades profesionales, la unidad no informa ni persigue.
Pregunta 3: ¿Cuáles son las formas de notificación de riesgos laborales a los empresarios?
Artículo 6 Los empleadores que produzcan riesgos de enfermedades profesionales deberán informar verazmente a los trabajadores sobre los tipos, peligros y consecuencias de las enfermedades profesionales a las que pueden estar expuestos durante el trabajo, así como las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales previstas. El equipo de protección contra enfermedades profesionales para uso personal, los exámenes de salud ocupacional y los beneficios relacionados no deben ocultarse ni engañarse.
Artículo 7 Cuando un empleador celebre un contrato de trabajo (incluido un contrato de trabajo, el mismo que se indica a continuación) con un empleado, deberá especificar en el contrato de trabajo los riesgos laborales que pueden ocurrir durante el proceso laboral y sus consecuencias. , así como las medidas de protección contra riesgos laborales y prestaciones (indemnizaciones por empleo, seguros de accidentes laborales, etc.). ),etc. Al mismo tiempo, notificar por escrito al personal de despacho de mano de obra.
Si el texto estándar del contrato está incompleto, se deberá firmar una carta de notificación de riesgos laborales en forma de anexo al contrato (ver ejemplo en el anexo 1).
Artículo 8 Durante la ejecución del contrato de trabajo, si un empleado realiza operaciones con riesgos laborales que no están notificados en el contrato de trabajo debido a cambios en el puesto de trabajo o contenido del trabajo, el empleador deberá cumplir con estos Reglamento Artículo 7: Cumplir con la obligación de informar verazmente a los trabajadores y negociar la modificación de los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
Artículo 9 Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, para que puedan comprender los riesgos ocupacionales en el lugar de trabajo y dominar las reglas, reglamentos, procedimientos operativos, y medidas de rescate de emergencia, los métodos correctos de uso y mantenimiento de las instalaciones de protección contra enfermedades profesionales y equipos de protección personal, así como el significado de las señales de advertencia relevantes, y solo pueden asumir el trabajo después de aprobar los exámenes escritos y prácticos.
Artículo 10 Los empleadores que tengan riesgos de enfermedades profesionales deberán establecer un tablón de anuncios para publicar las normas y reglamentos de la unidad para la prevención y control de enfermedades profesionales.
El tablón de anuncios instalado en el área de oficinas anuncia principalmente el sistema de gestión de salud ocupacional y los procedimientos operativos de la unidad; el tablón de anuncios instalado en el lugar de trabajo anuncia principalmente los factores de riesgo laboral, puestos y riesgos para la salud existentes; , límites de exposición y medidas de rescate de emergencia, así como los resultados de la detección de factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo, la fecha de detección y el nombre de la agencia de pruebas.
Artículo 11 El empleador, de conformidad con la reglamentación, organizará a los trabajadores expuestos a riesgos laborales para que realicen exámenes de salud en el trabajo antes, durante y después del empleo, y notificará por escrito a los propios trabajadores los resultados de los exámenes. El empleador deberá conservar el documento de notificación por escrito para referencia futura.
Capítulo 3 Señales de Advertencia de Riesgos Laborales
Artículo 12 El empleador deberá exhibir los embalajes y embalajes de los lugares de trabajo, puestos de operación, equipos y materiales (productos) donde se presenten o existan riesgos de enfermedades profesionales. Coloque las señales de advertencia correspondientes en el lugar de almacenamiento.
Artículo 13: En los lugares de trabajo con riesgos laborales, se colocarán señales de advertencia en la entrada del lugar de trabajo y cerca de los lugares o equipos de riesgo laboral:
(1) En lugares donde haya polvo Se generan señales de advertencia como "Preste atención a la prevención del polvo", "Use mascarilla contra el polvo" y "Preste atención a la ventilación" en el lugar de trabajo, y "Use ropa protectora" y "Use guantes protectores" en los lugares de trabajo. que producen polvo mixto (humo) que contiene sustancias tóxicas ”, “Usar gafas protectoras”.
(2) Se deben colocar señales de advertencia como "Cuidado con la radiación ionizante" en los lugares de trabajo radiactivos, y señales de advertencia como "Cuidado con los materiales fisibles" en los lugares de trabajo isotópicos abiertos;
(3 ) Los lugares de trabajo con sustancias tóxicas deben tener "prohibición de entrada", "cuidado con el envenenamiento", "cuidado con los gases tóxicos", "debe lavarse las manos", "usar ropa protectora", "usar máscaras antigás", " use gafas protectoras" y "preste atención a la ventilación" y otras señales de advertencia, y marque "salida de emergencia", "número de teléfono de rescate" y otras señales de advertencia.
(4) En lugares de trabajo químicos que puedan causar quemaduras o corrosión ocupacional, se deben configurar "Precaución con la corrosión", "Corrosividad", "Corrosivo cuando está mojado", "Precaución con las quemaduras", "Protección contra el desgaste". arriba "Usar ropa protectora", "Usar guantes protectores", "Usar calzado protector", "Usar gafas protectoras", "Usar máscara antigás" y otras señales de advertencia;
(5) Configurar "El ruido es perjudiciales" en lugares de trabajo que generan ruido", "Usar protectores auditivos" y otras señales de advertencia;
(6) Señales de advertencia como "Cuidado con el golpe de calor", "Cuidado con las altas temperaturas", "Cuidado con la ventilación "debe instalarse en lugares de trabajo con altas temperaturas;
(7) En lugares de trabajo que pueden causar oftalmía electroóptica, se deben colocar señales de advertencia como "Cuidado con la luz de arco" y "Use gafas protectoras". arriba;
(8) En lugares de trabajo donde los factores biológicos causan enfermedades profesionales, "Cuidado con la infección" y otras señales de advertencia;
(9) En lugares de trabajo donde existen operaciones a baja temperatura, se deben colocar señales de advertencia como "Preste atención a las bajas temperaturas" y "Cuidado con la congelación";
(10) Se deben colocar señales de advertencia como "Peligro de operación en espacios confinados" y "Se requiere permiso para ingresar". instalarse en las entradas y salidas de lugares de trabajo en espacios confinados;
(11) Entorno de trabajo que produce vibraciones transmitidas por las manos"...> & gt
Pregunta 4: ¿Qué es el contenido de la notificación de riesgos laborales en el contrato de trabajo ¿Qué formas de notificación de riesgos laborales se pueden firmar antes de iniciar el trabajo o estipularse en el contrato de trabajo?
Según el artículo 34 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales , al celebrar un contrato laboral con un empleado (Parte B), el empleador (Parte A) deberá informar al empleado sobre los posibles riesgos laborales y sus consecuencias, las medidas y beneficios de protección contra enfermedades profesionales, etc. Contenido.:
(1) Puestos de trabajo, posibles riesgos laborales, consecuencias y medidas de prevención y control de enfermedades profesionales:
Departamento y
Título profesional
Factores de riesgos laborales
Contraindicaciones Laborales
Posibles Riesgos Laborales
Medidas de Protección contra Enfermedades Profesionales
Ejemplo: Trabajadores de fundición en talleres de fundición
Polvo
Tuberculosis activa
Enfermedad pulmonar obstructiva crónica
Enfermedad pulmonar intersticial crónica
Enfermedades pulmonares que alteran la función
Neumoconiosis
Cubiertas antipolvo para dispositivos de eliminación de polvo
(2) La Parte A deberá cumplir con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales" De acuerdo con los requisitos de las "Especificaciones Técnicas para Vigilancia de la salud ocupacional" (GBZ188), la Parte A debe proporcionar a la Parte B los exámenes de salud ocupacional y las inspecciones de emergencia necesarios antes, durante y después del empleo. Una vez que ocurre una enfermedad ocupacional, la Parte A debe proporcionar verazmente a la Parte B la información necesaria sobre la enfermedad ocupacional. diagnóstico e identificación del historial laboral del trabajador, historial de exposición a riesgos laborales, resultados de detección de factores de riesgo laboral en el lugar de trabajo y otra información y tratamiento correspondiente.
(3) La Parte B deberá cumplir conscientemente con la Parte A. sistema de gestión de salud y procedimientos operativos, utilizar y mantener correctamente las instalaciones de protección contra enfermedades ocupacionales y el equipo de protección personal contra enfermedades ocupacionales, participar activamente en la capacitación en conocimientos de salud ocupacional y participar en exámenes de salud ocupacional antes, en el trabajo y después del trabajo, según sea necesario. Si se descubren contraindicaciones ocupacionales o daños a la salud relacionados con el trabajo, la Parte A debe cumplir con el acuerdo laboral de ser transferido del trabajo original y tomar las medidas adecuadas para la salud ocupacional de la Parte B.
(4) Cuando la posición de la Parte B o el contenido del trabajo cambie y la Parte A participe en operaciones con riesgos laborales no notificados en el aviso, la Parte A negociará con la Parte B sobre el contenido relevante del aviso de cambio y volverá a -firmar el Formulario de Notificación de Peligros "Trabajos Ocupacionales Peligrosos".
(5) Si la Parte A incumple su obligación de notificar los riesgos laborales, la Parte B tiene derecho a negarse a realizar operaciones con riesgos laborales, y la Parte A no rescindirá el contrato laboral con la Parte B. Por esta razón.
(6) El “Aviso de Riesgos Laborales” es un anexo al contrato de trabajo firmado por la Parte A y la Parte B y tiene el mismo efecto jurídico.
Pregunta 5: Tipos de tarjetas de notificación de factores de riesgo de enfermedades profesionales Dado que existen muchos tipos de factores de riesgo de enfermedades profesionales, también existen muchos tipos de tarjetas de notificación de factores de riesgo de enfermedades profesionales según los diferentes factores de peligro. son los siguientes: 1. Ruido 2. Polvo 3, amoníaco 4, n-hexano 5, tolueno 6, monóxido de carbono. La Oficina de Supervisión de Seguridad de Guangxi Liuzhou ha proporcionado algunas muestras de tarjetas de notificación como referencia.
Pregunta 6: Describa brevemente las categorías de notificaciones de riesgos laborales.
La notificación de riesgos laborales incluye:
Notificación de contrato laboral (peligros, instalaciones/medidas de protección, equipos de protección personal proporcionados, subvenciones)
Tarjeta de notificación de riesgos laborales
Obligatoria Sexual carteles (como carteles con mascarillas contra el polvo)
Tablero de anuncios de riesgos laborales
Pregunta 7: ¿Con qué frecuencia debo revisar las advertencias y notificaciones de riesgos laborales? Según los tipos de riesgos laborales, los países cuentan con diferentes normativas de inspección de salud laboral. Puede consultar la tecnología de control de la salud de las enfermedades profesionales y las directrices de prevención y control de enfermedades profesionales.
Pregunta 8: ¿Cómo cumplimentar la notificación de riesgos laborales en el contrato de trabajo? Los riesgos laborales, la protección laboral, las condiciones de protección y los entornos de protección existentes deben ser específicos de un determinado puesto de trabajo.
Convenio sobre el uso seguro de productos químicos en el lugar de trabajo (Convenio internacional núm.: 1996/1997)170)
1 Los empleadores deberán garantizar que los productos químicos utilizados en el lugar de trabajo cumplan con el artículo 7 Exigir marcado y etiquetado, y proporcionar a los trabajadores y sus representantes Especificaciones de seguridad química (CSDS) según lo exige el artículo 8.
2 Los empleadores deberían:
limitar la exposición de los trabajadores a sustancias químicas peligrosas para proteger su seguridad y salud;
proporcionar instalaciones de primeros auxilios;
(c) Desarrollar un plan de contingencia.
GBZ/T 225-2010 “Lineamientos para la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales por parte de los Patrones”
4.3.3 Los principales proveedores de materia prima utilizada por la empresa deben cumplir con los requisitos de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".
Al seleccionar los principales proveedores de materias primas, los empleadores deben exigir a los principales proveedores de materias primas que se comprometan a cumplir con la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales
Ley" y emitir el mismo compromiso que el Documento de política de salud ocupacional del empleador.
Los principales proveedores de materias primas deben establecer posiciones relevantes, tomar medidas pertinentes para prevenir y controlar las enfermedades profesionales y proporcionar al empleador la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales completa, auténtica y confiable. Hoja de datos de seguridad de materiales (MSDS) de China
4.3.4 El empleador no deberá ocultar los peligros de la tecnología, el proceso y los materiales utilizados.
El empleador deberá dejar claro la ubicación. divulgará en chino las tecnologías, procesos y materiales que puedan causar riesgos laborales, y tomará diversas medidas para informar a los trabajadores, incluso mediante capacitación en salud ocupacional
4.3.5 El equipo debe tener instrucciones en chino
Durante el uso, el equipo puede producir riesgos laborales físicos, químicos, biológicos y radiactivos. Por lo tanto, la compra o venta por parte del empleador puede causar riesgos laborales. Al utilizar equipos peligrosos, se deben obtener o proporcionar instrucciones en chino. Cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. El usuario debe establecer una cuenta del equipo, incluido el modelo, el fabricante, la información de contacto del fabricante y la persona responsable, los registros de mantenimiento, las instrucciones en chino, si están configuradas las señales de advertencia y las instrucciones de advertencia en chino, y si la advertencia en chino. las instrucciones están estandarizadas.
El empleador debe hacer que los trabajadores relevantes comprendan el contenido relevante del manual chino.
4.3.6 Coloque señales de advertencia e instrucciones de advertencia en chino en lugares visibles del equipo que pueda. causar riesgos laborales
Cuando un empleador compra o vende equipos que pueden causar riesgos laborales, debe colocar señales de advertencia e
las instrucciones de advertencia chinas deben describir el rendimiento del equipo, posibles ocupaciones. riesgos, operación segura y precauciones de mantenimiento, y el empleador también debe establecer las medidas correspondientes para la prevención de enfermedades ocupacionales y el sistema de gestión de emergencia, establecer o consultar
Establecer personal de tiempo completo (* * *) para. ser responsable del manejo de los equipos que puedan causar riesgos laborales
4.3.7 El uso de productos químicos que puedan causar riesgos laborales La producción y la gestión deben tener instrucciones en chino
Al momento de la compra o. Al vender productos químicos con riesgos laborales, el empleador debe solicitar o proporcionar instrucciones en chino.
Las cuentas de productos químicos incluyen fórmulas y productos químicos, lugar de origen, lugar de uso, uso, custodio y lugar de almacenamiento. /p>
Si la gestión es segura y estandarizada, si el embalaje tiene etiquetas estandarizadas, si hay instrucciones en chino y si las instrucciones en chino están estandarizadas.
Las instrucciones en chino deben indicar las características del producto. , factores nocivos existentes, posibles consecuencias nocivas y métodos de uso seguro.
Precauciones, protección de enfermedades profesionales y medidas de tratamiento de emergencia.
Los lugares para el uso, producción y gestión de productos químicos que puedan provocar riesgos laborales deberán establecerse en lugares visibles del lugar de trabajo.
Señales de advertencia de peligro.
Los empleadores también deben establecer sistemas correspondientes para asignar responsabilidades a las personas y hacer un buen trabajo en la gestión de productos químicos.
Pregunta 9: ¿El formulario de notificación de riesgos laborales está por duplicado? Por supuesto, está por duplicado, y cada unidad e individuo tiene una copia.
Pregunta 10: Sistema de notificación de riesgos laborales Para prevenir, controlar y eliminar eficazmente los riesgos laborales, prevenir y controlar las enfermedades profesionales y proteger eficazmente la salud y los derechos e intereses relacionados de los empleados, este sistema está formulado en de conformidad con el sistema de "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales".
1. Cada unidad subsidiaria de la empresa debe crear un entorno de trabajo y condiciones para los empleados que cumplan con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales, y tomar medidas para garantizar que los empleados reciban protección de la salud ocupacional.
2. Cuando el departamento de recursos humanos de la empresa suscriba un contrato de notificación laboral (incluido el contrato de trabajo, el mismo que se indica a continuación) con empleados que se hayan incorporado o ingresado en la empresa, deberá informar verazmente a los empleados sobre los riesgos y riesgos laborales. Riesgos que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo. Las consecuencias, medidas de protección contra enfermedades profesionales y beneficios deberán constar en el contrato de trabajo.
Si no se ha firmado un contrato de notificación laboral (incluido un contrato de trabajo, el mismo a continuación) con un empleado en el trabajo, se deberá firmar un contrato complementario con el empleado de acuerdo con las disposiciones pertinentes. de las leyes y reglamentos nacionales de prevención y control de enfermedades profesionales.
3. Durante la celebración del contrato de trabajo, cuando los empleados de la empresa realicen operaciones con riesgos laborales que no estén comunicados en el contrato de trabajo por cambios de puesto o contenido del trabajo, el departamento de recursos humanos de la empresa. y el departamento de seguridad y protección ambiental debe informar verazmente Informar a los empleados sobre los riesgos laborales derivados de sus puestos actuales y contenido del trabajo, y firmar un contrato complementario para informar a los empleados sobre los riesgos laborales derivados de cambios en sus puestos laborales.
4. Los empleadores que causan riesgos laborales deben instalar tableros de anuncios en lugares destacados para publicar reglas y regulaciones, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia para accidentes de riesgos laborales y resultados de pruebas de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
Los puestos de trabajo que producen riesgos laborales graves deben colocar señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles para informar a los trabajadores. Las declaraciones de advertencia deberían especificar los tipos, consecuencias, medidas de prevención y respuesta de emergencia de los riesgos laborales.
5. El departamento de seguridad y protección ambiental de la empresa deberá supervisar, inspeccionar y orientar periódica o irregularmente la implementación del sistema de notificación de riesgos laborales de cada unidad secundaria para asegurar la implementación del sistema de notificación.
6. El departamento de gestión de salud laboral de la empresa realiza anualmente formación y evaluación sobre prevención y control de riesgos laborales a los empleados, con el fin de que cada empleado domine las habilidades de prevención y control de riesgos laborales.