1. Las pruebas escritas, las materias de prueba escritas, las materias de prueba para candidatos no médicos y de salud son conocimientos básicos públicos * * *, y las materias de prueba para candidatos médicos y de salud son conocimientos básicos integrales, y las preguntas de la prueba están ordenadas uniformemente por el Departamento Provincial de Personal. El contenido del examen de conocimientos básicos de seguridad pública incluye principalmente conocimientos básicos de las leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas políticas actuales, gestión de la seguridad pública, conocimientos científicos y tecnológicos, condiciones provinciales y redacción integral del contenido del examen básico integral; El examen de conocimientos consta principalmente de conocimientos públicos básicos y conocimientos básicos de las profesiones médicas y sanitarias. Consta de dos partes, que representan el 40% y el 60% de la puntuación total del examen, respectivamente. Los conocimientos profesionales básicos se presentan en cuatro categorías: atención médica y pruebas de detección de drogas. , medicina tradicional china y enfermería. El examen escrito utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.
2. Las entrevistas y entrevistas son organizadas e implementadas por la unidad de contratación o su departamento competente de acuerdo con los procedimientos prescritos bajo la dirección del departamento de contratación pública de las instituciones provinciales. Los candidatos que hayan obtenido la puntuación de la prueba escrita serán entrevistados en orden de puntuación más alta a puntuación más baja de acuerdo con el plan de reclutamiento y el puesto de reclutamiento de acuerdo con el índice de publicación de información de reclutamiento. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará. Los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista. Los candidatos que ingresen al rango de examen se determinarán en función de los puntajes de la entrevista.