Preguntas típicas en entrevistas estructuradas

El análisis de preguntas típicas en entrevistas estructuradas es el siguiente:

1. Preguntas sobre fenómenos sociales

Formato del tema: Da un fenómeno, noticia, evento candente, etc. Lo que sucede a tu alrededor, pregunta "¿Qué piensas, cómo lo entiendes, cómo piensas?" A veces puede presentarse en nuevas formas, como los cómics. Evaluación de tipo de pregunta: este tipo de pregunta es relativamente difícil y pondrá a prueba la experiencia social de los estudiantes, su sensibilidad a los puntos conflictivos y su conocimiento.

2. Preguntas de actitud y opinión

Formato del título: Da contenido abstracto como un aforismo famoso o un poema antiguo, normalmente para explicar una verdad o un punto de vista, y pregunta " ¿Qué piensas?", "cómo lo entiendes, qué piensas", a veces también puede presentarse en nuevas formas, como en los cómics. Evaluación tipo T: este tipo de preguntas sigue siendo relativamente difícil, especialmente para evaluar la capacidad de comprensión abstracta y la reserva de conocimientos de los estudiantes.

3. Cuestiones organizativas y de gestión

Ejemplo típico: La unidad quiere organizar una actividad de estudio de historia del partido. Como responsable, ¿cómo lo organizas? Formato de la pregunta: Generalmente, los candidatos deben ser responsables de organizar una actividad o gestionar un proyecto.

4. Preguntas de respuesta a emergencias

Formato de preguntas: proporcione un escenario específico, generalmente alguna emergencia o situación embarazosa, y pregúntele "cómo lidiar con ello ocasionalmente". Se le pidió que hiciera una "Simulación de escenario". Evaluación del tipo de pregunta: relativamente simple, la clave es garantizar un autoposicionamiento preciso, un pensamiento claro y hacer un buen uso del "método de hipótesis"