Un ejemplo sencillo:
Cuando contratamos consultores de fitness, no nos importa qué tipo de persona sean. Siempre que tenga más de 16 años y no tenga antecedentes penales, podemos darle una oportunidad, sin importar su apariencia, educación, personalidad o elocuencia.
¿Por qué dices eso?
Porque el hecho de que puedas llegar a ser un buen asesor de fitness depende de su capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Todo esto requiere algunas pruebas prácticas que requieren mucho tiempo para confirmarlo, y nos resulta difícil organizar el tiempo para la prueba durante una breve entrevista. Entonces, siempre que esté interesado en esta industria, puede darle la oportunidad de probarla.
Por ejemplo, si miras a una persona, su elocuencia no es buena, su apariencia no es buena, pero resulta excelente.
Por ejemplo, ves fulano de tal...
Por ejemplo, ves fulano de tal...
Así que al reclutar Asesores de fitness, no mires qué tipo de persona es, siempre que puedas entender que realmente quiere intentarlo, puedes darle una oportunidad.
Así es como podemos reclutar suficientes personas.