Los honorarios de educación y formación continua están incluidos en el tema de "Gastos de Gestión - Fondos de Educación de los Empleados". Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una determinada proporción del salario total de la empresa que se utiliza para la educación de los empleados, pagado por la empresa y utilizado para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural.
Los fondos para la educación de los empleados se acumulan como gastos de educación de los empleados en función de una determinada proporción de los salarios totales. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación.
El alcance de los fondos de educación y capacitación de los empleados de la empresa incluye:
capacitación para el ingreso y la transferencia laboral;
diversas capacitaciones sobre adaptabilidad laboral;
capacitación en el trabajo Capacitación, capacitación a nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado;
Educación continua para personal profesional y técnico;
Capacitación para personal de operaciones especiales;
Capacitación para personal de operaciones especiales;
p>
Gastos en formación para los empleados enviados por las empresas;
Gastos para que los empleados participen en la evaluación de habilidades vocacionales y la certificación de calificaciones profesionales;
Compra de equipos e instalaciones de enseñanza;
Tarifas de incentivo para el autoestudio de los empleados;
Gastos de gestión de educación y capacitación de los empleados;
Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
¿Cómo realizar asientos contables para el reembolso de gastos médicos?
Asientos contables para reembolso de gastos médicos:
Débito: gastos administrativos - cuotas sociales
Préstamo: salarios a pagar de los empleados
1. La cuenta contabiliza los diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de conformidad con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
¿Qué materias están incluidas en las tasas de formación para la formación continua? El editor ya ha completado la introducción a este tema. Creo que debería comprender mejor el contenido de este artículo. Si tiene otras preguntas sobre contabilidad, comuníquese con nuestros profesores de contabilidad. ¡Nuestros profesores de contabilidad definitivamente le brindarán las respuestas más satisfactorias!