¿Cuáles son los puntos extra para los estudiantes de posgrado que solicitan estudiar en los Estados Unidos?

Debido a que es difícil postularse para escuelas de posgrado en los Estados Unidos, es importante tener una alta probabilidad de admisión al presentar la solicitud. Entonces, los estudiantes que quieran estudiar en los Estados Unidos deberían echar un vistazo y ver qué puntos de bonificación hay por postularse a los Estados Unidos.

1. Intereses profesionales

De hecho, las escuelas estadounidenses conceden gran importancia a los intereses de los estudiantes. Si no muestran ningún interés al responder las preguntas durante la entrevista de solicitud, en realidad puede ser muy perjudicial para su solicitud. Los intereses de cada persona son diferentes y, de hecho, puedes describirlos desde diferentes perspectivas. Por ejemplo, está bien describir tus intereses desde tus antecedentes familiares o tu experiencia personal.

2. Razones para elegir una escuela

Cuando Zi explica por qué elige una escuela, suele hablar de las características de la escuela y explica cómo estas características le resultan útiles. Estas características pueden ser la ubicación geográfica, la clasificación de las escuelas, los profesores, etc. Si tienes más tiempo de preparación, puedes conocer la ubicación de la escuela o edificios característicos a través de algunos vídeos, etc. Si hay un profesor de magnetismo, se puede prestar más atención a la investigación del profesor, etc. Por supuesto, al final todavía nos queda resumir qué habilidades podemos mejorar después de completar nuestros estudios si aprobamos el examen. Estas habilidades deben estar relacionadas con nuestro empleo.

En tercer lugar, formación académica

En términos generales, las preguntas sobre la formación académica a menudo se hacen en las entrevistas, y esta es también la parte en la que los estudiantes deben centrarse en prepararse en sus solicitudes. Después de todo, esta es mi formación académica. Si ni siquiera te entiendes a ti mismo, será aún más problemático. Generalmente, la formación académica se puede preparar a partir de CV, SP, expedientes académicos:

Currículum vitae: esta es la parte que enumera toda tu experiencia académica, etc. Debe ser específico acerca de cuándo estuvo involucrado en el proyecto, qué hizo y qué métodos aplicó. Además, los profesores de la escuela generalmente prestan más atención a estos proyectos, por lo que los estudiantes deben concentrarse en la preparación.

ES: Escribo principalmente sobre mis dificultades en el proyecto, o mis propias aportaciones, etc.

Transcripción: principalmente escribe el GPA y los cursos tú mismo. Estas preguntas se hacen con frecuencia en admisiones generales. Por lo tanto, debes recordar tu GPA o lo que aprendiste en algunos cursos básicos. Si está solicitando una especialización cruzada, puede verificar qué cursos ha estudiado que estén relacionados con el curso que está solicitando.

En cuarto lugar, objetivos profesionales

La mayoría de los SP también mencionarán los objetivos profesionales. Puede hablar a grandes rasgos sobre sus objetivos a corto y largo plazo y qué habilidades desea mejorar.

os organizarán los currículums calificados en el orden de actualización y generalmente solo leerán una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo en realidad no saben que actualizar su currículum puede generar más oportunidades laborales. Por lo tanto, es mejor actualizar su currículum cada vez que inicie sesión. Después de actualizar, estará al frente y el gerente de recursos humanos lo descubrirá más fácilmente. (3) No postularse para puestos solo en los últimos tres días. La mayoría de los solicitantes de empleo piensan que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero no es así. Dado que muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados, los solicitantes de empleo clasificarán los puestos recién actualizados en la parte superior cuando busquen empleo. Hay muchas solicitudes para estos puestos y la competencia es alta. Por el contrario, algunos puestos se han ocupado durante medio mes o incluso dos meses, y la tasa de éxito es muy alta. (4) Pon tu correo electrónico primero. Debes saber que los gerentes de recursos humanos leen los correos electrónicos de los solicitantes de empleo todos los días. En realidad son muy vagos. ¡Solo leen las primeras cinco páginas de un correo electrónico de currículum de más de 100 páginas! ¡Ahora deberías saber por qué tu currículum nunca recibe una respuesta! Entonces, al enviar correos electrónicos al buzón designado por la empresa, ¿cómo puede mantener su correo electrónico en la parte superior para que el gerente de recursos humanos pueda verlo primero cada vez que abra el buzón? Antes de enviar el correo electrónico, simplemente cambie la fecha de su sistema informático a una fecha futura, como 2008. Debido a que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, sus correos electrónicos no aparecerán en la lista hasta al menos 2008 o después. Si tienes éxito en tu búsqueda de empleo, ¡me espera un regalo! (5) Lo mejor es incluir una bonita foto en tu currículum. Los gerentes de recursos humanos necesitan examinar una gran cantidad de currículums todos los días. Si las condiciones son las mismas, generalmente se notificará al solicitante con una fotografía que venga primero a la entrevista, porque el gerente de recursos humanos conoce mejor al solicitante a través de la fotografía. Si eres una mujer hermosa, es más probable que te notifiquen. Como gerente de recursos humanos, una vez contraté a un supervisor de recursos humanos y recibí más de 300 currículums. Encontré las cinco primeras de las 30 fotos principales, notifiqué a las dos chicas con las fotos más hermosas e identifiqué una de ellas. Para puestos generales como los de funcionarios públicos, la tradición china es juzgar a las personas por su apariencia. Incluso si no eres bonita, aún puedes tomar una foto artística para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista (es mejor intentarlo que morir). Después de todo, es muy realista. El propósito de un currículum es conseguir una oportunidad de entrevista, y el resto depende de la fuerza y ​​​​la suerte. (6) "Reñir" a la otra empresa en la carta de presentación suele traer resultados inesperados. Generalmente se cree que elogiar a la otra empresa en su carta de presentación despertará buena voluntad, pero no es así. Si señalamos primero las deficiencias de la empresa, tienden a llamar la atención. Como responsable de recursos humanos, sólo veo con buenos ojos a los candidatos que señalan nuestras deficiencias y, en general, descarto a los candidatos que elogian nuestra empresa. Incluso si no conoce las deficiencias de la otra empresa, puede escribir algo que nunca estará mal: “Creo que su empresa no es lo suficientemente innovadora y su desempeño en el mercado es demasiado rutinario; observé su empresa con mentalidad de consumidor; descubrí que su servicio al cliente. Todavía hay muchas áreas para mejorar. Considero que la imagen de marca de su empresa podría ser mejor..." Por favor entreviste para obtener más detalles; Puede atraer a empresas relevantes para que vengan a entrevistas. Mientras exista la oportunidad de una entrevista, podemos hablar del resto. El propósito de la entrevista de currículum lo es todo, los medios son irrelevantes. (7) Aprenda cómo hacer coincidir eficazmente los currículums con los puestos. 1. No prestes demasiada atención a la descripción que hace la otra persona de los requisitos laborales. Muchas descripciones de puestos simplemente están escritas y ni siquiera los gerentes saben qué tipo de personas contratar. Si ve que el puesto de la otra parte requiere una licenciatura, no se atreverá a enviar un currículum para un título universitario y perderá la oportunidad. Si ves que la otra parte pide cinco años de experiencia, pero tú solo tienes tres años de experiencia y no te atreves a postularte, es totalmente innecesario. Debido a que la descripción del trabajo del gerente de recursos humanos es solo una rutina, gracias, ¡no lo tomes en serio! Otro concepto de coincidencia es cómo describir su puesto, de modo que pueda coincidir con su currículum de otra manera. Por ejemplo, dijo que necesita fuertes habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que tiene habilidades de liderazgo. Su currículum también dice que soy el mejor en comunicación.
  • Introducción a la hermosa construcción rural
  • Nueva tabla de contenidos del juego en línea Heroes Rising
  • Estados Unidos sólo tiene una historia de doscientos o trescientos años. Esto significa que nunca antes ha existido un país como Estados Unidos. Entonces, ¿cómo se fundaron los Estados Unidos?
  • Cómo solicitar ayuda financiera para estudiar en Estados Unidos
  • Preguntas reales del examen de la NSL de EE. UU.
  • El examen de ingreso de posgrado se trata de luchar por alcanzar los sueños.
  • ¿Cuál es la traducción que Juelu no logró lograr?