1. "Capacidad de aplicación integral (Categoría A)" es una materia de examen diseñada para la contratación abierta de personal en puestos directivos por parte de instituciones públicas. Está diseñada para evaluar el uso integral de los conocimientos y habilidades relevantes de los candidatos. para encontrar problemas.
2. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. El contenido del examen de capacidad de aplicación integral (Categoría A) y los elementos de evaluación miden principalmente el conocimiento del rol de gestión de los candidatos, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de planificación y control, la capacidad de comunicación y coordinación y capacidad de expresión escrita.
3. Examinar la conciencia del rol gerencial, la capacidad de juicio analítico, la capacidad de planificación y control, la capacidad de comunicación y coordinación y la capacidad de expresión escrita del solicitante.
4. Capacidad de aplicación integral Categoría A: resumen del punto de vista del análisis del caso, resumen del punto de vista del análisis del caso, contramedidas del análisis del caso, redacción de la solicitud del análisis del caso generalmente dividida en cuatro partes, con una puntuación total de 150; agujas.
Capacidad de aplicación integral Elementos de evaluación de categoría A:
1. Conciencia del rol gerencial: tener una comprensión clara de las responsabilidades y la autoridad de los puestos gerenciales, y ser capaz de comprender y pensar desde el principio. Perspectiva de gerente y resolución de problemas, con sentido de servicio.
2. Capacidad de análisis y juicio: Ante situaciones laborales, puedo descubrir y definir problemas, analizar las causas y los factores que influyen en los problemas y realizar valoraciones y juicios adecuados.
3. Capacidad de planificación y control: con base en las responsabilidades y requisitos del trabajo, utilizar los recursos disponibles para imaginar formas y medios para resolver problemas, de modo que el trabajo pueda desarrollarse de acuerdo con el proceso y la dirección esperados para obtener lo esperado. resultados.
4. Habilidades de comunicación y coordinación: Capacidad para consultar al personal relevante, transmitir información, ejercer influencia y obtener apoyo y cooperación de la gerencia.
5. Capacidad de expresión escrita: Capacidad para redactar manuscritos de acuerdo con las necesidades del trabajo de gestión y expresarlos con precisión y claridad en palabras.