En la realidad, las disputas son relativamente comunes. Una vez que los empleadores, como agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales, establecen relaciones laborales con sus empleados, generalmente pueden cooperar entre sí y cumplir concienzudamente el contrato laboral.
Sin embargo, debido a diversas razones, las disputas entre las dos partes son inevitables. La aparición de conflictos laborales no sólo impide que se mantengan relaciones laborales normales, sino que también daña los intereses legítimos de los trabajadores, lo que no favorece la estabilidad social. Por tanto, es necesario comprender correctamente las características de los conflictos laborales.
Clasificaciones de disputas comunes:
1. Disputas de derechos personales.
2. Disputas de divorcio.
3. Controversias jurídicas sucesorias.
4. Disputas de propiedad.
5. Disputas de indemnización por daños materiales.
6. Disputas sobre la distribución de las cuotas de compensación por la expropiación de tierras contratadas.
7. Disputas sobre la confirmación de los derechos de gestión del contrato de suelo.
8. Controversias sobre derechos de uso del suelo para construcción.
9. Controversias sobre contratos de compraventa.
10. Controversias sobre contratos de explotación y promoción inmobiliaria.
11. Controversias sobre contratos de compraventa de viviendas.
12. Controversias de contratos de préstamos financieros.
13. Controversias sobre préstamos privados.
14. Disputas del contrato de garantía.
15. Controversias sobre contratos de arrendamiento.