Por supuesto, el cálculo de la antigüedad comienza desde la incorporación al trabajo, y la antigüedad generalmente se calcula a partir de julio de ese año. Los graduados universitarios van directamente a la escuela de posgrado y su experiencia laboral comienza cuando se gradúan de la escuela de posgrado y se unen a la fuerza laboral, por lo que la diferencia en la experiencia laboral es de 2 a 3 años.
No sólo eso, si estudias en el trabajo, tu salario es mucho más alto que el de los recién graduados.
Pero aún quedan algunos problemas. En primer lugar, después de trabajar, el líder de la unidad decide si la unidad para la que trabaja le permite estudiar un posgrado. Además, ¿cómo asegurarse de tener tiempo para realizar el examen de ingreso de posgrado y revisar el examen de ingreso de posgrado en el trabajo? ¿Mi trabajo se verá afectado si leo durante el horario laboral? ¿El líder lo aprueba? Después de trabajar, mi psicología cambia. ¿Aún puedo realizar el examen de ingreso de posgrado con una mente normal? Todas estas son pruebas de sus habilidades personales.
Desde la perspectiva de las admisiones, los tutores esperan que los estudiantes tengan alguna experiencia laboral práctica y los estudiantes que han trabajado tengan una ligera ventaja en las entrevistas, pero los tutores no quieren que los estudiantes trabajen porque no pueden trabajar con tranquilidad; mental como otros estudiantes de admisión unificada. Hay algunas desventajas a este respecto. Por lo tanto, los estudiantes que abandonan sus estudios para realizar estudios de posgrado después de trabajar son los más populares. En este caso, la antigüedad se computa desde el momento de la graduación.
PD: Hay un viejo dicho, monta y encuentra el caballo. No renuncies a tu trabajo antes de recibir tu carta de oferta. De esta forma, su trabajo es continuo y su antigüedad en el servicio también lo es. Ningún problema. Si renuncia primero y realiza el examen de ingreso a posgrado mientras está desempleado, la duración del servicio será discontinua. Esto no es algo que la empresa pueda decidir, pero existen documentos legales pertinentes.