Hay dos formas principales de ayudar a los estudiantes a aclarar sus motivaciones de aprendizaje y demostrar directamente "lo que es bueno para ti".
El primer método: mostrar los puntos débiles en la tarea de los estudiantes.
Por ejemplo, escribe directamente en un curso de formación en ventas: ¿Por qué el cliente no firma el pedido? ¿Cómo reducir los complejos de los clientes? Deje que los estudiantes tengan un sentido de * * y un sentido de participación.
Segundo método: Promocionar los beneficios.
Es decir, informando a los estudiantes de algunos beneficios directos o indirectos para estimular su motivación para participar. En concreto, podemos partir de tres niveles: herramientas, ingresos empresariales e ingresos de crecimiento personal. Por ejemplo, antes de la capacitación, dígales a los estudiantes que participar en esta capacitación puede brindar una gran ayuda a su negocio, explorar de manera efectiva las necesidades de los clientes y mejorar la tasa de éxito de los clientes visitantes.
2. Ejercicios prácticos
Es decir, dar al estudiante unas tareas prácticas, que se diseñan en función de sus necesidades laborales. Hay seis formas comunes:
1) Tareas previas a la clase
El director de formación o el formador adapta las tareas previas a la clase para cada curso e incorpora las respuestas a las tareas previas a la clase. Estudiante evaluación. Esto moverá el pensamiento desde el frente del aula al frente del aula y, al mismo tiempo, ayudará al docente en capacitación a comprender la preparación para el aprendizaje de los estudiantes y mejorar la pertinencia de la capacitación.
2) Examen previo a la clase
Organizar exámenes previos al entrenamiento es una forma importante de aumentar la emoción y la tensión antes del entrenamiento. Además, también puede filtrar algunos estudiantes "no combustibles" para que los estudiantes que figuran en la lista aprecien las oportunidades de aprendizaje que tanto les costó ganar.
3) Despacho de aduanas
El despacho de aduanas es adecuado para aprender contenidos difíciles y prácticos. El examen de despacho de aduanas generalmente se puede programar después del curso de capacitación para ayudar a los estudiantes a fortalecer y consolidar sus conocimientos después de la capacitación. El método operativo consiste en evaluar el dominio de los estudiantes mediante la simulación de escenarios y la finalización de tareas.
4) "Devil Training Camp"
Devil Training Camp está diseñado para ser de alta intensidad, alta práctica y alta competencia, lo que coloca a los estudiantes en un aprendizaje altamente nervioso y emocionante. estado. Los estudiantes suelen ir a clase durante el día, hacer la tarea por la noche y hacer preescolar al día siguiente, que es un período de estudio muy intenso.
5) Proyecto de aprendizaje activo
Establezca para cada grupo de estudiantes un tema de aprendizaje activo estrechamente relacionado con su trabajo, exígales que completen los objetivos correspondientes por etapas y realice evaluaciones y clasificaciones.
6) Desafíos de desempeño
Por ejemplo, el departamento de ventas puede dividirse en grupos y cada grupo puede establecer sus propios objetivos desafiantes, como aumentar los objetivos de compromiso en un plazo de seis meses. .
Es necesario enfatizar que el contenido del compromiso no son necesariamente los beneficios comerciales que aporta directamente la capacitación. La razón para adoptar esta forma es estimular el deseo de los estudiantes de desafiar y promover el logro de metas.
El sistema de formación de Qihuitong Wo'anluo cultiva talentos en todos los aspectos a través del aprendizaje en línea, exámenes en línea y capacitación en línea, mejorando la calidad general del equipo y el entusiasmo de los empleados por recibir capacitación.