Sistema de gestión de máquinas de asistencia
Sistema de gestión de asistencia
1. Finalidad
Fortalecer la disciplina laboral de los empleados de la empresa y mantener la Orden de producción normal de la empresa, para estandarizar aún más el sistema de gestión interna de la empresa, este sistema está especialmente formulado.
2. Ámbito de aplicación
Esta disposición se aplica a todos los empleados de la empresa.
3. Métodos de asistencia y eficacia
3.1 Todos los empleados de la empresa implementan un modelo de gestión de asistencia en el que las hojas de asistencia y las máquinas de asistencia se complementan, siendo las hojas de asistencia el pilar y la asistencia. Registros de la máquina como estándar. Los formularios de asistencia serán cumplimentados y registrados por los responsables de cada departamento.
3.2 Los empleados deben fichar 4 veces al día (6 veces en caso de trabajar horas extras), y el fichaje es durante el tiempo de desplazamiento por la mañana, tarde y noche.
3.3 La asistencia está vinculada al salario y la asistencia está vinculada al premio de asistencia perfecta.
IV. Normas de Asistencia y Disciplina de los Empleados
4.1 El horario normal de trabajo diario del personal de oficina de la empresa es: mañana: 8:00-12:00 tarde: 14:00-; 18:00. El horario de trabajo extra del taller es de 18:45 a 21:45. El tiempo se basa en el tiempo de la máquina de asistencia de la empresa. Si se ajustan las horas de trabajo, consulte el aviso y el anuncio más recientes.
4.2 En circunstancias normales, los empleados trabajan 6 días a la semana (excepto si hay días festivos nacionales en el mes). En caso de emergencia de producción, si no hay día libre durante todo el mes, se tomará licencia compensatoria el mes siguiente.
4.3 Los empleados no pueden llegar tarde ni salir temprano durante el horario laboral normal. Aquellos que no lleguen a trabajar dentro del horario normal del turno prescrito serán tratados como aquellos que no salgan del trabajo a la hora. La hora normal se considerará salida anticipada. Si no solicita la licencia durante las horas normales de trabajo y fuera de servicio, o si no solicita la licencia, o si no va a trabajar más allá de la licencia sin permiso, se le tratará como ausentismo.
4.4 Si llegas tarde menos de 5 minutos, recibirás una advertencia. Si llega tarde por más de 5 minutos y dentro de los 20 minutos, si sale temprano por menos de 20 minutos, será castigado una vez por llegar tarde o salir temprano. Después de 20 minutos, será castigado por llegar tarde o salir temprano. dos veces si llega tarde más de 5 minutos y dentro de los 20 minutos, si llega tarde menos de 20 minutos, será sancionado por ausentarse del trabajo durante más de cuatro horas (en un día). Trátelo como un día de ausencia del trabajo. Los que lleguen tarde o se vayan temprano recibirán una multa de 20 yuanes cada vez; los que falten al trabajo durante medio día recibirán una multa de 50 yuanes si faltan al trabajo durante 1 a 3 días, además de no recibir su pago; salario por el día de ausencia, también se deducirá una cantidad equivalente al salario de ese día (incluido el pago por desempeño, a los empleados a destajo se les cobrará el salario del día anterior) Calculado en base al salario diario promedio de un mes) para compensar las pérdidas causados a la empresa por su ausencia del trabajo los que hayan faltado al trabajo más de 3 días (inclusive) seguidos o hayan faltado al trabajo un total de más de 7 días (inclusive) durante todo el año (deduciendo); días festivos y días de descanso durante la ausencia) Calculados), el empleado será tratado como renuncia automática, y la empresa dará por terminada la relación laboral con él. La renuncia automática no incluirá todos los salarios y bonificaciones impagos en ese momento. A quien llegue tarde (a excepción de aquellos que lleguen tarde menos de 5 minutos y no más de 3 veces), salga temprano o se ausente del trabajo se le cancelará su bono de asistencia perfecta de ese mes.
4.5 Debido a las necesidades laborales, los compradores de campo y los cajeros tienen horarios de trabajo especiales. No necesitan ir y volver del trabajo según el horario laboral normal, pero aún así deben registrar su entrada y tomar asistencia. .
4.6 Si el tiempo acumulado de varios tipos de licencia personal en el mes es superior a 4 horas (sin incluir 4 horas), no se incluirá el premio por asistencia perfecta si la licencia por enfermedad acumulada en el mes; es de más de 1 día (no incluido en 1 día), no se incluirá el premio por asistencia perfecta.
4.7 Los empleados deben fichar en la máquina de fichar de acuerdo con el período de tiempo especificado por la empresa, y no se les permite fichar en nombre de otros ni pedir a otros que fichen. Aquellos que registren en nombre de otros o pidan a otros que registren su entrada se cancelará su bonificación de asistencia perfecta para ese mes y serán multados con 100 yuanes cada vez.
4.8 Si no registra su entrada debido a circunstancias especiales, debe explicar de inmediato la situación a su supervisor, quien de inmediato tomará nota en la hoja de asistencia escrita.
5. Solicitud de licencia
5.1 Los empleados que solicitan licencia deben completar un formulario de solicitud de licencia un día antes de abandonar el lugar de trabajo, y solo pueden tomar la licencia después de su aprobación. En caso de circunstancias especiales, se deberá avisar telefónicamente al responsable del departamento en un plazo de dos horas y los trámites deberán realizarse el mismo día de trabajo. Excepto en el caso de emergencias o enfermedades, que pueden ser atendidas por familiares o compañeros, todas las demás situaciones deben ser atendidas personalmente. La no realización de los trámites de solicitud de licencia conforme a la normativa se considerará absentismo.
5.2 Si un empleado no puede regresar a la empresa a tiempo durante las vacaciones, debe obtener el consentimiento del supervisor correspondiente con anticipación. Después de regresar a la empresa, debe realizar los procedimientos de renovación de licencia correspondientes dentro de 1. jornada laboral Si no se completan los trámites de extensión de licencia o no se aprueba la extensión de licencia, se considerará ausentismo.
5.3 Los empleados que hayan tomado licencia por más de una semana deberán acudir inmediatamente al Departamento de Recursos Humanos para cancelar su licencia el día que regresen a la empresa después de la licencia, de lo contrario serán tratados como no. habiendo regresado al trabajo.
5.4 Los empleados que soliciten licencia por enfermedad o licencia por maternidad deben proporcionar un certificado hospitalario válido al momento de realizar los procedimientos de cancelación de licencia.
5.5 Los trabajos propios de este puesto deberán ser debidamente entregados antes de tomar la licencia. A menos que existan circunstancias especiales durante las vacaciones, las herramientas de comunicación deben mantenerse abiertas y otros números de contacto deben dejarse para comunicarse en caso de emergencia.
5.6 Todas las solicitudes de licencia deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo después de su aprobación.
5.7 La autoridad de aprobación de las solicitudes de licencia se basará en la autoridad de aprobación del sistema de gestión de la empresa.
5.8 Para la licencia por enfermedad, se requiere un certificado de un hospital público del nivel de la ciudad o superior; para la licencia por matrimonio, se requiere un certificado de matrimonio para la licencia de maternidad planificada, un certificado de nacimiento y un certificado de nacimiento; .
5.9 Duración estándar de los distintos tipos de licencia
1) Duración estándar de la licencia por maternidad: 45 días ~ 90 días
2) Duración estándar de la licencia por matrimonio: 3 días
3) Período de licencia por duelo: de 1 a 3 días
5.10 Normas para el cálculo y pago de salarios para los distintos tipos de licencia
1) Sin salario Se pagará durante el período de licencia para quienes soliciten licencia por enfermedad o personal.
2) Durante el período de licencia para quienes estén tomando licencia por maternidad, licencia por matrimonio o licencia por duelo, aquellos que estén a destajo recibirán su pago de acuerdo con el estándar de salario mínimo garantizado local; Los trabajadores con salario fijo se pagarán de acuerdo con el salario básico y el salario del puesto, y el número de días laborables se calculará con base en el estándar de salario mínimo local de 26 días.
3) El parto ilegal no disfruta de todos los beneficios vacacionales.
6. Asistencia de horas extras
6.1 Los trabajadores de horas extras primero deben completar el "Formulario de solicitud de horas extras" y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación después de la aprobación del personal correspondiente. Los salarios por horas extras no se calcularán si el "Formulario de solicitud de horas extras" no se ha enviado para su revisión y aprobación por parte del personal correspondiente. Las horas extras temporales (horas extras de taller) no requieren completar el "Formulario de Solicitud de Horas Extras". El jefe de taller gestionará el trabajo en su nombre y los informes se entregarán a final de mes.
6.2 Durante las horas extras, los trabajadores deben registrar su entrada de acuerdo con el período de tiempo especificado en el formulario de solicitud. No se calcularán los salarios de horas extras para aquellos que no registren su entrada.
7. Licencia ajustada
7.1 En caso de una emergencia de producción, si no hay días libres en el mes actual, los empleados pueden tomar licencia compensatoria en el mes siguiente a través de licencia compensada. . El período de validez de la licencia retribuida es de un mes. Si no se toma ninguna licencia adicional durante el mes siguiente, los salarios se calcularán en función de los salarios del tiempo de trabajo normal y no se acumularán al tercer mes.
7.2 Cuando los empleados toman tiempo libre, deben completar el formulario de tiempo libre con un día de anticipación. Sólo podrán tomar tiempo libre después de la aprobación de sus superiores inmediatos y la revisión del Departamento de Recursos Humanos. Se prohíben las solicitudes de tiempo libre temporal o las solicitudes orales de tiempo libre. Al tomar una licencia compensatoria, el superior directo debe aceptar la solicitud de licencia compensatoria del empleado sin motivos especiales.
7.3 Cuando los empleados disfrutan de vacaciones prolongadas, en principio no se permiten descansos consecutivos. Si se requieren días festivos consecutivos en circunstancias especiales, los días festivos continuos de más de 2 días y menos de 4 días deben ser aprobados por el gerente general antes de que entren en vigencia. Una pausa de más de 4 días consecutivos debe ser aprobada por el director general antes de que entre en vigor.
7.4 Todas las órdenes de licencia deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para su archivo después de su aprobación.
8. Otros
8.1 Las tarjetas de tiempo deben conservarse correctamente y no deben perderse ni dañarse. Si la tarjeta de tiempo se pierde o se daña, deberá ser reemplazada por el Departamento de Recursos Humanos dentro de los tres días hábiles. No volver a emitir a tiempo resultará en una multa de 5 yuanes por día. Si se pierde la tarjeta de tiempo, el Departamento de Recursos Humanos cobrará una multa administrativa de 10 yuanes al volver a emitirla.
8.2 Los empleados que dejan el trabajo en horarios irregulares o abandonan la fábrica temporalmente deben tener una solicitud de licencia o hoja de liberación aprobada por el supervisor del departamento (más de 5 personas en el taller, aprobada por el gerente general) y presentar a la sala de seguridad; de lo contrario, el personal de seguridad tiene derecho a negarse a liberarlo. Aquellos que se vean obligados a abandonar la fábrica o que no sean liberados por la seguridad de la fábrica por otros motivos serán tratados como salidas anticipadas.
8.3 La empresa ha establecido un premio por asistencia perfecta, sin llegadas tarde durante todo el mes (excepto retrasos dentro de 5 minutos y no más de 3 veces), salidas anticipadas, Aquellos que estén ausentes del trabajo o tomen licencia (excepto licencia personal dentro de 4 horas y licencia por enfermedad dentro de 1 día) se considerarán asistencia completa y será recompensado con 50 yuanes al mes.
El bono se paga junto con el salario mensual.
8.4 Los empleados que violen las disciplinas de asistencia anteriores podrán estar sujetos a sanciones administrativas tales como notificación de crítica, advertencia o despido según la situación real.
8.5 Consulte el archivo adjunto para obtener el formulario de solicitud de licencia, el formulario de solicitud de horas extras y el formulario de solicitud de licencia compensada.
9. El derecho de interpretación de este sistema pertenece al departamento de fábrica.
10. Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.