La vida organizacional hará una lista de críticas mutuas y aprenderá las habilidades y palabras de crítica de la siguiente manera:
1. Abarque el trabajo hasta el final y adminístrelo con demasiado cuidado.
2. Es necesario mejorar las capacidades empresariales. Están en un estado de afrontamiento del trabajo normal y no tienen una actitud hacia la excelencia; están sobrecargados de conocimientos y carecen de capacidad de autoestudio y descuido. la actualización de conocimientos y habilidades.
3. Es necesario actualizar más las ideas. A veces no puedo soltarme en el trabajo, seguir las reglas, seguir los pasos y me falta iniciativa y creatividad.
4. Con respecto a cuestiones importantes como la dirección de desarrollo de la unidad, no se piensa mucho y solo se necesita pensar y no hay acción proactiva.
5. El sistema no está implementado y se descuida la supervisión diaria.
6. La conciencia general no es fuerte, la investigación y la investigación no son exhaustivas y son superficiales.
7. Satisfecho con el status quo, complaciente y carente de conciencia de ser pionero e innovador.
8. Seguir a la multitud en la mejora de la conciencia ideológica, falta de innovación, integración insuficiente de la teoría con la práctica y fracaso en desempeñar eficazmente el papel rector de la teoría.
9. El papel de miembros modelo del partido no es suficiente, tienen un conocimiento débil de los conceptos de disciplina y todavía existe una cierta distancia entre sus propios pensamientos y acciones y las exigencias.
10. Las ideas de trabajo no son lo suficientemente amplias, la conciencia de ser pioneros e innovadores no es fuerte y los métodos de trabajo no son lo suficientemente maduros y estables.
11. En gran medida, el procesamiento del trabajo todavía se limita a la antigua mentalidad y modelo de gestión. La eficiencia general para convertir ideas en implementaciones, implementaciones en acciones y acciones en resultados reales no es alta.
12. Falta un pensamiento profundo a la hora de afrontar los problemas, la planificación no es lo suficientemente profunda, amplia y completa, falta la energía y el coraje para afrontar las dificultades y crear nuevas situaciones. y el espíritu pionero y emprendedor es insuficiente.
13. El trabajo de construcción del partido no se centra en resultados a largo plazo y no va de la mano del trabajo empresarial.
14. Es necesario reforzar aún más la inspección y supervisión de los trabajos de XX.
15. La conexión entre teoría y práctica no es lo suficientemente estrecha. El espíritu de "exprimirse" y "perforar" en el estudio se ha relajado. A veces el trabajo se basa en la experiencia y falta. el pensamiento racional y el pensamiento general sobre algunas cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo general.
16. Falta de confianza en uno mismo, poca iniciativa y no se atreve a correr riesgos graves.
17. Procrastinación en la realización de las cosas, ejecución insuficiente del trabajo y descomposición insuficiente de las tareas laborales.
18. Los requisitos para uno mismo no son estrictos y los estándares no son altos. Sólo se esfuerzan por salir adelante, no por hacerlo bien. No pueden influir ni motivar a los empleados con palabras y hechos avanzados.
19. Falta conciencia de búsqueda de la excelencia y espíritu de lucha e innovación en el trabajo, y no existe un cierto nivel de aprendizaje y profundización en la teoría política y el conocimiento profesional; de innovación y falta de aspectos destacados.
20. Los autoexigencias no son suficientes y es necesario potenciar el aprendizaje. La iniciativa laboral no es suficiente, los requisitos para uno mismo no son lo suficientemente altos, las metas son demasiado bajas y el método para manejar las cosas es relativamente simple. La ilusión por el trabajo no es suficiente y el nivel es limitado. El contenido de aprendizaje habitual no es sistemático ni completo, y todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo.
21. No desempeñé plenamente un papel ejemplar y dirigente. Como miembro del partido, generalmente me confundía con el público en general y bajaba mis exigencias y estándares. No son muy activos en el aprendizaje y las actividades, participan en pocas actividades grupales y tienen una conciencia de servicio insuficiente.
22. La capacidad de coordinación no es fuerte, hay poca comunicación con algunas personas y en ocasiones el trabajo no es meticuloso. En el trabajo diario, simplemente trabajo y rara vez me comunico con los demás, especialmente con los líderes y algunos camaradas.
23. No suficientemente activo en la innovación laboral, satisfecho con hacer lo que el líder le pide, carente de flexibilidad.
24. No hay una comprensión profunda de las tendencias ideológicas de los empleados entre las masas, una preocupación insuficiente por el trabajo y la vida de los empleados, no utilizan su cerebro para organizar actividades y no ejercen su sentido de innovación y iniciativa.
25. Falta de investigación de base en profundidad. Aunque a menudo acuden a la base, no son lo suficientemente proactivos y profundos. Sólo se centran en comprender los temas que quieren saber, y los primeros. -La información manual no es lo suficientemente completa.
26. Los requisitos de calidad del trabajo no son lo suficientemente altos, la mente no está lo suficientemente abierta, el trabajo es a menudo rutinario y la innovación laboral no es suficiente.
27. No es lo suficientemente persistente en el estudio. A veces solo estoy ocupado con un trabajo específico, aprendo menos cuando estoy ocupado y no tengo una comprensión profunda de algunos temas teóricos, especialmente algunos temas nuevos.
28. El estilo de trabajo no es lo suficientemente sólido. A veces no estoy lo suficientemente tranquilo cuando encuentro problemas en el trabajo, tengo pensamientos impacientes y no me comunico ni hablo con las masas con suficiente frecuencia y necesito que me fortalezcan aún más.
29. Aunque tengo ideas, planes y arreglos en el trabajo, no tomo medidas firmes para implementarlos. A menudo confío en que el líder lo haga, actuando como un "comerciante que no interviene". y no puedo intervenir yo mismo. Demasiados, pero no implementados personalmente.
30. El trabajo de construcción del partido, como las tres reuniones y una lección, y las actividades de asuntos del partido no se han implementado completamente, y el efecto de utilizar el trabajo de construcción del partido para promover el desarrollo del trabajo no es significativo.
31. En la implementación de XX, hay demasiado énfasis, demasiados requisitos, demasiada educación y aprendizaje, pero muy pocas inspecciones profundas y detalladas, y la implementación específica no es lo suficientemente sólida.
32. Conciencia general insuficiente. En el trabajo general, hay una falta de pensamiento de "un juego", un pensamiento activo insuficiente y pocas sugerencias Al solicitar opiniones, básicamente están de acuerdo ciegamente.
33. Orientación insuficiente sobre el trabajo a cargo. No hemos hecho un trabajo suficientemente bueno al explorar características y patrones, resumir experiencias y prácticas y brindar una buena orientación de servicio.