Los directores americanos necesitan viajar, entre 1 y 3 veces al mes. El alcance de los viajes de negocios depende del alcance del negocio de la empresa. Por ejemplo, el director de una agencia provincial de cosméticos de Estados Unidos viaja a varias ciudades de una provincia, y el director de un fabricante nacional de cosméticos de Estados Unidos viaja a varias provincias del país. En términos generales, los viajes de negocios en Estados Unidos se basan en regiones fijas. Cómo acumular recursos profesionales en una carrera limitada y prepararse para el desarrollo futuro es una tarea que todo aquel que se dedica a la profesión de instructor de belleza debe completar con antelación.
1. Gestión profesional de ventas de belleza
Requisitos básicos: 1-2 años, ambicioso, apasionado por el marketing, capaz de gestionar equipos, capaz de planificar y organizar diversas actividades promocionales.
Edad óptima: 22-35 años
Vacantes: director regional, director de ventas, director de marketing informar puestos de mandos intermedios).
Actualmente esta es la opción de avance profesional más común para los instructores de belleza. En muchas empresas nacionales de gestión de belleza profesional, algunos puestos clave de gestión de ventas son promovidos por instructores de belleza senior con un desempeño de ventas líder y capacidades sobresalientes de mantenimiento y desarrollo del mercado. Debido al compromiso a largo plazo en la gestión de la red de ventas corporativa, estos puestos suelen estar muy valorados. Si puede aprovechar la oportunidad, tiene muchas posibilidades de ser ascendido a puestos de alta dirección, como director general de marketing y vicepresidente de ventas. Pero este tipo de puesto es adecuado para guías turísticos atractivos que pueden viajar con frecuencia y tienen una gran presión laboral. Si usted es un instructor de belleza que planea centrarse en la familia después del matrimonio, entonces debe considerar cuidadosamente si incluir un puesto en la tienda como su principal opción para la transformación.
2. Instructor de formación profesional
Requisitos básicos: haber estado en la industria durante más de un año, tener amplia experiencia en marketing de la industria y mantenimiento del mercado, buena escritura y habilidades de expresión lingüística. y ser capaz de redactar materiales de formación adecuados para diferentes tipos de empresas para el período de desarrollo.
Mejor edad para trabajar: 25-35 años.
Puestos disponibles: puestos de formación técnica de producto a tiempo completo como instructores de formación, responsables de formación, etc.
Dado que la formación profesional es un medio importante de apoyo al mercado para la belleza profesional, a diferencia de la cirugía estética diaria, en el desarrollo futuro, los instructores de formación profesional senior se convertirán en una patata caliente, mientras que los formadores de otras industrias o clases generalmente La falta de comprensión del conocimiento del producto y las operaciones del mercado de la industria, y la falta de capacitación de calidad para el personal de ventas, han creado condiciones únicas para que los instructores de belleza se transformen en instructores de capacitación.
3. Desarrollo y planificación de productos
Requisitos básicos: más de 2 años en la industria, percepción sensible del mercado y capacidad de respuesta, pensamiento activo, redacción fluida, familiarizado con las características y Características de los productos profesionales. Conocimientos médicos relevantes.
Edad óptima para trabajar: 22-40 años
Puesto: director de desarrollo de producto, especialista en desarrollo de producto, redactor publicitario, etc.
El desarrollo de productos se basa en la experiencia típica. Cuanto mayor eres, más popular eres. Quienes estén calificados para este puesto deben tener altas cualidades profesionales y una estructura de conocimientos integral.
4. Gerentes/gerentes de centros comerciales
Requisitos básicos: temperamento elegante, personalidad tranquila, familiarizado con el funcionamiento y gestión de salones de belleza, buena tecnología de belleza profesional, formación de empleados, gestión de clientes. , Promoción en la tienda y cierto conocimiento contable, y una rica experiencia en el manejo de clientes.
La mejor edad para trabajar es entre los 28 y los 40 años
En los salones de belleza, algunos grandes salones de belleza de alta gama y centros de vida SPA, la gestión de la tienda es la gestión más importante, y su Ambiente de trabajo y salario La remuneración es superior a otros puestos en la misma industria.
Como nueva profesión, la gestión de tiendas tiene grandes oportunidades y espacio. Al mismo tiempo, el vigoroso desarrollo de varias tiendas especializadas y franquicias en la industria cosmética también ha creado amplias perspectivas de desarrollo para los gerentes de tiendas.
5. Propietario de un salón de belleza: (Requisitos básicos: Más de 2 años de experiencia en la industria, familiarizado con la gestión de la industria y la gestión de salones de belleza, buenas habilidades profesionales, cierta base económica y estabilidad financiera básica y Capacidad de gestión de recursos humanos
Abrir un salón de belleza es el sueño de innumerables instructores de belleza y, al mismo tiempo, es uno de los atajos para que los instructores de belleza inicien un negocio, debido al enorme mercado. potencial, si sus habilidades, experiencia laboral y experiencia de vida son relativamente maduras, los salones de belleza también han sido el punto de inversión más atractivo en los últimos cinco años. Sin embargo, para los directores de belleza que planean abrir sus propias tiendas, es muy importante. posicionar sus propios salones de belleza, lo que significa elegir el área adecuada por primera vez y determinar los socios iniciales y las estrategias comerciales.
6.
El director de arte debe analizar objetivamente. Análisis de las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades que encontrarán en la misma profesión en función de su propia personalidad, habilidades, aficiones de desarrollo y otros factores para llevar a cabo una orientación de transformación individual en las diferentes etapas de la industria de la belleza profesional. Todavía se encuentra en sus primeras etapas de desarrollo y la demanda de mano de obra en todos los aspectos es escasa. Como el personal de base de esta industria que está más cerca del mercado, naturalmente enfrenta los mayores desafíos para el crecimiento y las oportunidades de desarrollo. /p>