Debido a las necesidades laborales, según las "Medidas de prueba para la contratación de personal en las instituciones municipales de Mianyang", está previsto contratar a un trabajador. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se encuentra en el
sitio web del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido
sitio web de la Oficina de Personal de la ciudad de Mianyang
Personal de la ciudad de Mianyang Examination Network
Publicado por Mianyang Talent Network http://www.myhm.oyg).
1. Contratación de puestos y cupos
1 conductor.
2. Condiciones de contratación
1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, apoyar la reforma y la apertura y amar el socialismo.
2. Observar las disciplinas y leyes, estar dedicado al trabajo y tener buena conducta.
3. Registro de hogares urbanos en el área urbana de Mianyang.
4. Requisitos laborales específicos:
Buena salud, menos de 37 años (nacidos después del 1 de enero de 1972), más de 10 años de experiencia como conductor y empleado continuo en la ciudad de Mianyang. agencias e instituciones gubernamentales Más de 10 años.
No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido objeto de diversas sanciones penales;
2. que hayan sido despedidos del servicio público;
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3 Los que hayan cometido faltas ilegales o disciplinarias estén en revisión;
4. sanciones de disciplina partidista o disciplina política;
5. Ha habido otras violaciones de las leyes y regulaciones nacionales. Comportamiento;
6. Se produjo un accidente grave de seguridad vial mientras se conducía.
3. Métodos de contratación
La contratación se realizará mediante una combinación de examen escrito, entrevista e inspección. El examen escrito es administrado por el Centro de Examen de Personal Municipal, y las entrevistas e inspecciones son administradas por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Centro Municipal de Evaluación de Talentos.
4. Revisión de Inscripciones y Calificación
El plazo de inscripción es del 21 al 25 de mayo. Los solicitantes deben traer su tarjeta de identificación, registro del hogar, certificado de graduación original, certificado de empleo de la unidad (contrato de trabajo) y 3 fotografías recientes en color de una pulgada al Centro Municipal de Evaluación de Talentos (No. 45, Dongjin Road, Shenjiaba, distrito de Youxian) para registro. ). La revisión preliminar de las calificaciones será realizada por el Centro Municipal de Evaluación y Recomendación de Talentos, y el reexamen de las calificaciones será realizado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido si se determina que un solicitante no está calificado para el puesto de reclutamiento en. cualquier etapa, su calificación será cancelada.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben completar de manera veraz y precisa todo el contenido del "Formulario de información de solicitud de personal de reclutamiento público de Mianyang" y pagar una tarifa de examen escrito de 50 yuanes (Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial Reglamento del Departamento de Finanzas en el documento N° 237 de la Oficina de Precios de la provincia de Sichuan [2003]).
Los candidatos que aprueben el examen escrito después de la revisión de calificaciones acudirán al Centro de Examen de Personal de la Oficina Municipal de Personal (primer piso, Oficina de Personal, No. 26 Nanhe Road) para recibir sus boletos de admisión el 27 de mayo. 2009.
5. Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. La puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
(1) Prueba escrita
1. La organización de la prueba escrita se encomienda al Centro de Examen de Personal Municipal. La prueba escrita se divide en conocimientos públicos básicos y conocimientos públicos básicos es de 40 puntos, conocimientos profesionales es de 60 puntos y la puntuación total es de 100 puntos.
2. En principio, la relación entre el número de puestos vacantes y el número de solicitantes debería ser de 1:3. Si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita para realizar el examen, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal determinarán si se realiza el examen.
3. La prueba escrita será el 1 de junio de 2009 (lunes). Los solicitantes deberán realizar la prueba en el centro de pruebas designado con su boleto de admisión original y su tarjeta de identificación el día de la prueba.
4. Los resultados del examen escrito se anunciarán en la Oficina de Personal Municipal el 3 de junio de 2009 y se anunciarán en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang al mismo tiempo.
(2) Entrevista
1. De acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto, los candidatos a entrevistar se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas. La proporción de entrevistadores es de 1:2 a 1:5 (la proporción específica la determina el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en función del número de solicitantes para los puestos de reclutamiento). La lista de candidatos para participar en la entrevista se anunció en la Oficina de Personal Municipal el 22 de mayo de 2009 y en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang.
2. Momento de la entrevista: 5 de junio. Lugar de la entrevista: Centro Municipal de Evaluación de Talento. El día de la entrevista, los solicitantes deben acudir al lugar designado para la entrevista con su boleto de admisión escrito y su documento de identidad original y pagar la tarifa de la entrevista de 80 RMB. Se considerará que aquellos que no lleguen a la sala de entrevistas y exámenes a la hora especificada han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.
3. El trabajo de entrevista es organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Centro Municipal de Evaluación de Talentos. La puntuación total de la entrevista al conductor es de 100 puntos. Los resultados totales del examen se anunciaron en la lista de la Oficina de Personal Municipal el 8 de junio de 2009 y al mismo tiempo en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang.
6. Examen físico
(1) Los objetos del examen físico se determinarán en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto y la prueba total. puntuaciones de los candidatos. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)". Los solicitantes de puestos de conductor también deben someterse a un examen físico de conductor. Los exámenes físicos se realizan en hospitales generales por encima del nivel de condado. Después del examen físico, si el empleador y el candidato tienen preguntas sobre los resultados del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen. Las solicitudes de reexamen deben realizarse dentro de los siete días siguientes a la recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La reinspección sólo se puede realizar una vez. Los resultados del examen físico se basan en la conclusión del nuevo examen.
(2) Para las vacantes debido a la falta de participación en el examen físico como se requiere o al fracaso en el examen físico, el personal de examen físico se cubrirá en números iguales desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los puntajes totales. de los candidatos que se presentan al examen para el puesto.
(3) El examen físico será organizado e implementado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los solicitantes.
7. Inspección
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido realizará una inspección exhaustiva de quienes hayan superado el examen físico y confirmará sus calificaciones.
8. Anuncio público
Los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la inspección se publicarán en el sitio web de la Oficina de Personal Municipal de Mianyang y en el sitio web del Comité Municipal del Partido. Departamento de Organización. El plazo de publicidad es de 7 días. Vencido el plazo de publicidad, no se contratará a quienes denuncien problemas graves y cuenten con pruebas fundamentadas. Si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar o negar en este momento, el empleo se suspenderá hasta que se complete la investigación antes de tomar una decisión sobre la contratación. Durante el período de publicidad, si la persona a anunciar ha sido descalificada por informes y verificación, las vacantes no serán cubiertas.
9. Empleo
Una vez vencido el período de publicidad, el Centro Municipal de Evaluación de Talentos informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para los procedimientos de aprobación de empleo de acuerdo con la normativa.
El personal de las instituciones públicas contratado esta vez será empleado y administrado de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de contratación de personal en instituciones públicas de la provincia de Sichuan".
10. Disciplinas de reclutamiento
El personal que viole las disciplinas de reclutamiento será responsable dependiendo de la gravedad del caso; a los solicitantes que hayan cometido fraude se les revocarán sus exámenes y calificaciones laborales una vez descubiertos. Serán despedidos los que hayan estado empleados.
Teléfono de consulta: Sección de Cuadro 1 del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 2535468
Centro Municipal de Evaluación de Talentos 2291802
Teléfono de supervisión: Oficina de Gestión de Cuadro del Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria 2539475
11. Este folleto es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
21 de mayo de 2009