Experiencias de formación para el desarrollo de la calidad 400 palabras (1) Esta es la primera vez que participo en una formación para el desarrollo. En esta capacitación, todos superaron las dificultades una tras otra y mejoraron su comprensión mutua en X días.
Cada proyecto me ha enseñado muchos métodos de trabajo a los que debo prestar atención en mi trabajo diario. En primer lugar, un equipo excelente debe tener objetivos claros; en segundo lugar, frente a diversas dificultades y desafíos, la cohesión, el cuidado mutuo, el estímulo, la tolerancia y las sugerencias del equipo pueden virtualmente hacer que el equipo esté más unido. En tercer lugar, quien toma las decisiones representa la dirección y la situación general del equipo y debe tener buenas habilidades analíticas, capacidad de juicio, capacidad de toma de decisiones, conciencia de la situación general y conciencia del equipo.
A medida que completamos este proyecto, también expusimos algunas debilidades. Lo que más me impresionó fue el último evento xxx. Nuestra actuación fue un poco imprudente y descuidada, ignorando el poder del colectivo. Empezamos a actuar sin un propósito claro y un plan de trabajo factible. Como socio al que se le asignó la tarea de "liderar" el equipo, no pudimos comunicar los objetivos generales del proyecto a otros miembros del equipo de manera oportuna, y otros socios no entendieron los objetivos, lo que hizo que la tarea requiriera la mitad del esfuerzo y la mitad del tiempo. esfuerzo.
En el proceso de capacitación de expansión, obtuve más cosas que la experiencia indirecta y el resumen obtenido al leer libros en el pasado. Ha cambiado mi modo de pensar a lo largo de los años, trascendiéndome a mí mismo, dándome cuenta del gran poder del equipo y dándome cuenta de la importancia de la innovación.
El día X llegamos a xxxx, lo que refleja bien los resultados del entrenamiento de ayer. Bajo el liderazgo del líder del equipo, nos dividimos en X grupos. Bajo el liderazgo del líder del equipo, hicimos una planificación e implementación detalladas sobre cómo emparejarnos. Todos se animaron mutuamente a lo largo del camino. Tú me ayudaste y yo te ayudé, dando rienda suelta al espíritu de trabajo en equipo. ¡Este evento terminó felizmente!
Experiencias de capacitación en desarrollo de la calidad 400 palabras (2) Acaba de finalizar el curso de desarrollo de la calidad psicológica del xx semestre. No hay mucho resumen, pero mi corazón está lleno de gratitud.
La primera vez que entré en contacto con el desarrollo de la calidad psicológica fue en xx, cuando la escuela acababa de abrir este curso. Participé en el primer entrenamiento por recomendación de un compañero y me sentí muy bien. Hice amistades increíbles entre extraños, algunas que incluso perduran hasta el día de hoy. Después de que comenzó xxx, también participé en xxx por un tiempo. Fue un curso que me ayudó a crecer. Todavía lo recuerdo vívidamente cuando lo pienso ahora.
Y este semestre tomé una clase de desarrollo de calidad psicológica, y también era un grupo de extraños. Al final del semestre, tuve una emoción inusual, como xxx: "Es como encontrar a un viejo amigo. Siempre hay mucho que decir".
Hay que prestar atención a cada lección en cada momento. Detalla, saborea cada momento después de clase y espera siempre con ansias la siguiente clase. Mientras mis compañeros de dormitorio todavía tenían dolor de cabeza por tomar clases optativas de educación física, yo esperaba ansiosamente.
He ganado mucho en cada clase. Constantemente comparo mis propios defectos, reflexiono constantemente sobre la verdad del juego y espero hacer un buen uso de cada punto brillante en mi vida futura. Entre todo tipo de personas, desempeño bien mi papel y reflejo mi verdadero yo.
Hay un dicho clásico en el entrenamiento de expansión: No hay un individuo perfecto, pero puede haber un equipo perfecto.
Creo en el papel de la calidad psicológica en la vida de una persona, porque ha torturado mi alma tan dolorosamente. La vacilación y la frustración se apoderaron de mi cuerpo por un tiempo. Afortunadamente, me superé y volví a mi ser natural.
También creo que dicha formación de expansión puede estimular el potencial de las personas. El compañero que me recomendó participar en la formación psicológica en la universidad pasó desapercibido. Luego cambió de opinión y se embarcó en un camino completamente diferente al nuestro. Su blog siempre refleja sus planes para la vida futura, lo que siempre parece provocar envidia en la gente.
Esta formación es un punto de partida más en mi vida. Tal vez nunca vaya a esas montañas a las que solo se puede llegar en vehículos todoterreno en esta vida, pero la vida simple y elegante allí está firmemente grabada en mi corazón.
Nuestro partido siempre discute si añoran el mundo exterior y si se sienten deprimidos por el mundo cerrado y atrasado de aquí. La conclusión es negativa. Porque son pacíficos y viven muy cómodamente en un mundo donde nadie los molesta. Al contrario, envidiamos su mentalidad, por un lado, y la riqueza de la población urbana, por el otro. Como resultado, cuando no podemos satisfacer ambos fines, nuestras vidas se vuelven aún menos elegantes. Cuando regresé a esta ciudad, descubrí que todos admiraban a las personas más altas que ellos, pero nunca pensaban en los trabajadores sanitarios, los trabajadores de la construcción y las personas que no tienen suficiente para comer en la sociedad actual. Un amigo dijo que debido a que creció en una zona rural pobre, sabía que muchas personas todavía estaban luchando en el umbral de la pobreza, por lo que cada vez que había un problema en el trabajo y la vida, pensaba en ese grupo de personas en esta sociedad. , y se sentiría aliviado.
Quizás la calidad psicológica de una persona juega un papel decisivo en su vida. Además, es un campo de golf que me permite detenerme bien en un tiempo limitado, ordenar mis emociones, sacar fuerzas constantemente del campo de golf y de los árboles y el césped circundantes, mantener los pies en el suelo y correr felizmente hacia un mejor futuro.
Experiencia de capacitación en desarrollo de calidad 400 palabras (3) Participé en la capacitación en desarrollo de calidad de dos días organizada por la empresa en X, xx y me beneficié mucho del proceso.
Siento profundamente que el último partido xxx en el entrenamiento es principalmente para superar mis propias barreras psicológicas y permitirme creer en mí y en el equipo desde el fondo de mi corazón. El juego parece fácil, pero requiere una lucha psicológica para jugarlo, con las manos atadas y el cuerpo cayendo hacia atrás. No importa quién lo haga, habrá inquietud, pero mientras crea firmemente en todos y en mí mismo, podré experimentar la felicidad y los conocimientos que aporta este proyecto. Además, xx juegos, xx proyectos, etc. Todos ellos reflejan profundamente el poder de la solidaridad y la asistencia mutua.
A través de esta formación entiendo que aunque no existe una persona perfecta, podemos crear un equipo perfecto. Se necesita mucho tiempo para aplicar verdaderamente la inspiración adquirida en la capacitación a la vida y al trabajo. Como dijo el instructor: Sólo siendo serio puedes hacerlo bien, y puedes hacerlo bien si muerdes la bala. Creo que mientras persistamos y trabajemos duro, definitivamente ganaremos algo.
Experiencias de formación para el desarrollo de la calidad 400 palabras (4) Antes no tenía muy claro lo que era "formación para el desarrollo". En los últimos días, me he dado cuenta de que este tipo de capacitación es un ejercicio que pone a prueba la voluntad y la sabiduría de las personas, aprovecha su potencial y cultiva el espíritu de trabajo en equipo. Debido al tiempo limitado, no participamos en muchos proyectos, pero fueron X proyectos pequeños los que me hicieron darme cuenta de la importancia del trabajo en equipo.
Pronto llegamos a nuestro destino y lo primero que empezamos fue un entrenamiento de estiramientos para calentar. El contenido de calentamiento incluye la división del equipo, el nombre del equipo, la selección del capitán, el diseño del logotipo del equipo, el entrenamiento del equipo y la canción del equipo. Nuestro equipo se autodenomina "Equipo XX". Capitán, elegí a xxx, el máximo líder de nuestro equipo.
El entrenamiento ha comenzado oficialmente. El proyecto X es xxx. Bajo el liderazgo del líder del equipo y mediante esfuerzos concertados, la tarea finalmente se completó dentro del tiempo especificado. Las actividades se desarrollan de manera ordenada y después de cada actividad, el instructor dará un resumen detallado. Confiar en nuestros pares y confiar en el colectivo es la base para que podamos integrarnos al colectivo y realizar nuestro trabajo. El Viaje Espiritual me enseñó a confiar en mis compañeros y en mi equipo. Cada uno de nosotros no puede prescindir de la ayuda y el apoyo de nuestros compañeros de trabajo. Sólo confiando plenamente en tus compañeros y en tu colectivo te brindarán el apoyo más desinteresado y sincero cuando necesites ayuda o estés aislado. Sólo confiando en tu pareja y confiando en tu colectivo podremos tener un sentido de pertenencia y responsabilidad por este colectivo, y entonces podremos abandonar todos los pensamientos que nos distraigan y dedicarnos a trabajar.
El entrenamiento de expansión del día X terminó. En el camino de regreso, todos todavía estaban muy emocionados e intercambiaban felizmente experiencias de entrenamiento. Algunas personas dijeron que esta capacitación fue una oportunidad para desafiarse a sí mismas; algunas dijeron que la capacitación cultivó un sentido de trabajo en equipo; otras dijeron que tenían un sentimiento más concreto sobre la importancia de la cooperación;
Esta formación de expansión me dejó una profunda impresión. Adquirí muchos conocimientos y experiencia. En resumen, tengo los siguientes puntos:
1. La gestión jerárquica y el liderazgo claro son extremadamente importantes.
Una vez determinadas las responsabilidades laborales de todos, es útil aclarar sus responsabilidades y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva. No sólo pueden saber lo que deben hacer, sino también pensar en cómo hacerlo bien.
2. Antes de actuar, haz un plan. Este es el principio de "afilar la espada nunca perderá el tiempo cortando leña". Cuando construimos un proyecto de red eléctrica, no debemos apresurarnos a pasar la red primero. Todos deben encontrar su propia posición, demostrarla completamente y finalmente pasarla de una sola vez.
3. De los fracasos también obtenemos lecciones e inspiración: en el trabajo, varias unidades necesitan comunicarse y compartir información, y necesitan cooperar y coordinarse entre sí para formar una integración de fuerzas para completar lo mismo. tarea.
4. El conocimiento y las habilidades son sólo capital tangible, mientras que la voluntad y el espíritu son fuerzas intangibles. El entrenamiento de expansión consiste en desarrollar los poderes que siempre han estado latentes en ti, pero que nunca los has entendido realmente.