El concepto de búsqueda de empleo está sesgado.
Según el personal relevante, la tasa de empleo real de los estudiantes de posgrado cada año es ligeramente mayor que la de los estudiantes universitarios. Las unidades de empleo y la calidad del empleo de los estudiantes de posgrado son generalmente más altas que las de los estudiantes universitarios, como algunos científicos. institutos de investigación, instituciones de investigación, grandes empresas centrales y universidades e instituciones públicas, etc. , generalmente requiere una maestría o superior. De hecho, a los estudiantes de posgrado les resulta difícil encontrar trabajo, principalmente debido al concepto de búsqueda de empleo. Muchos estudiantes de posgrado creen que si estudian unos años más que los estudiantes universitarios, definitivamente podrán encontrar un trabajo más ideal que los estudiantes universitarios. Tienen requisitos más altos para el área de trabajo, la naturaleza de la empresa, el entorno laboral, los ingresos y los beneficios. , etc., que de manera invisible se fija estándares más altos para ellos mismos. El umbral para encontrar trabajo aumenta la dificultad de encontrar trabajo. Los expertos haitianos en consejería para exámenes de ingreso a posgrado creen que los estudiantes de posgrado deben tener un concepto correcto de la búsqueda de empleo y no siempre pueden actuar de manera condescendiente. Los estudiantes de posgrado deben participar en pasantías y actividades prácticas más valiosas mientras están en la escuela. Pueden dejar de lado su dignidad al solicitar empleo. No presten demasiada atención a las ganancias a corto plazo, sino a centrarse en el desarrollo a mediano y largo plazo.
La "primera olla de oro" es de gran importancia
Las personas relevantes señalaron que tiene sentido que los estudiantes de posgrado tengan esa mentalidad, pero en la situación laboral actual, los graduados Los estudiantes deben adoptar una visión a largo plazo y centrarse en el desarrollo posterior a largo plazo en lugar de en los beneficios a corto plazo después de la graduación. Las encuestas profesionales muestran que en el pasado, los salarios de los trabajadores inmigrantes y de los graduados universitarios eran los mismos, pero una encuesta de seguimiento tres años después mostró que los salarios de los estudiantes universitarios habían mejorado mucho, casi duplicándose. "Estados Unidos también ha realizado encuestas. La brecha salarial inicial entre los graduados de la escuela secundaria y los graduados universitarios no es demasiado grande, pero la brecha se amplía después de diez años. Por lo tanto, la excelencia que aportan las calificaciones académicas no necesariamente se refleja en la primera carrera. Por lo tanto, durante el proceso de búsqueda de empleo, los estudiantes de posgrado deben establecer sus objetivos de búsqueda de empleo con anticipación, aclarar una variedad de campos de trabajo, la naturaleza del trabajo y las unidades de trabajo, y tratar de evitar la búsqueda de empleo sin rumbo. La desventaja de los estudiantes de posgrado en comparación con los estudiantes universitarios. Es que son mayores. La ventaja radica en la madurez y las sólidas habilidades profesionales. Al solicitar un trabajo, los estudiantes de posgrado pueden aprovechar sus fortalezas y evitar debilidades y dedicarse más a trabajos que requieren mayores habilidades profesionales. que los estudiantes de posgrado oculten sus calificaciones académicas La clave para postularse con integridad es cambiar su forma de pensar en la búsqueda de empleo