1
Sea veraz y sincero: busque la verdad en los hechos. La autenticidad de su currículum es un requisito constante de los gerentes de recursos humanos. Cuando los solicitantes de empleo escriben una "autoevaluación", no deben cometer falsedades, como exagerar sus capacidades, fortalezas o experiencia laboral. RRHH con experiencia puede juzgar fácilmente si el solicitante es pertinente y práctico a través de la redacción del solicitante. Una vez que la frase hace que la gente se sienta altisonante, RR.HH. a menudo rechaza el currículum del solicitante de empleo sin expresarlo.
2
Fortalezas personales: Encuentra los aspectos más destacados. Las autodescripciones de muchas personas no están enfocadas o son demasiado genéricas para destacar. Los gerentes de recursos humanos a menudo quieren ver qué puntos brillantes tiene usted y si estos puntos brillantes están relacionados con este trabajo. Por lo tanto, se recomienda que antes de escribir una autodescripción, primero enumere cuidadosamente su experiencia laboral, recuerde qué ventajas ha acumulado en su trabajo anterior, resalte las diferencias entre usted y los demás y resalte sus propias ventajas.
Tres
Trabajo: pensamiento claro, fuerte sentido de responsabilidad y capacidad de observar la situación general. Buen profesionalismo, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y capaz de trabajar bajo presión. Y tiene un juicio y una capacidad de toma de decisiones extremadamente altos. Capaz de completar de forma independiente tareas asignadas temporalmente por líderes y líderes. Bueno para resumir la experiencia laboral y hacer un resumen personal general de cada proyecto.
Cuatro
Cómo tratar con las personas: personalidad alegre, humorística y generosa, buena capacidad de coordinación y comunicación, y espíritu de trabajo en equipo. Llevarse bien con amigos y compañeros de clase, etc.