El foro de reclutamiento directo de jefes "HR Gathering Place" habla sobre "¿Alguna vez ha experimentado este tipo de índice de 'engaño de currículum'?" La encuesta muestra que más de la mitad de los encuestados de RR.HH. dijeron "Experimentó una falsificación del trabajo". horas, habilidades profesionales y experiencia.” Al hablar de cómo resolver tal situación, la gran mayoría de RR.HH. dijeron que "rechazarían la solicitud del solicitante de empleo".
Los profesionales destacan que a medida que las empresas se vuelven cada vez más "vigilantes", el riesgo de currículums fraudulentos aumenta. En particular, las empresas con financiación extranjera seleccionan y asignan talentos destacados basándose en estrictas preguntas de examen escrito y entrevistas de contratación. No importa qué tan bien redactado esté su currículum, si no aprueban el examen, su trabajo será en vano. Una vez expuestos, los solicitantes de empleo no sólo perderán su empleo, sino también su credibilidad como personas. Imagínense una persona que comete fraude en la sociedad actual. ¿Cómo puede una empresa confiar firmemente en él?
El llenado de currículums está relacionado con la construcción de reglas y regulaciones del sistema de crédito social y con la actitud de los propios graduados universitarios en la sociedad. No hay duda de que los currículums falsos violan los principios de honestidad y confiabilidad, a menos que sean abandonados y rechazados por el empleador, no serán beneficiosos para el desarrollo profesional de una persona.
La diferencia entre "decoración" y "falsificación" El jefe realizó una encuesta sobre RR.HH. antes de incorporarse directamente a la empresa: "¿Cuánta humedad se puede permitir que tengan los solicitantes de empleo en sus currículums?" HR dijo, necesitamos ver dónde está la humedad. Parte de la humedad es exagerada, parte no está dentro del marco y las condiciones más importantes, como el título y la experiencia laboral, deben ser ciertas. Sin embargo, en comparación con la exageración en el campo funcional, es difícil garantizar que la narrativa del currículum sea 100% precisa. Por ejemplo, un internauta solía preocuparse por escribir "1 año, 8 meses o 2 años" en su experiencia laboral.
Lo anterior es mi introducción detallada. Espero que sea útil para todos después de leerlo. Si tiene otras opiniones, pueden discutirlas juntos en el área de mensajes a continuación.