¡El tiempo vuela! Se acabó un período de trabajo. Lo que nos recibirá será una nueva meta laboral y necesitamos escribir seriamente un libro de planificación para ello. Entonces, ¿puedo escribir un libro de planificación? El siguiente es un plan de gestión comunitaria que compilé para usted. Bienvenido a la colección.
Plan de Gestión Comunitaria 1 1. Publicidad antes del reclutamiento formal
2.
1. Tema: Actividades de Reclutamiento
2. Hora: Principios de Octubre (hora específica por determinar)
3. 1 cafetería del Colegio XX.
4. Organizador: Federación de Asociaciones
Organizador: Asociación Mágica
Verbo (abreviatura de verbo) Antecedentes de la actividad:
Es otra temporada escolar, y damos la bienvenida a más juniors y juniors. Para crear un ambiente universitario positivo y abierto para ellos e inyectar sangre fresca a la comunidad, nuestra comunidad, organizada por la Asociación de Sociedades, ha lanzado actividades para reclutar nuevos estudiantes en el nuevo semestre.
El propósito de la actividad del verbo intransitivo:
Mostrar el encanto de la Asociación Mágica, informar a más estudiantes sobre la Asociación Mágica y ampliar su influencia. Al mismo tiempo, para atraer un grupo de estudiantes capaces, proporcionar nuevos talentos para el trabajo y desarrollo futuro de la Asociación de Magia, inyectar nueva vitalidad y mejorar el impulso de desarrollo.
7. Proceso de reclutamiento específico:
(1) Etapa preparatoria del evento: convocar una reunión de miembros de la Asociación Magic para discutir los detalles del reclutamiento, mejorar el proceso de reclutamiento (recopilar sugerencias) y asignar tareas específicas (incluidos materiales, distribución de personal, etc.).
(2) Etapa de publicidad antes del evento:
1. Proporcionar los puntos de innovación y la ubicación de la Asociación de Estudiantes de Magia. publicando carteles para mostrar las actividades, fotografías reales y logros, presentar y mostrar sus actividades;
2. Distribuir folletos y formularios de solicitud a través de los puestos escolares;
3. estudiantes de primer año y otros formularios en línea para promover vigorosamente;
4. En el lugar de reclutamiento, organizaremos presentaciones en el sitio y guiaremos a los estudiantes para que se registren. Al mismo tiempo, también usaremos el stand para promocionar nuestra comunidad;
5. Coordinar y organizar la distribución de folletos sobre la Asociación Mágica en los dormitorios de estudiantes para publicidad;
(3 ) Etapa de reclutamiento formal:
1. Reunión plenaria de movilización. En la primera semana de clases se llevará a cabo una reunión de movilización para todos los nuevos miembros y cuadros del partido. Organizar la primera fase de trabajo.
2. Diseño de folletos. Introducción al propósito y departamentos de la Asociación de Magia.
3. Reclutar nuevos carteles. Se completará dentro de la segunda semana y aún no se ha completado el tiempo de reclutamiento específico.
4. Encuesta sobre distribución de alojamiento para estudiantes de primer año de universidad. Conozca los pisos donde viven los estudiantes de primer año, haga una versión electrónica, diviértase haciéndolo y siente una base sólida para todo el personal de promoción de dormitorios.
5. Determinar el puesto y el tiempo de reclutamiento. Preste mucha atención a la dinámica escolar y haga ajustes según las políticas de la asociación.
6. Determinar la ubicación del stand comunitario y solicitar un cartel.
7. Organizar promotores de dormitorios. Elige un buen momento, ni demasiado pronto, ni demasiado tarde, considéralo adecuado.
8. Organizar el personal del stand. Preste atención al trabajo de entrega durante la hora del almuerzo. Debería haber más gente después de la escuela.
(4) Notas:
1. Montar puestos. Cada propietario de puesto debe estar familiarizado con la información básica para reclutar gente nueva y tener un plan en mente para persuadir a otros a unirse a la Asociación Mágica.
2. Recoger formularios. El formulario que recibe es el número de serie de registro, que se notifica a los nuevos estudiantes.
3. Distribuir folletos. No puede simplemente esperar a que vengan nuevos estudiantes para consultar, debe tomar la iniciativa de enviarlos a los nuevos estudiantes, pero no puede enviar demasiados, considérelo apropiado.
8. Distribución del personal:
Para lograr mejores resultados en este trabajo de reclutamiento, emití una serie de instrucciones de trabajo a los miembros de la asociación.
(1) Trabajos de publicidad
1. El departamento de planificación es responsable de la producción de folletos.
2. El Departamento de Propaganda y el Departamento de Organización son corresponsables de la producción de paneles y carteles expositivos, siendo el Departamento de Propaganda el que lidera.
3. Además, la oficina también es responsable de la preparación del emblema de la bandera, así como de la posterior recopilación de datos y la planificación general.
(2) Cada departamento se turna en el sitio de reclutamiento para recibir y explicar información relacionada con el club a los nuevos estudiantes que vienen a ver el registro y se esfuerzan por atraer a nuestro club.
(3) Contactos externos: El patrocinio externo de este evento y el contacto con los medios de difusión son realizados conjuntamente por los dos presidentes.
Nueve. Presupuesto:
1.300 folletos de contratación: 240 yuanes, 0,8 yuanes/hoja.
Póster 2.6P. 300 yuanes, 50 yuanes/pieza.
Plan de Gestión del Club 21. Tema de la conferencia: Cómo operar y administrar el club de manera eficiente.
2. Ponente: Pan Shoubin, consejero de la Facultad de Economía y Gestión
3. Patrocinador: Departamento de Economía y Gestión de la Unión Social Cadre College
IV. Hora de la conferencia: xx de mayo, 9: 30-15 0: 00.
Verbo (abreviatura de verbo) Lugar de conferencia: Tuti
6 Objeto docente: Miembros del Instituto de Economía y Gestión
7. Arreglos para cada período de la conferencia:
8: 30-9: 00 - Organizar y arreglar el lugar (como salario y pruebas de calidad de sonido, preparación de micrófonos inalámbricos, transmisión multimedia y ambiente limpio).
9:00-9:25-Organizar el ingreso de público.
9:30-Recibimos a los oradores invitados y tomamos asiento, y la conferencia comenzó oficialmente.
Luego, el anfitrión pronunciará un discurso de apertura, presentando brevemente el desarrollo del club y los planes de trabajo recientes, y luego presentando la información personal del orador a la audiencia.
(El PPT correspondiente se reproducirá según corresponda)
Discursos de oradores especiales.
Tiempo de comunicación e interacción. (Los estudiantes pueden hacer preguntas sobre el tema y el invitado les explicará).
El anfitrión resumirá la conferencia.
El presentador finalmente anunció el final de la conferencia y organizó a la audiencia para que abandonaran el lugar de manera ordenada.
El Departamento de Bienestar Social se encarga de limpiar el lugar.
8. Plan de publicidad:
1. Publicar carteles y pancartas;
2. Distribuir material publicitario; : El período de promoción para esta conferencia es desde principios de mayo hasta el final de la conferencia.
4. Contenido de los materiales promocionales:
(1) Contenido de la conferencia y presentación del orador
(2) Promover el propósito y la importancia de este evento; ;
(3) La importancia de la gestión comunitaria;
(4) Incentivar a los estudiantes a participar activamente en esta actividad.
Nueve. Presupuesto:
1. Banner, ***50 yuanes
2. Otros consumos (como agua mineral, baterías, etc.) 20 yuanes.
Presupuesto total de la actividad: 70 yuanes
Prólogo 3 del plan de gestión de la empresa
Como portavoces de la juventud, los estudiantes universitarios están llenos de energía juvenil y Pasión fanática. Participarán activamente en actividades divertidas, novedosas y emocionantes a gran escala, permitiendo a los jóvenes inquietos irradiar un encanto irresistible durante todo el proceso. Las ricas actividades comunitarias son uno de los aspectos más atractivos de la universidad. Muchos estudiantes con intereses similares se reúnen en varios clubes y hay muchas actividades en los clubes. Por lo tanto, la gestión y el desarrollo de cada centro asociativo es crucial para el desarrollo de las asociaciones afiliadas.
Con la acumulación de experiencia, la gestión del Centro de Planificación y Relaciones Públicas se ha mejorado continuamente y, por supuesto, también hay deficiencias; Por ello, a la hora de planificar la gestión del futuro centro de relaciones públicas conviene tomar la esencia y eliminar la escoria, esforzarse por hacer un buen trabajo y suplir las deficiencias. Dar pleno juego a las funciones del Centro y esforzarse por convertirse en un pilar indispensable del Departamento Comunitario y promover el mayor desarrollo del Departamento Comunitario.
El Centro de Planificación y Relaciones Públicas es un departamento dinámico, un vínculo poderoso en las relaciones externas y una ventana importante para las actividades externas de nuestro departamento comunitario.
Introducción e importancia de la función
Como centro de planificación y relaciones públicas del departamento comunitario, su función es realizar un trabajo basado en la comunicación, el contacto y el intercambio. Puede obtener apoyo de patrocinio para algunas actividades del club, organizar relaciones públicas y consultas para otros departamentos de la escuela y hacer que las actividades del club se desarrollen sin problemas y sin preocupaciones.
Además, el Centro de Planificación y Relaciones Públicas también proporciona una plataforma para que los miembros del centro se pongan en contacto con la sociedad y se ejerciten. Les permite ejercitar y mejorar sus habilidades de expresión, comunicación, improvisación, etiqueta social y habilidades interpersonales. y mejorar su calidad y competitividad generales. A través de diversas actividades de nuestro centro, se enriquece el tiempo libre de los estudiantes, se cultivan sus fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y expresión oral, y se acumula más experiencia para futuras pasantías y trabajos, para que los estudiantes puedan afrontar el futuro de manera ordenada. .
Análisis de Situación
1. Ventajas y Usos
1 Ventajas:
(1) Este centro pertenece a los estudiantes de la La organización del Departamento de Sociedad, una fuerte autonomía, una gestión y actividades flexibles y ciertos fondos son más propicios para dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los estudiantes.
(2) El Centro de Planificación y Relaciones Públicas es el equipo que mejor refleja sus capacidades prácticas, exige una alta calidad general y mantiene una buena imagen en las diversas actividades.
(3) El centro proporcionará a sus miembros formación en habilidades de expresión, etiqueta social, habilidades de escritura, habilidades de planificación, etc., lo que atraerá a muchos estudiantes entusiastas que estén dispuestos a formarse y mejorar sus habilidades integrales. .
(4) Todos los miembros del centro pueden unirse a cualquier club del Departamento de Sociedades de forma gratuita, de modo que se pueda atraer a estudiantes más capaces al reclutar nuevos estudiantes. El centro tiene un ambiente relajado y sus miembros son activos, cada uno con sus propias fortalezas, unidos y cooperativos, y tienen buenas habilidades para realizar actividades colectivas y completar tareas asignadas por sus superiores.
2. Ventajas de uso:
(1) El centro ha realizado de forma independiente muchas actividades fuera del campus y ha celebrado reuniones semanales según circunstancias específicas para formular el contenido de las reuniones periódicas. Se anima a los miembros a asistir a reuniones periódicas o salir a expresar activamente opiniones y puntos de vista durante las actividades, lo que estimuló la iniciativa y la creatividad de todos.
(2) Al reclutar nuevos estudiantes, se enfatizaron las ventajas de nuestro centro. Los estudiantes se inscribieron con entusiasmo para las entrevistas y continuaron surgiendo estudiantes sobresalientes con habilidades y especialidades. El centro se esfuerza por alcanzar la excelencia y selecciona estudiantes que sean adecuados para el centro y calificados para los puestos del centro.
(3) Después del reexamen, comenzó la capacitación en habilidades de expresión, etiqueta social, habilidades de escritura y habilidades de planificación para los miembros, lo que mejoró las habilidades integrales de los miembros.
(4) Obligaciones exigidas por la escuela, actividades organizadas para aprender de Lei Feng, etc. , nuestro centro ha completado muy bien la tarea.
2. Desventajas y sus soluciones
1. Desventajas:
(1) Ante la situación actual del colegio, las funciones del centro tienen no se ha ejercido plenamente, lo que hace que el contenido de las reuniones periódicas sea insuficiente, por lo que el centro resulta ineficaz en algunos casos.
(2) Debido a que la función de este centro no se utilizó plenamente y no proporcionó a los miembros una plataforma para el contacto inicial con la sociedad, los miembros no recibieron una formación real en la sociedad.
(3) El umbral de la escuela es demasiado alto y algunos buenos materiales de patrocinio no pueden ingresar a la escuela, lo que afecta el buen desarrollo de las actividades del club.
2. Compensar las desventajas: mejorar y fortalecer funciones; ganar el apoyo de la escuela. (Ver página 7 del plan de gestión del centro para más detalles)
3. Oportunidades y su aprovechamiento
1. Oportunidades:
(1) Con las funciones del campus. y funciones de la Escuela Yanglin Con la mejora del trabajo de seguridad, la escuela relajará gradualmente las restricciones al patrocinio.
(2) A medida que nuestras instalaciones escolares mejoren, las actividades del club serán cada vez más activas y habrá más oportunidades que requieran este centro.
(3) Además, las funciones de cada escuela son perfectas, las instalaciones de vida y entretenimiento circundantes están mejorando gradualmente y hay cada vez más comerciantes, lo que favorece el patrocinio de nuestro centro.
(4) Al comienzo del nuevo semestre, el número de profesores y estudiantes de nuestra escuela ha aumentado aún más, y este gran número favorece la atención de las empresas.
2. Aproveche la oportunidad:
(1) Aquellos que elijan actividades importantes entre una variedad de actividades del club y soliciten el patrocinio de la escuela aprovecharán esta oportunidad para publicitar estos eventos importantes. actividades realizadas por la escuela para aumentar la visibilidad de la universidad y sentar las bases para el apoyo escolar.
(2) El trabajo de este centro debe ser continuo y a largo plazo. Deberías salir con más frecuencia, escuchar más noticias de negocios, prestar más atención a las empresas del campus y a las empresas relacionadas con la vida estudiantil, y mantenerte en estrecho contacto con ellas.
(3) Los comerciantes son muy rentables en la promoción escolar y pueden lograr el mejor efecto publicitario con la menor cantidad de dinero, así que intente llamar a los comerciantes a la escuela para promocionar. Debido a que los estudiantes de primer año son los principales participantes en el evento y hay nuevos estudiantes cada año, podemos establecer relaciones de cooperación amistosas a largo plazo con los comerciantes.
Cuatro. Desafíos y su eliminación
1. Desafíos:
(1) Está ubicado en el Distrito Vocacional de Yanglin, rodeado de muchas universidades, comerciantes con muchas opciones y altos requisitos.
(2) Otras escuelas tienen menos restricciones en la admisión de comerciantes y los comerciantes tienen mayores intereses, por lo que la tasa de éxito de este centro será menor.
2. Elimine los desafíos:
(1) Aproveche al máximo el entorno humanístico que lo rodea, esfuércese por mejorar sus propias habilidades, aprenda de las fortalezas de los departamentos relevantes y aprenda de cada uno. las fortalezas de los demás.
(2) Cuando busque patrocinio, después de indicar la situación real (el umbral de la escuela es alto), puede cambiar su forma de pensar y explicar a los comerciantes que el umbral es alto y que el efecto publicitario puede ser obvio (hay pocos comerciantes al mismo tiempo).
Reclutamiento de nuevos casos de prescripción
Para garantizar que el departamento de gestión comunitaria del hospital tenga sangre fresca y fuerzas de reserva de alta calidad, puede llevar a cabo diversos trabajos del centro de manera más efectiva. Realizar la sustitución de nuevos y viejos, y garantizar que el centro Continuidad del trabajo. El centro reclutará abiertamente nuevos estudiantes en el hospital el XX de septiembre.
Durante el período de contratación, el contenido laboral de los funcionarios se organiza de la siguiente manera:
1. Reclutamiento presencial: dos o tres funcionarios (turno)
. 2. Examen preliminar: Dos o tres (cuadros)
3. Reexamen: varios candidatos.
4. Corresponsal: 1 persona designada (para informar al director de las disposiciones laborales y hora y lugar de la entrevista).
5. Negociar asuntos de contratación con el centro de cuadros de la agencia y el centro de publicidad.
Las reglas específicas son las siguientes
1. Nuevos requisitos de contratación:
(1) Personalidad alegre, buena comunicación, espíritu de equipo, pensamiento creativo, trabajo. entusiasmo y responsabilidad Corazón fuerte.
(2) Tener una actitud laboral correcta, un fuerte sentido de responsabilidad y ser capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro.
(3) Tener cierto sentido de autoformación, autogestión y capacidad organizativa, asumir el trabajo departamental como responsabilidad propia y mejorar sus capacidades en el trabajo.
(4) Ser capaz de hacer sugerencias y opiniones sobre el trabajo del departamento y la formación de todo el equipo.
2. Hora y lugar: Hora: xx, mes XX, xx año a XX mes XX.
Ubicación: por determinar
3. Público objetivo: todos los estudiantes del campus Yanglin de nuestra universidad.
4. Formulario: Existen dos formularios: registro y entrevista. La entrevista incluye examen preliminar y reexamen.
Registro:
(1) Colocar carteles en comedores, dormitorios, bibliotecas y otros lugares para promover el registro, y proporcionar el horario de registro y la ubicación del centro.
(2) Cómo llevar a cabo las actividades de reclutamiento en la ubicación designada de la escuela (el día del reclutamiento, este periódico establecerá un punto de reclutamiento en el lugar designado y completará la información relevante en el lugar de reclutamiento). punto.)
(3 ) En el sitio de reclutamiento, haga arreglos para que los oficiales presenten y guíen a los estudiantes para que se registren en el sitio y, al mismo tiempo, use tableros de exhibición para promocionar nuestro centro.
2. Entrevista:
(1) Después del registro, personal especializado le notificará el horario concreto de la entrevista inicial.
(2) El proceso de examen inicial incluye dos enlaces: hacer una breve presentación (mantenga el tiempo dentro de los 3 minutos) y responder las preguntas del oficial.
(3) Realizar un reexamen a los estudiantes que aprueben el examen inicial. El reexamen se realiza en forma de simulación de escenarios y debate en vivo.
(4) Los estudiantes que aprueben el reexamen entrarán en el período de prueba.
Fondos de actividad:
Clasificación del proyecto Nombre del proyecto Precio unitario Cantidad Subtotal (Unidad: Yuan)
Comentarios
Plan de gestión comunitaria 4- 1, Propósito e importancia de la actividad:
Para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes, activar la atmósfera cultural del campus y hacer que los estudiantes aprendan más feliz y fácilmente, organizando un reclutamiento ordenado, eficiente y a gran escala. actividades, proporcionaremos las perspectivas de futuro para varias sociedades en nuestra universidad inyectando nueva vitalidad al desarrollo.
2. Tiempo de actividad:
Mes 13 de 20xx - 17 de septiembre de 20xx (tiempo de reclutamiento formal)
Tres.
Ubicación:
El anuncio de contratación se realiza en todo el hospital. Organizaremos los puntos de inscripción de cada club en el camino desde la cancha de baloncesto hasta el comedor. (Ver archivo adjunto para más detalles)
4. Actividades:
(A) Etapa preparatoria de la actividad
En vista de la situación actual de desarrollo de las sociedades estudiantiles en nuestra universidad, el Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad concede gran importancia a esto. trabajo de reclutamiento, y el Comité de la Liga Juvenil y el Departamento de Sociedades han formulado una serie de medidas de reclutamiento, elementos, arreglos de sitio y personal y planes de emergencia. (Ver el archivo adjunto para más detalles)
(2) Etapa de publicidad intermedia de la actividad
En esta etapa, colocaré carteles y colgaré pancartas para promover las actividades de reclutamiento de nuestro hospital. Al mismo tiempo, colgaré pancartas en la etapa posterior para mejorar la influencia del reclutamiento y aumentar la atmósfera de las actividades de reclutamiento.
(3) Etapa de reclutamiento formal
En esta etapa, distribuiremos folletos comunitarios a los estudiantes (especialmente a los de primer año) para ampliar la publicidad. Al mismo tiempo, se colgarán banderas de cada comunidad en los sitios de reclutamiento de cada comunidad para atraer la atención de más personas y venir a registrarse o realizar consultas. Se organizarán algunas pequeñas actividades apropiadas de acuerdo con la situación y las condiciones reales.
(4) Etapa de reclutamiento y trabajo resumido
En esta etapa, todas las sociedades deben enviar materiales resumidos y una lista de nuevos miembros al Comité de la Liga Juvenil y al Departamento de Sociedades. Resumiremos las actividades de contratación para conocer los éxitos y deficiencias, y haremos los arreglos y anuncios correspondientes para trabajos posteriores.
5 reuniones de movilización "Mi club, mi casa"
Cada club lleva a cabo "reuniones de movilización" en aulas designadas por lotes, con el objetivo de presentar la situación básica del club a los nuevos socios. y normas y reglamentos, explicando el trabajo futuro y los objetivos de la sociedad. Además, los miembros de la organización también necesitan entenderse entre sí para que los nuevos miembros puedan adaptarse más rápidamente al entorno social y a la vida.
Los asuntos específicos serán planificados y organizados por la propia asociación. Después de la "reunión de movilización", los materiales relevantes y el estado de las actividades deben enviarse al Comité de la Liga Juvenil y al Departamento de Sociedades.
5. División del trabajo para la contratación de nuevo personal:
(1) Trabajo de propaganda
1. El personal de propaganda está compuesto principalmente por jefes de varias sociedades, y El Departamento de Sociedades y Ligas de la Juventud Comunista es responsable de la supervisión y gestión.
2. Cada club es responsable de la producción y distribución de folletos (preste atención a los resultados al distribuirlos y no afecte la higiene ambiental del campus); responsabilidad del Comité de la Liga Juvenil (se pueden reutilizar para ahorrar dinero).
(2) Reclutamiento de nuevos sitios
El personal in situ para las actividades de reclutamiento del club está compuesto por miembros del Comité de la Liga Juvenil y del Departamento de Sociedad y jefes de cada club. (Consulte el archivo adjunto para obtener más detalles)
El personal de varios departamentos en el sitio se turna para estar de servicio, recibe a los posibles miembros que vienen para consulta o registro y les presenta las situaciones relevantes de varias asociaciones en nuestro hospital. .
(3) Relaciones Externas
Los departamentos pertinentes del Comité de la Liga Juvenil de nuestra universidad son responsables de las relaciones externas.
6. Cuotas de membresía y número de nuevos reclutas
Según la situación real y la experiencia pasada del trabajo de la sociedad universitaria, todos los nuevos miembros deben pagar una cuota de membresía de 15 yuanes por persona. (sociedades ordinarias no profesionales); principio No hay límite en el número de reclutas para cada club, pero para facilitar el funcionamiento y la gestión de las actividades futuras de cada club, se recomienda que cada club elabore su propio plan de reclutamiento basado en él. sobre la situación actual y lo presenta al Comité de la Liga Juvenil y al Departamento de Sociedades para su aprobación.
Siete. Presupuesto:
1, 2 pancartas promocionales: 60 yuanes
2. Póster 1: 20 yuanes
3. Formulario de registro de miembros y otra información y procesamiento posterior. honorarios: 50 yuanes.
4. Costo de logística del evento: 100 yuanes.
Plan de gestión del club 5 1. Tema de la conferencia:
Cómo operar y gestionar la asociación de manera eficiente
2. Orador:
Jing Pan Shoubin, consejero de Guan College
3 Patrocinador:
Departamento de la Facultad de Economía y Gestión de la Alianza Social
4. >20xx 15 de mayo, 9:30-11:00.
Verbo (abreviatura de verbo) Lugar de la conferencia:
Tuti
6 Destinatarios de la conferencia:
Miembros de la Sociedad de Meditación
p>
Siete.
Arreglos para cada período de la conferencia:
8: 30-9: 00 - Organizar y organizar el lugar (como prueba de calidad de sonido, preparación de micrófonos inalámbricos, transmisión multimedia, ambiente limpio).
9:00-9:25——Organizar a la audiencia para entrar.
9:30-Recibimos a los oradores invitados y tomamos asiento, y la conferencia comenzó oficialmente.
Luego, el anfitrión pronunciará un discurso de apertura, presentando brevemente el desarrollo del club y los planes de trabajo recientes, y luego presentando la información personal del orador a la audiencia.
(El PPT correspondiente se reproducirá según corresponda)
Discursos de oradores especiales.
Tiempo de comunicación e interacción. (Los estudiantes pueden hacer preguntas sobre el tema y el invitado les explicará).
El anfitrión resumirá la conferencia.
El presentador finalmente anunció el final de la conferencia y organizó a la audiencia para que abandonaran el lugar de manera ordenada.
El Departamento de Bienestar Social se encarga de limpiar el lugar.
8. Plan de publicidad:
1. Publicar carteles y pancartas;
2. Distribuir materiales promocionales; tiempo:
El período de promoción para esta conferencia es desde principios de mayo hasta el final de la conferencia.
4. Contenido de los materiales promocionales:
(1) Contenido de la conferencia y presentación del orador
(2) Promover el propósito y la importancia de este evento; ;
(3) La importancia de la gestión comunitaria;
(4) Incentivar a los estudiantes a participar activamente en esta actividad.
Nueve. Presupuesto:
1. Banner, ***50 yuanes
2. Otros consumos (como agua mineral, baterías, etc.) se pueden cambiar por 20 yuanes.
Presupuesto total de la actividad: 70 yuanes
Plan de gestión del club 61. Tema de la actividad
Concurso de conocimientos “La gestión está en todas partes”
dos. Hora y lugar del evento
1. Hora: 165438 8 de octubre, 14:00-15:40.
2. Ubicación: Salón 4-308
Tres. Organización del evento
Sede de la Liga de la Clase 5112 del Liu Chunmei Teacher-Student United College.
Cuatro. Público objetivo
Todos los estudiantes de la clase 5112.
El propósito de la actividad del verbo (abreviatura del verbo)
Esperamos que a través de esta actividad podamos mejorar el interés de los estudiantes en la gestión del aprendizaje, ejercitar las habilidades de expresión oral de los estudiantes y hacer que los estudiantes conozcan el arduo trabajo de los maestros en la preparación de las lecciones, respetar mejor los frutos del trabajo de los maestros en el estudio y la vida futuros y hacer que la relación maestro-alumno sea más armoniosa. Finalmente, la realización de tales actividades también puede enriquecer las formas de aprendizaje de los estudiantes y mejorar los efectos del aprendizaje.
Contenido de la actividad de verbos intransitivos
El contenido de la conferencia de esta actividad se divide principalmente en seis partes:
1. Factores que influyen en las organizaciones;
<. p>2. Principios de diseño organizacional;3. División departamental del trabajo;
4. Líneas rectas y personal; p>
p>
Autorización
Siete. Preparativos del evento
1. El evento adopta el principio de inscripción voluntaria, y se dará prioridad a quienes se registren primero;
2. Determinar seis oradores y luego el propio portavoz. se comunicará con los miembros del equipo y finalmente dividirá la clase en seis grupos y hará de esta actividad una actividad de aprendizaje en la que pueda participar toda la clase.
3 El secretario de la rama de la Liga Juvenil distribuye los contenidos de la conferencia de 6 personas; y presenta los requisitos de la actividad, y luego los 6 oradores los distribuyen al contenido de preparación de la lección de los miembros del grupo;
Los seis oradores deben preparar las lecciones cuidadosamente. Pueden consultar Internet o ir a la biblioteca para consultar. materiales. El libro de referencia recomendado es "Principios de gestión", publicado por Xiamen University Press y editado por Lin Zhiyang.
El autoestudio vespertino del 5.11.6 verificará la preparación de cada grupo, ensayará el proceso de discurso de cada orador, intercambiará opiniones entre sí y mejorará aún más las habilidades orales de cada orador.
Ocho.
Proceso de la actividad
1. El anfitrión presenta el tema y anuncia el inicio de la actividad;
2.6 los profesores suben al escenario y dan conferencias en el orden del contenido de la conferencia;
3. Cada uno Cuando el orador del grupo explica, los otros cinco grupos y el maestro Liu darán puntuaciones. 4. Después de la conferencia, el Sr. Liu Chunmei resumirá la actividad;
Nueve. Requisitos de la actividad
1. Cada orador debe preparar cuidadosamente las lecciones y seguir de cerca el tema de su discurso para garantizar la calidad de este evento;
2. del portavoz del grupo, ayúdelo cuidadosamente a encontrar información y exponga sus propias opiniones, para que pueda participar verdaderamente en toda la clase;
3. Durante la conferencia, el orador debe tener una voz alta y Ideas claras. La escritura en la pizarra es hermosa y expresa humor. No sigas las instrucciones mecánicamente, intenta explicar el concepto de gestión en términos simples y fáciles de entender, y mantén el tiempo de conferencia dentro de los 20 minutos.
4. la clase debe mantener el lugar en silencio, escuchar atentamente las conferencias del conferenciante y tomar notas con atención;
5. Esta actividad se lleva a cabo como una competencia, por lo que debe ser justa, equitativa y abierta;
X.Precauciones para la actividad
1. Esta actividad es una actividad de aprendizaje participativo iniciada por el maestro Liu Chunmei por sugerencia del comité de clase.
2. Los resultados de esta actividad se incluirán en las puntuaciones de gestión habituales y afectarán directamente a las puntuaciones finales de todos los estudiantes, por lo que esperamos que todos los estudiantes se la tomen en serio y se preparen activamente;
3. Nuestro comité de clase también brindará un estímulo adicional a los grupos e individuos destacados;
4. Este evento premiará al "Orador con más conocimientos", al "Orador más creativo" y al "El orador más creativo". Orador más apasionado" " y otros honores individuales como "Excelente equipo de preparación de lecciones" y otros honores colectivos;
5. Las recompensas espirituales se basan principalmente en colectivos e individuos destacados, complementados con recompensas materiales;
p>
Planificador:
Hui transferido a la rama de clase 5112.
20xx 165438 3 de octubre
;