1. Las razones por las que las empresas valoran las primeras calificaciones académicas en la contratación son 1. Discriminación educativa: Aunque todos reclamamos la eliminación de la discriminación académica, no podemos negar por completo que algunas empresas no discriminan a la hora de contratar. Algunas empresas se centran en calificaciones académicas de primer nivel en la contratación, favoreciendo a los estudiantes de posgrado sobre los estudiantes universitarios de élite. Una de las razones es la discriminación basada en las calificaciones académicas. Es anormal que una empresa menosprecie a los estudiantes graduados de universidades ordinarias y favorezca ciegamente a los estudiantes universitarios de prestigiosas universidades. A la hora de reclutar talentos existe el problema de la discriminación académica, lo que llevará a que las empresas no contraten talentos que sean excelentes pero que no se gradúen en escuelas de prestigio.
2. Se cree que las primeras calificaciones académicas de los graduados de escuelas prestigiosas son de mayor valor: las empresas conceden gran importancia a las primeras calificaciones académicas a la hora de reclutar talentos. Por ejemplo, algunas empresas indicarán que solo contratan estudiantes universitarios que se graduaron de 985 universidades y 211 universidades, y tienen umbrales claros para reclutar talentos. La razón de esto es que creen que se graduaron en 985 universidades y 211 universidades. Lo que es aún más sorprendente es que, en comparación con otras universidades ordinarias, los talentos cultivados por 985 universidades y 211 universidades son generalmente mejores que los de las universidades ordinarias.
3. Reducir el coste de la selección de talentos: la empresa valora las primeras cualificaciones académicas a la hora de contratar y prefiere estudiantes universitarios graduados en escuelas de prestigio. Otra cuestión importante es mantener bajos los costes cuando las empresas contratan talento.
4. Puramente parcial: en opinión de los artesanos, a la hora de contratar talentos, algunas empresas prefieren contratar estudiantes universitarios graduados de universidades prestigiosas. En realidad, esto es un mal prejuicio social que niega a los graduados universitarios comunes. . Se trata también de una cuestión de igualdad de trato entre los talentos.
2. Algunas sugerencias para que las empresas recluten talentos. De hecho, para reclutar talentos más adecuados, las empresas no solo deberían tender a reclutar estudiantes universitarios graduados de universidades prestigiosas, sino también despreciar a los estudiantes graduados. de universidades ordinarias Evitar la discriminación académica en el proceso de selección.
Es cierto que, aunque algunos graduados provienen de universidades prestigiosas, su nivel no es tan bueno como el de los estudiantes graduados de universidades ordinarias. Tienen debilidades tanto en el conocimiento profesional como en las habilidades profesionales. Por tanto, cuando las empresas reclutan talentos, no pueden centrarse únicamente en las cualificaciones académicas. Debemos prestar atención al nivel de capacidad de una persona, para poder seleccionar entre los solicitantes de empleo los talentos que están en línea con el desarrollo de nuestra empresa.
¿Cómo crees que algunas empresas valoran las primeras calificaciones académicas a la hora de reclutar talentos? Todos son bienvenidos a expresar sus puntos de vista y opiniones personales.