Realizar una verificación de antecedentes basada en la autorización del candidato:
1. Recursos Humanos utilizará la información de referencia en el currículum para verificar el estado laboral del solicitante en el empleador anterior, incluido el desempeño y la actitud. , trabajo en equipo y más.
2. La verificación de antecedentes de terceros comprobará la gravedad del fraude de acuerdo con los estándares pertinentes:
Generalmente dividido en tres períodos de tiempo diferentes.
1. El tiempo de trabajo oscila entre 1 y 3 meses.
Segundo: La diferencia horaria de trabajo es de 3 a 6 meses.
Tercero: La jornada laboral difiere en más de 6 meses.
Generalmente la diferencia de 1 a 3 meses es controvertida. Que esta reversión o no dependa de la elección final de la empresa.
La segunda situación es más grave, por no hablar de la tercera situación.
La posibilidad de aprobar la respuesta depende de la elección final de la empresa.
De hecho, a la hora de embellecer tu currículum no te arriesgues y pienses que ampliar tu jornada laboral durante unos meses no es nada.
Y eso es lo que crees que no es nada, lo que puede convertirse en un obstáculo para empezar.
También es posible entrar en la lista negra de talentos corporativos, algo que no merece la pena.
Las verificaciones de antecedentes son parte de la verificación de la autenticidad de la información del puesto del candidato.
Al transferir puestos de trabajo, las empresas evitarán muchas pérdidas posteriores innecesarias.
No te arriesgues. Después de pasar la prueba, también te causará una presión psicológica invisible: ¿te descubrirán algún día?