El currículum indica interés.

Como RR.HH., puedo decirte que si revisé tu currículum pero no te llamé, la razón es que puede haber alguien con un currículum mejor que el tuyo para este puesto, por lo que no te elegí. La otra es que olvidé llamarte, pero es poco probable que provenga del usuario Q: Chen Yuting.

Con respecto a este tema, creo que los currículums no pueden demostrar plenamente sus talentos y hay muchos currículums hermosos en cualquier sitio web de contratación. Durante la entrevista de contratación en mi empresa, nos pidieron que escribiéramos currículums. Lo que yo escribí fue básicamente lo mismo, mientras que algunas personas asistieron a las entrevistas, escribieron currículums y quedaron muy impresionados. El personal de recursos humanos de su unidad de trabajo dijo que puede irse. ¿Por qué? Porque el currículum ha sido retocado con Photoshop y queda genial. Para ser verdaderamente capaz, no se necesita un currículum bonito, depende de la visión de RR.HH. Si tiene la visión, reclutará talento para la empresa. Del usuario Q: Sr. Chen