Las "Medidas para la Selección Pública de Funcionarios Públicos (Juicio)" enfatizan que el examen público de selección se divide en un examen escrito y una entrevista, y se realiza de manera jerárquica y clasificada según el cargo. nivel y categoría de puesto. Adoptando el método de inspección diferencial, el organismo público de selección realizará una inspección integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad de los candidatos, así como de sus cualidades políticas y profesionales y su adaptabilidad al puesto de selección abierta. En función de la situación de la inspección y de las necesidades de trabajo, y de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, el nombramiento se decidirá mediante discusión colectiva.
Los puestos abiertos a selección incluyen puestos de servicio civil general y algunos puestos de liderazgo. Por ejemplo, en los últimos tres años, las agencias estatales centrales han incluido algunos puestos a nivel departamental y departamental en el ámbito de reclutamiento, y varias localidades han adoptado métodos de selección para seleccionar cuadros dirigentes a nivel de condado y municipio, que anteriormente recaían en la categoría de selección abierta de cuadros dirigentes (denominada selección pública) es una tendencia de desarrollo de la selección abierta en los últimos años. La selección abierta se ha convertido en una medida eficaz para que las agencias líderes optimicen la estructura del equipo de la administración pública, amplíen los horizontes de selección y empleo, estandaricen los métodos de selección y empleo y corrijan la atmósfera de selección y empleo. Se ha suavizado y estandarizado el "canal ascendente" para los funcionarios públicos de nivel básico y se ha establecido una cadena de capacitación y selección para seleccionar funcionarios públicos de nivel básico.
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