¡Debido a que es de propiedad estatal, todavía está bajo el control de SASAC o algo así! Por ejemplo, los candidatos de alto nivel, como gerente general y presidente de la junta directiva, son básicamente administrados por departamentos gubernamentales.
¡Los cuadros de base de nivel medio y los empleados ordinarios son básicamente reclutados de la sociedad! Es individual y cada negocio es diferente. Algunos se refieren a los reglamentos de los funcionarios públicos y de las instituciones públicas para formular procedimientos de contratación y entrevistas escritas, y otros también se refieren a los funcionarios públicos y de las instituciones públicas para formular sistemas internos como salarios, títulos profesionales, premios y castigos, ascensos y contratación competitiva.
Las grandes empresas estatales generalmente emplean empleados, es decir, todos son contratistas. La Ley de Contrato de Trabajo es aplicable para determinar la relación entre los trabajadores y sus unidades. No existe el llamado problema de preparación, ¡solo existe la diferencia entre un contrato de duración indefinida y un contrato de duración determinada!
Los salarios se distribuyen básicamente según el trabajo y las empresas no apoyan a los trabajadores parados. ¡El nivel de ingresos está directamente relacionado con el funcionamiento de la empresa y la contribución personal! De puntillas
El seguro social de los empleados está socializado, es decir, la empresa solo te ayuda a pagar el dinero del seguro social, por lo que después de la jubilación y renuncia, no existe una relación jurídica directa con la unidad, solo el cuidado moral y humanista del sindicato.