Echemos un vistazo a los solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de ser rechazados. Hay muchas reglas ocultas en el lugar de trabajo. ¿Qué podemos hacer para solucionar este problema? Comprender estas reglas puede ayudarlo a mejorar las relaciones en el lugar de trabajo, reducir el contacto con compañeros de trabajo difíciles y aprender a contar a los solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de ser rechazados. ¡Tú eres el único que puede convertirse en un profesional!
Haga un balance de los solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de ser rechazados 1. No importa lo bueno que crea que es, es solo un niño frente a las verdaderas élites en el lugar de trabajo. Si levantas la cola antes de entrar por la puerta, ¿no vuelas hacia el cielo después de entrar? Estas personas afectarán el ambiente laboral de la empresa y no es necesario discutir su salida.
No uses ropa desordenada
No es necesario que uses marcas famosas, pero al menos mantén tu ropa limpia y ordenada. ¿Juegas bien? Lo siento, lo usaste en el lugar equivocado.
Deja de alardear.
No importa lo bueno que creas que eres, eres sólo un niño frente a las verdaderas élites en el lugar de trabajo. Si levantas la cola antes de entrar por la puerta, ¿no vuelas hacia el cielo después de entrar? Estas personas afectarán el ambiente laboral de la empresa y no es necesario discutir su salida.
No te comuniques mal.
Al presentarse, tartamudeaba y respondía preguntas, su voz tan baja como el grito de un mosquito. Estas personas tienen habilidades de comunicación realmente pobres. Incluso si tienen conocimientos sólidos, no pueden conseguir lo que quieren.
No llegues tarde a la entrevista.
No importa cuál sea el motivo, llegar tarde a una entrevista es un tabú para quienes buscan empleo y es fácil que las personas duden de la ética profesional de la persona.
No hagas trampa.
Tan pronto como descubra una estafa, la gente pensará que está realizando una estafa. Si ni siquiera puedes ser honesto, ¿por qué la empresa debería confiar en ti?
El currículum es demasiado complicado. no quiero.
Dado que es un currículum, no lo compliques demasiado. Uno o dos trozos de papel son suficientes. Si todos leen clásicos y la otra persona no tiene tiempo para leerlos, ¿puede emitir un juicio correcto?
No digas algo que no quieras decir.
Si bien algunas personas expresan su deseo de incorporarse a la empresa, también dan a entender que están esperando los resultados del examen de ingreso al posgrado, o para ver si otra empresa los contratará. Dado que se ha dejado tantas opciones, no se preocupe por ser rechazado por la empresa de contratación.
No hables de dinero.
No es imposible pagar, pero hay que prestar atención al horario y al ambiente. Si preguntas sobre el salario tan pronto como empiezas a hablar, la otra parte se sentirá muy incómoda.
No molestes a la gente.
El reclutamiento sigue un proceso determinado y la información se dará cuando usted lo diga. Si dice "No llame" o "No visite", no podrá llamar ni visitar. Si todavía me molestas, sólo puedo decirte adiós.
Inventario de solicitantes de empleo que tienen más probabilidades de ser rechazados. A RR.HH. le gustan las personas así:
1. Solicitantes de empleo competentes No hay duda de que la contratación de RR.HH. consiste en encontrar personas que. puede satisfacer las necesidades de las personas de la empresa.
2. Los solicitantes de empleo con buenas cualidades, personas honestas, confiables y seguras también son buenos candidatos para RRHH.
3. Para los solicitantes de empleo que tienen los mismos tres puntos de vista, ahora es muy importante que RR.HH. contrate talentos. Las personas que se identifican con la cultura corporativa tendrán una mejor reacción química con la empresa.
Por supuesto, RR.HH. tiene sus propias preferencias y le gustan diferentes solicitantes de empleo, pero tienen puntos de vista similares sobre los solicitantes de empleo que no serán contratados.
Los siguientes solicitantes de empleo están básicamente en la "lista negra" de Recursos Humanos:
1. Sloppy
¿Alguna vez te has puesto un saco en el cuerpo cuando sales? Incluso antes de abrir la boca, estás dando a entender que no te tomas la entrevista en serio. Dado que tiene una actitud tan superficial, ¿de qué más tiene RR.HH. que hablarle?
2. Es necesario que alguien te acompañe durante la entrevista.
¿Aún no te has destetado? De lo contrario, ¿qué te hará la empresa? Son todas personas que quieren trabajar y necesitan que alguien les acompañe a la entrevista. ¿Es necesario crear puestos especiales para escorts después del empleo? La empresa no necesita personas inmaduras e independientes.
3. Sólo podrás solicitarlo a la empresa.
Tú has dado tu trabajo, esta es la regla del lugar de trabajo, pero si no has hecho ningún aporte, solo piensa en cuánto dinero me puede dar la empresa, cuántas vacaciones, cuándo puedo estar. ¿Ascendido y aumentar mi salario? ¿Está un poco desviado este enfoque? Mientras puedas, la empresa nunca te dará menos.
4. Las mentiras no tienen fin
RR.HH. también sabe que es posible que haya renunciado por problemas con la empresa y el liderazgo, pero explicó que fue por desarrollo personal. Esto está bien, pero si no es así. Si desea fabricar experiencia laboral y experiencia en proyectos, será un gran problema.