Todos están prestando mucha atención, el tan esperado discurso del jefe del departamento está por comenzar. Antes de que todos suban oficialmente al escenario, me gustaría aprovechar esta oportunidad para hacer tres comentarios.
En primer lugar, afirmar plenamente la conciencia de participación de los deportistas.
Creo que los nueve compañeros deberían estar plenamente afirmados en tres aspectos por su valentía para subir al escenario, su valentía para competir y su capacidad para recomendarse a sí mismos:
Primero, su entusiasmo. al responder al llamado debe ser plenamente afirmado. Luego de que se emitió el aviso, estos nueve "Mao Sui" respondieron positivamente y tomaron la iniciativa de registrarse. La velocidad de su respuesta, el entusiasmo de la atmósfera y la plenitud de sus emociones no tienen precedentes y deben afirmarse plenamente.
En segundo lugar, debemos afirmar plenamente su pasión por mostrarse. Se dice que competir por un discurso no es difícil. Se dice que competir por un discurso no es fácil. Deberíamos hablar en público de logros, ventajas, planes y determinación. En particular, es posible que algunos camaradas estén haciendo su debut, por lo que el miedo escénico y el nerviosismo son inevitables. Pero a pesar de esto, todos nuestros compañeros se inscribieron sin dudarlo y se armaron de valor para sortear. Su actitud correcta y atmósfera armoniosa no tuvieron precedentes durante el sorteo de ayer por la tarde. Algunos camaradas también han hecho completos preparativos, llenos de elevados ideales, pasión, sueños, noches de insomnio, preparándose y deseosos de intentarlo. Por eso, debemos afirmar plenamente la pasión de estos camaradas que se atreven a expresarse.
En tercer lugar, debemos afirmar plenamente sus verdaderos sentimientos de entrega a la causa. Estos 9 camaradas se inscribieron para participar. Todos tienen una cosa en común: están llenos de amor por la carrera de nuestra oficina, llenos de expectativas para el desarrollo de nuestra oficina y llenos de esperanza por un futuro brillante. Todos quieren competir por puestos de trabajo, utilizar sus talentos y talentos, asumir nuevos puestos, darse cuenta del valor de su propia vida y contribuir más al desarrollo de nuestra oficina. Por lo tanto, debemos reconocer plenamente sus verdaderos sentimientos al dedicarse a su causa.
En segundo lugar, comprender profundamente la importancia de la competencia abierta.
En mi opinión, la competencia abierta tiene tres significados importantes:
——Es un paso importante en la reforma de equipos y grupos grandes. De acuerdo con las disposiciones para la reforma del gran equipo de nuestra oficina. Los cargos de los jefes de los cuatro departamentos adoptan un método de "carrera de caballos" para implementar una competencia abierta, justa e imparcial y seleccionar a los mejores. Este es un paso importante en la reforma de los grandes equipos y grupos.
——Es una medida importante para seleccionar talentos destacados. La competencia abierta consiste en cambiar las "decisiones minoritarias" del pasado en "opciones mayoritarias" y las "carreras de caballos" en "carreras de caballos". Construye una plataforma para que los talentos destacados se destaquen, abre canales, brinda oportunidades y crea condiciones. Especialmente en la reunión de la dirección de ayer por la tarde se amplió la puntuación de los representantes de los empleados a todos los empleados, lo que mejoró aún más el carácter masivo y la precisión del concurso.
——Es un eslabón importante en la implementación de la estrategia de talento. Para lograr el desarrollo científico y un gran avance, nuestra oficina debe implementar la estrategia de "desarrollo de talentos". El desarrollo de una unidad, la prosperidad de una nación y la prosperidad de un país son inseparables de los talentos. Como decían los antiguos, quien lo consiga se quedará con el mundo. Después de que Liu Bang, el emperador fundador de la dinastía Han, conquistara el mundo, convocó un seminario teórico con funcionarios para discutir por qué conquistó el mundo. Cada uno expresa sus opiniones. Liu Bang finalmente concluyó que todo el mundo sólo sabe una cosa pero no otra. Lo más importante es seleccionar personas. No soy tan bueno como Zhang Liang a la hora de diseñar estrategias y ganar miles de millas; no soy tan bueno como Xiao He a la hora de dirigir y proteger el país; Estas tres personas son figuras destacadas y élites hoy en día, pero puedo usarlas todas para poder ganar el mundo. De manera similar, Liu Bei, un descendiente de Liu Bang, conocido como "tío Liu Huang", también estaba sediento de talentos. Como pariente y líder de alto nivel, a menudo profundizaba en las bases en busca de talentos, invitaba a Zhuge a trabajar en la aldea, le confiaba tareas importantes y seguía sus palabras, formando finalmente una estructura de "familia de tres". La emperatriz Wu Zetian nació en la época feudal, cuando las lesbianas eran discriminadas, pero pudo participar en política durante 35 años y estar en el poder durante 15 años. Durante su reinado, la economía del país se desarrolló, su fuerza nacional se fortaleció, la gente vivió y trabajó en paz y satisfacción, y muchas personas famosas surgieron, como Di, Zhang Jian, Yao Chong, etc., y sus carreras se desarrollaron muy bien. . Las generaciones posteriores coinciden en que sus mayores características son: respeto por el conocimiento, respeto por los talentos y "conocer los talentos, aceptarlos y utilizarlos". Ahora nuestra oficina se encuentra en un período crítico de desarrollo de gran avance y la cuestión del talento debería atraer. nuestra gran atención y atención. El Presidente Mao dijo: “Una vez determinada la línea política, los cuadros son el factor decisivo.
"Basado en la situación actual de nuestra oficina, pienso: "Una vez determinada la idea de desarrollo, el factor decisivo es el talento. "En cuanto a la cuestión de los talentos, debemos adherirnos a "agarrar con ambas manos", centrándonos por un lado en la introducción de talentos externos y esforzándonos por "reunir talentos de todo el mundo para nuestro uso", y por el otro centrándonos en Designar talentos internos, hacer un buen uso de los talentos internos y designar a las personas adecuadas es a la vez una máxima prioridad y una solución a largo plazo para crear verdaderamente una situación en la que las personas puedan aprovechar al máximo sus talentos.
En tercer lugar, puede garantizar eficazmente el éxito del discurso del concurso.
El concurso público es de gran importancia y tiene una influencia de gran alcance para tener un buen desempeño. En esta conferencia de discursos, presento tres esperanzas:
En primer lugar, los camaradas participantes deben estar tranquilos y aprovechar al máximo sus habilidades a través de discursos competitivos. Demuestre sus habilidades y talentos. " No te sorprendas, solo mira las flores florecer frente a la cancha; no tengo intención de irme ni de irme, y estoy lleno de nubes”. "Si la competencia tiene éxito, debemos tratarla como un discurso, una declaración y un juramento antes de asumir el cargo. Después de asumir el cargo, debemos cumplir nuestras promesas, desempeñar nuestro papel, trabajar duro y estar a la altura de las expectativas. Si Si fallas, no te desanimes. Trata esta competencia como una práctica, un ensayo y un ensayo. Continúa con el buen trabajo y sigue trabajando duro, y tendrás pan, leche y oportunidades para desarrollar tus talentos. /p>
En segundo lugar, la evaluación de los camaradas votantes debe cumplir con los estándares y los camaradas que participan en la evaluación y la votación deben basarse en la situación general, la carrera, el trabajo, el desarrollo de la unidad y los intereses a largo plazo, y no deben verse afectados por las emociones o las relaciones personales. Debemos cumplir con los estándares de capacidad e integridad política, comprender el principio de "tres sin pérdidas" y seleccionar y recomendar a los camaradas destacados para los puestos apropiados. La reunión también debe aprovechar las actividades de hoy como una oportunidad para aprender, escuchar y pensar. Aproveche esta oportunidad para preguntarse algunos "y si": Si fuera un orador, ¿qué diría? Si pudiera competir, ¿qué sería? mis puntos fuertes? ¿Cuáles serían mis debilidades si estuviera compitiendo contra otros? Puntos fuertes, compensa tus propios defectos. Además, al puntuar, asegúrate de dar una puntuación total de 60 puntos o más. y una puntuación inferior a 100 (excluyendo 100 puntos) es un voto válido; de lo contrario, no será válido.
En tercer lugar, los camaradas de la organización de la conferencia deben estandarizar la operación y mejorar la eficiencia. La competencia es justa, equitativa y abierta, el equipo de liderazgo del equipo de la oficina nombró especialmente a 6 nuevos estudiantes universitarios y soldados desmovilizados para albergar, contar, votar y supervisar al personal de votación y conteo. Estos seis camaradas son políticamente confiables, sólidos en su trabajo. y meticulosos en su estilo de trabajo pueden ser justos, imparciales, precisos y confidenciales. Ayer, el Director Xiao y yo les establecimos requisitos claros y les rogamos una vez más que coordinen acciones, hagan arreglos científicos. Camaradas, la competencia abierta para jefes de departamento es un evento importante en la vida política de nuestra oficina, es de gran importancia en las actividades de reclutamiento, todos los camaradas deben prestar atención a la ética pública, actuar con imparcialidad y defender la justicia. Seleccione a aquellos camaradas que sean políticamente confiables, que tengan un trabajo excelente y que tengan un estilo excelente, y aquellos que quieran hacer cosas, puedan hacer cosas, puedan hacer cosas y puedan hacer las cosas bien, son seleccionados y recomendados para puestos adecuados. sentar una base de talento sólida para el desarrollo a gran escala de nuestra oficina y esforzarnos por convertirnos en una empresa de suministro de energía de primera clase en el condado de la Corporación Estatal Grid de China.
Finalmente, les deseo a todos los camaradas que participaron. la competencia puede ser tranquila. Aprovecha al máximo tus propias habilidades y desea que esta competencia abierta sea un éxito total.
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Estimados profesores y camaradas:
¡El! selección y nombramiento de cuadros es miembro del Comité Permanente del comité del partido escolar. La decisión se tomará después de un estudio cuidadoso. Los cuadros actuales de nivel medio de nuestra escuela fueron nombrados en abril de 2001. Han pasado tres años desde abril de este año. El mandato se ha retrasado hasta ahora debido a la imperfecta dirección del comité del partido escolar.
Dado que los equipos de liderazgo de cada facultad fueron designados en 2002, y el Ministerio de Educación evaluará la enseñanza de pregrado de nuestra facultad en el segundo semestre de 2005, está previsto reemplazar a los cuadros de nivel medio en el orden de "primero la institución, luego el colegio", es decir, la institución será reemplazada a finales de este año, y en el segundo semestre del próximo año el reemplazo del colegio. En cuanto a operaciones específicas, se adopta el orden de "primero el cargo principal, luego el cargo suplente".
Ahora, hablaré sobre algunas preguntas para su referencia.
1. Implementar seriamente los dos documentos formulados por el comité del partido escolar.
Para hacer un buen trabajo en este cambio de cuadros, el comité del partido escolar ha formulado el "Reglamento provisional sobre la selección y nombramiento de cuadros a nivel de división del comité municipal de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun". " y los " Cuadros de Gestión del Partido y del Gobierno del Comité Municipal de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun a nivel de división " de acuerdo con las regulaciones pertinentes del Comité Central. Se han emitido medidas de nombramiento " para todas las unidades. Por favor síguelos. Lo que vale la pena enfatizar aquí son los seis principios de empleo y las condiciones básicas propuestas en el documento:
Los principios de este método son:
1. El principio de gestión de los cuadros del partido.
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2. El principio de nombrar personas según sus méritos y su capacidad e integridad política
3 El principio de ser reconocido por las masas y centrarse en el desempeño
4. El principio de apertura, igualdad, competencia y selección por méritos.
5. Principio de centralismo democrático
6. Principio de actuación conforme a la ley
Las condiciones básicas para su aplicación son:
①Adherirse al principio de "hablar, estudiar, hablar de política y hablar de integridad", implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, implementar activamente las resoluciones administrativas del comité escolar del partido, tener una postura política firme y conscientemente Practicar la teoría de las "Tres Representaciones" y ser capaz de utilizar posiciones y puntos de vista marxistas para analizar y resolver problemas prácticos y guiar la práctica laboral.
②Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, una visión científica del desarrollo y una visión correcta del desempeño político, estar dedicado al trabajo, estar familiarizado con puestos competitivos, servir con entusiasmo a profesores y estudiantes, tener un down -Estilo cercano a la tierra, amar su trabajo, ser desinteresado y valiente.
③Fuerte liderazgo organizativo, capacidad de gestión y coordinación, emancipación mental, valentía para abrir nuevas situaciones, valentía para realizar el trabajo de forma responsable e iniciativa para el desarrollo de la escuela.
(4) Buscar la verdad a partir de los hechos, ser diligente y honesto en el gobierno, adherirse a los principios, ser justo y recto, tratarse unos a otros con franqueza, predicar con el ejemplo, conectarse con las masas y unir a los camaradas.
⑤ Adherirse y mantener conscientemente el centralismo democrático y el estilo democrático, tener un sentido de la situación general y un concepto de la situación general, ser coherente en palabras y hechos, decir la verdad, hacer cosas prácticas y Respetar conscientemente la disciplina política y organizativa del partido.
⑥ Fuerte expresión lingüística y habilidades sociales, capaz de trabajar de forma independiente, con buena salud y capaz de realizar un trabajo pesado de liderazgo.
Ya no se repetirán aquí los requisitos para puestos de dirección (rangos) de partido y gobierno, puestos profesionales y técnicos, calificaciones académicas, edad, etc. En la selección y nombramiento de cuadros, debemos apegarnos a los principios, implementar estándares y procedimientos y seguir estrictamente las disposiciones de los dos documentos, de modo que el trabajo de los cuadros de nuestra escuela se vuelva gradualmente científico, estandarizado e institucionalizado.
2. Debemos comprender plenamente la especial importancia de seleccionar y nombrar cuadros.
(1) Los cuadros actuales de nuestra escuela son en general buenos. Actualmente, hay 128 cuadros a nivel de director y subdirector de división, incluidos 53 cuadros a nivel de división, con una edad promedio de 48,1 años, 49 cuadros con títulos profesionales superiores y 24 graduados. Hay 75 subjefes de gabinete, con una edad promedio de 42,4 años, 51 con títulos profesionales superiores y 46 con posgrados. La gran mayoría de los camaradas trabajan duro y han hecho importantes contribuciones al desarrollo de la escuela. Pero también hay muchos problemas. Primero, son mayores. En segundo lugar, es necesario mejorar el nivel y la capacidad; en tercer lugar, todavía existe una cierta brecha entre la especialización y el conocimiento.
(2) El desarrollo de la escuela requiere urgentemente mejorar el nivel general del equipo directivo.
El mandato de los cuadros designados en esta ocasión es desde finales de 2004 hasta finales de 2007. Este período es un período crítico para el desarrollo de la escuela. Existen principalmente los siguientes aspectos: primero, la mejora del nivel escolar, especialmente el trabajo preparatorio para la escuela de posgrado, debe completarse básicamente; segundo, la mejora de las condiciones escolares, especialmente los más de 200.000 metros cuadrados de edificios y más de 60; millones de yuanes en equipos deben estar completamente terminados. El tercero es la mejora de la calidad de la enseñanza, especialmente la preparación de la evaluación de la enseñanza y la implementación de medidas de reforma docente; el cuarto es el desarrollo del trabajo científico y tecnológico, especialmente la realización de la gestión escolar; industrias con 80 millones de yuanes de financiación para investigación científica y decenas de millones de valores de producción; quinto, en consecuencia, se debe establecer un buen espíritu escolar, especialmente un buen estilo de aprendizaje, un buen estilo de enseñanza y una buena influencia de la escuela en la sociedad.
Para lograr estos objetivos de desarrollo, los cuadros son el factor decisivo. Se puede decir que la carga para los cuadros reclutados esta vez es muy pesada. Además, la tarea no sólo es ardua, sino también exigente. Es urgente mejorar la calidad ideológica, el nivel teórico y la capacidad de trabajo de cada camarada.
Creo que hay cinco habilidades principales que deben poseer los cuadros:
1. La capacidad de guiar el trabajo con el marxismo
2. la situación Capacidad
3. Capacidad para promover la reforma y el desarrollo escolar
4. Capacidad para manejar situaciones complejas
5. /p>
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En esta selección y nombramiento de cuadros y en el trabajo futuro de los cuadros, debemos aumentar la inspección de las habilidades y cualidades de los cuadros. En el futuro, fortaleceremos el estudio y la formación de los cuadros y mejoraremos continuamente la calidad, el nivel y la capacidad de los cuadros.
3. Crear un buen ambiente de competencia y empleo.
Recientemente ha habido mucha discusión y comentarios sobre este nombramiento. Por un lado, refleja la preocupación y la atención de las amplias masas de cuadros y de las masas, y es bueno para estimular el entusiasmo de todos por la participación democrática. Por otro lado, algunos camaradas reportaron malas tendencias y síntomas. Por ejemplo, algunos camaradas creen que alguien debería ser ascendido después de trabajar en un puesto de tiempo completo durante tres años y después de trabajar en un puesto adjunto durante dos años; algunos camaradas no comprenden correctamente los diferentes trabajos y no prestan suficiente atención a las responsabilidades; , y no prestan suficiente atención a los derechos e intereses; y algunos camaradas tienen sospechas irrazonables, creyendo que las posiciones de liderazgo se determinan internamente. Aunque esto se refleja en camaradas individuales, aún así es necesario tomarlo en serio. Debemos unificar los pensamientos de estos camaradas en los documentos del comité del partido para mantener la estabilidad de la escuela y facilitar la reforma y el desarrollo de la escuela.
(1) Presente algunos requisitos para los cuadros competitivos:
1. En primer lugar, todos pueden registrarse para el concurso. Ya sea que los camaradas del mismo nivel soliciten un nuevo puesto o el puesto original, especialmente los camaradas que han sido promovidos a un nivel superior, todos tienen algunas ideas nuevas e incluso grandes proyectos. Espero que te sientas libre de decir lo que piensas.
2. Preste atención a la calidad, preste atención a la política y dé máxima prioridad a ser una buena persona y ser llamado un buen cuadro por las masas. Al mismo tiempo, debes hablar de tus habilidades y niveles.
3. Trátese a usted mismo correctamente, trate correctamente a los demás, trate correctamente al comité de evaluación, trate correctamente a la organización y hable sobre el espíritu del partido y la situación general.
4. Prepárate con ambas manos. Independientemente de si el juego tiene éxito o no, debes jugar bien, tener buena mentalidad y utilizar el juego como prueba y punto de partida para mejorar. Desde esta perspectiva, debemos agradecer a los comités organizativo y de evaluación su inspección y evaluación.
(2) Plantear algunos requisitos para los miembros del comité de evaluación:
1. Debemos ser plenamente conscientes de la importancia de nuestras responsabilidades. Los comentarios son un reflejo importante del sistema de liderazgo de las universidades. "La dirección del comité del partido, el mando del director, la erudición de los profesores y la gestión democrática" deben ser responsables de la escuela, y deben estar más alto y ver más allá.
2. Partiendo de los criterios de selección de cuadros, debemos prestar especial atención a seleccionar personas capaces entre las buenas. En primer lugar, debemos ver si son buenas personas y luego si tienen la capacidad. Debemos seleccionar camaradas que realmente trabajen duro por el desarrollo de la escuela.
3. Debemos ser justos e imparciales, debemos actuar "en todo el mundo" y debemos "familiarizarnos unos con otros y con aquellos que no lo están".
(3) Los principales métodos de este nombramiento:
A grandes rasgos, hay cuatro oraciones y 32 palabras:
1. . Es decir, de conformidad con lo dispuesto en los dos documentos del Comité del Partido.
2. La columna vertebral es estable y la dirección del flujo es razonable.
(1) Los cuadros cuyo índice de calificación exceda dos tercios del nivel original en la revisión del puesto original y en el comité de evaluación de hoy, a menos que existan circunstancias especiales, generalmente serán nombrados a un nivel no inferior al original; si el índice de competencia es inferior a 2/3 o hay muchos problemas, haga ajustes.
(2) Los cuadros universitarios serán reemplazados después de la evaluación del próximo año, simplemente porque están vacantes antes de las vacaciones de invierno.
Los camaradas que rotan tendrán nuevas ideas y nuevos entendimientos cuando lleguen al nuevo puesto, lo cual es bueno para ellos y su trabajo. Los cuadros que han servido durante dos mandatos generalmente deben participar en intercambios, y los cuadros que no han servido durante dos mandatos también pueden rotar.
3. Utiliza gente nueva y elige a las mejores.
(1) Entre las 36 personas que participan hoy, 22 son cuadros adjuntos a nivel de sección, la mayoría de ellos son buenos cuadros con alta calidad y desempeño sobresaliente, y algunos de ellos asumirán sus cargos.
(2) Para el último punto de esta tarde, recomiende también cuadros de reserva a nivel departamental, refiriéndose principalmente a cuadros destacados de doble alto menor de 35 años.
4. Orientación democrática, ajuste global
(1) Se pueden contratar cuadros con un índice de competencia mayor o igual a 2/3, mientras que cuadros con un índice de competencia inferior a 2 /3 no será contratado.
(2) Considerando todos los aspectos, el comité del partido debe hacer arreglos generales y hacer los ajustes apropiados.
Estimados maestros y camaradas, el nombramiento de cuadros a nivel de división es una tarea importante de la escuela, porque estos cuadros y los expertos aquí constituyen la columna vertebral de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun y son la fuerza principal en el desarrollo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun. ¡Espero que todos trabajen juntos para hacer bien este trabajo! También espero que todos los cuadros tengan ánimo, sigan adelante y hagan la mayor contribución al desarrollo de la escuela en sus respectivos puestos. Al mismo tiempo, también nos gustaría expresar nuestro más sincero agradecimiento a aquellos camaradas que han dejado puestos de dirección por motivos de edad y otras razones. Estos camaradas han hecho importantes contribuciones al trabajo de la escuela. Debemos respetarlos, preocuparnos por ellos y seguir desempeñando su papel. Finalmente, espero que todos trabajen duro para crear una buena situación en la que "todos se sientan cómodos, todos desempeñen un papel y todos se preocupen por la escuela" y logren el gran desarrollo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun.