En segundo lugar, si el profesional tiene una relación laboral formal. Entonces, su salario tiene una base legal. Según el artículo 46 de la Ley del Trabajo, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Artículo 49 Se considerarán integralmente los siguientes factores al determinar y ajustar la norma del salario mínimo:
(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;
(2) Nivel salarial social promedio
(3) Productividad laboral
(4) Situación laboral;
(5) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.
Al mismo tiempo, si el empleado se encuentra en período de prueba, de acuerdo con el artículo 15 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el salario del empleado durante el período de prueba no será inferior del 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario estipulado en el contrato no podrá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 16 Las tarifas de capacitación estipuladas en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen tarifas de capacitación bien documentadas y tarifas de capacitación pagadas por el empleador para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores durante el período. y otros gastos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación.
Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence pero no ha transcurrido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, a menos que ambas partes acuerden lo contrario; de lo contrario, prevalecerá el acuerdo entre las partes.