Las empresas que ofrecen tarifas especiales de formación para los empleados y proporcionan formación técnica profesional pueden acordar un período de servicio. Si un empleado viola el período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado. La empresa exige a los empleados que paguen una indemnización por daños y perjuicios que no exceda los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador y que no excedan los honorarios de capacitación que deben compartirse durante la parte no cumplida del período de servicio. La definición de los honorarios de formación también está claramente estipulada y no puede inventarse ni asumirse.
Cómo estipular la indemnización por daños y perjuicios en un contrato de formación;
1. Después del período de servicio acordado, rescindir el contrato durante el período de servicio es un incumplimiento del contrato. Sin embargo, no es ilegal rescindir el contrato cuando se cumplen las condiciones para la rescisión;
2 El empleador proporciona tarifas especiales de capacitación y capacitación técnica profesional a los trabajadores, y puede celebrar un acuerdo con los trabajadores. acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización liquidada que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
3. El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación y técnico profesional; capacitación al empleado, y puede celebrar un contrato con el empleado. El acuerdo estipula el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
En resumen, si una empresa proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, pueden acordar un período de servicio; si un empleado viola el período de servicio, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con lo establecido en la ley; el acuerdo.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Durante el período de servicio, el empleador deberá brindar capacitación especial honorarios a los trabajadores Si les proporciona formación técnico profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para estipular un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.