Una carta de responsabilidad es un documento escrito con responsabilidades claras, que requiere que ambas partes escriban claramente el alcance y las responsabilidades específicas, y cumplan estrictamente sus respectivas responsabilidades y obligaciones por escrito. . El siguiente es un ensayo de muestra de responsabilidad gerencial por objetivos que compilé. Bienvenido a consultar.
Carta de responsabilidad de la gestión objetivo (1)
Con el fin de aprovechar al máximo las funciones de gestión de la oficina de la empresa, mejorar el desempeño laboral, mejorar la conciencia de responsabilidad y promover la estandarización. , institucionalización y procedimentalización del trabajo de gestión de la empresa, formando un ambiente de trabajo de "todo está gestionado y todos están haciendo algo", movilizando el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos los empleados para asegurar el desarrollo sostenido, saludable y rápido de la empresa en los últimos 20 años, en combinación con los objetivos laborales reales de la empresa, el "Trabajo de oficina" es una carta de responsabilidad objetivo especialmente formulada.
1. Objetivo general
1. Gestión de la redacción: Cumplir estrictamente con los requisitos para la redacción de documentos oficiales como contratos, convenios, documentos de la empresa, avisos, contestaciones, cartas de enlace laboral, informes. , etc. .
2. Gestión de archivos: el personal especial es responsable de enviar y recibir archivos y tomar prestados materiales para garantizar que los archivos no se pierdan ni se filtren.
3. Gestión de archivos: organizar, compilar y archivar contratos, acuerdos y otros documentos presentados por varios departamentos y departamentos de proyectos en los últimos 20 años.
4. Cooperación: coopere activamente con los líderes y departamentos de la empresa para imprimir y copiar documentos del proyecto e información relacionada, y preparar activamente materiales de licitación y certificados para cada empresa.
5. Gestión del sello: Solicitar instrucciones al supervisor antes de imprimir.
6. Gestión de asistencia: envíe los resultados de asistencia a los principales líderes cada mes y los datos de asistencia estarán completos. Solicite estrictamente la licencia del trabajo y haga un buen trabajo de asistencia e inspección.
7. Adquisiciones planificadas: Unificar la adquisición, control y distribución de material de oficina y beneficios a los empleados según las necesidades laborales.
8. Fortalecer la supervisión y gestión del saneamiento ambiental de la empresa y crear un buen orden de trabajo y un hermoso ambiente de trabajo para los empleados.
9. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento y reparación de las instalaciones de oficina, hacer un buen trabajo en la gestión de la automatización de la oficina y la estabilidad de la red, y garantizar un flujo fluido de información y una transmisión oportuna.
10. Hacer un buen trabajo en la distribución del correo y en el pedido de periódicos.
11. Realizar activamente otros trabajos de servicio, esforzarse por mejorar la calidad y los niveles de servicio, hacer un buen trabajo en coordinación interna y cooperar activamente con otros departamentos y departamentos de proyectos para completar diversas tareas.
12. Completar otras tareas asignadas por el líder.
2. Objetivos clave
1. Construcción del sistema: ordenar el sistema de oficina y mejorar las responsabilidades del trabajo de oficina.
2. Completar la inspección anual de licencias comerciales y códigos organizativos de empresas constructoras e inmobiliarias.
3. Completar la revisión de certificación del sistema de calidad, medio ambiente y salud ocupacional de Jiji Company.
4. Haga un buen trabajo complementando los archivos de personal de varios departamentos y departamentos de proyectos.
5. Realizar la contratación y formación de nuevos empleados. Llevar los procedimientos de despido, ingreso y renuncia del personal de la empresa.
6. Proporcionar educación ideológica y capacitación en habilidades comerciales al personal en el trabajo en varios departamentos y departamentos de proyectos.
7. Responsable de organizar la preparación de planes de educación y formación de los empleados y supervisar la implementación de los planes. Organizar capacitaciones, exámenes y solicitudes de títulos profesionales para los departamentos relevantes.
8. Cumplimentar la declaración de calificación de la empresa.
9. Servicio cálido: Responsable de organizar avisos para diversas reuniones de la empresa, brindar servicios de organización de reuniones, recepción y apoyo logístico, organizar y atender grandes lugares para reuniones y lograr la frugalidad adecuada.
10. Hacer un buen trabajo supervisando la seguridad en la oficina.
En tercer lugar, objetivos de innovación
1. Organizar la elaboración del manual del empleado de la empresa.
2. Dar forma, mantener, desarrollar y difundir la cultura corporativa, organizar las actividades internas de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa.
3. Esforzarse por completar la evaluación integral del desempeño de los empleados en todos los departamentos y departamentos de proyectos de la empresa.
4. Elaborar un plan de formación para los empleados en el puesto de trabajo.
IV.Objetivos de supervisión
1. Según actas de reuniones de dirección general, actas de reuniones especiales, etc. , hacer un buen trabajo supervisando la implementación de las decisiones importantes de la empresa, los arreglos laborales importantes y las instrucciones de liderazgo de la empresa.
2. Responsable de supervisar a los departamentos superiores pertinentes y a los líderes de la empresa para proporcionar información y planes de trabajo, resúmenes de trabajo o informes.
Verbo (abreviatura de verbo) Objetivo Responsabilidad Tiempo: (omitido)
Firma del supervisor: Responsable de la oficina:
Tiempo de firma: año, mes y día
p>Carta de Responsabilidad de la Gestión de Target (Capítulo 2)
_ _ _ es un año importante para implementar el espíritu del partido y construir una sociedad acomodada de manera integral . También es el año en que las carreteras troncales nacionales y provinciales continúan implementando proyectos de seguridad y mejorando proyectos para cumplir con las inspecciones ministeriales. También es el año de la construcción de "Safe Longyan" y "Safe Unit". Con el fin de fortalecer aún más la gestión integral de la seguridad, seguir el principio de "quien manda, quién es el responsable", minimizar y frenar la ocurrencia de diversos casos y accidentes, y promover el sano desarrollo de las empresas de transporte y carreteras de nuestra ciudad, este libro está especialmente formulado.
Primero, fortalecer el liderazgo y aclarar responsabilidades. Manejar correctamente la relación entre seguridad y producción, seguridad y eficiencia, seguridad y desarrollo, y siempre poner el mantenimiento de la estabilidad política y la mejora de la producción de seguridad en la agenda importante del liderazgo, formando una situación en la que el líder superior asume la responsabilidad general, los líderes a cargo son específicamente responsable, y otros líderes están dentro del alcance de la división del trabajo Sistema responsable dentro de la empresa. Continuar adhiriéndose a la implementación integral del modelo de gestión de seguridad del "sistema de responsabilidad de tres líderes" en el nivel de toma de decisiones, nivel de gestión y nivel de producción. Continuar adhiriéndose a las "cinco simultaneidades" de producción y despacho seguros, y a las "tres simultaneidades" de nuevos proyectos de construcción, expansión, reconstrucción y seguridad y salud. La gestión diaria se realiza una vez al mes y una vez al trimestre, para investigar y desplegar trabajos integrales de seguridad, y tomar medidas efectivas para prevenir y rectificar los problemas existentes.
En segundo lugar, fortalecer la educación y mejorar la calidad. Todas las unidades deben utilizar el "Cuarto Plan Quinquenal" como medio para llevar a cabo la educación especial en todas las etapas, utilizando métodos como conferencias de capacitación, capacitación en seguridad, educación audiovisual, exposiciones fotográficas y concursos de conocimientos. , llevar a cabo una amplia publicidad, educación y capacitación sobre la gestión integral de las leyes y reglamentos de seguridad en diversas formas. Continuar brindando educación y capacitación en seguridad para trabajadores de mantenimiento de carreteras, au pairs, tipos especiales de trabajo, conductores de automóviles y trabajadores migrantes, así como educación en seguridad de tres niveles para nuevos trabajadores antes de asumir sus puestos, y mejorar continuamente la calidad de la seguridad. y capacidad para evitar accidentes de empleados y personal en diversos puestos, a fin de lograr Respetar estrictamente los procedimientos operativos seguros, utilizar correctamente el equipo de protección laboral y trabajar de manera civilizada. Organizar cuadros y empleados para estudiar la Constitución, el Derecho Penal, la Ley de Seguridad Laboral, la Ley de Carreteras, la Ley Laboral, la Ley de Incendios, la Ley de Confidencialidad, la Ley de Sindicatos, la Ley de Seguridad Vial, la Ley de Licencias Administrativas y otras leyes y reglamentos relacionados con la seguridad vial en de manera planificada, para lograr Cumplir con la ley, administrar de acuerdo con la ley y gestionar de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, resaltar los puntos clave e implementar la prevención. El trabajo de seguridad integral durante todo el año debe fortalecer la gestión de puntos clave y partes propensas a accidentes, y organizar y llevar a cabo activamente competencias como el transporte del Festival de Primavera, el mes de publicidad de la gestión integral y el mes de producción de seguridad, así como la seguridad de la producción y la seguridad contra incendios. , seguridad de la confidencialidad, seguridad del tráfico y crear una "Unidad Segura" y otras actividades especiales de rectificación en diversas etapas. Hacer todo lo posible para garantizar el buen progreso de la construcción, la rectificación de los "puntos negros" de accidentes, la gestión de vehículos y equipos, la sala financiera, la sala de informática, los archivos confidenciales, los recibos de efectivo, los objetos de valor y la gestión segura de la información confidencial, y hacer concienzudamente un buen trabajo en la prevención de incendios dentro de la unidad, antirrobo, antivandalismo y prevención de accidentes, e implementar integralmente medidas de defensa civil, defensa física, defensa técnica y confidencialidad. Estandarizar la gestión de canteras y pirotecnia, y firmar estrictamente una carta de responsabilidad de gestión de seguridad de pirotecnia con el equipo de uso de pirotecnia (equipo de trabajadores migrantes) para garantizar que se implementen las responsabilidades y la gestión esté en su lugar. Esforzarse por completar los procedimientos de verificación de materiales pirotécnicos, asegurarse de que las cuentas sean consistentes y no haya pérdidas, y hacer un buen trabajo en la inspección anual de los cuatro miembros del personal de voladuras. Y llevar a cabo oportunamente inspecciones de seguridad integrales, de alta densidad, multinivel, integrales y periódicas para eliminar de manera efectiva el fenómeno de las "tres violaciones" y frenar de manera efectiva la aparición de diversos casos y accidentes.
4. Fortalecer la protección contra incendios e implementar responsabilidades. Implementar concienzudamente la "Ley de Protección contra Incendios" y el "Reglamento sobre la Gestión de la Seguridad contra Incendios de Agencias, Grupos, Empresas e Instituciones", implementar plenamente el sistema de responsabilidad de seguridad contra incendios en todos los niveles y puestos, fortalecer la prevención, prevenir y reducir la ocurrencia de accidentes por incendio. . Establecer y mejorar los sistemas de seguridad contra incendios y los planes de extinción de incendios y evacuación de emergencia, y realizar periódicamente publicidad, educación y capacitación sobre el uso de equipos de extinción de incendios, escapes de incendios y conocimientos de extinción de incendios en edificios de gran altura. Fortalecer la inspección y prevención diaria de incendios para garantizar que las instalaciones de protección contra incendios en edificios de oficinas y áreas habitables estén en buenas condiciones en todo momento. Al mismo tiempo, establecer instrucciones de seguridad y evacuación contra incendios y dispositivos de iluminación de emergencia estipulados por el estado para resolver los problemas de incendios de manera oportuna y eliminar los riesgos de incendio tanto como sea posible.
El quinto es centrarse en la gestión integral y promover la creación de seguridad. La situación general debería centrarse en los objetivos de menos incidentes, buen orden y alta satisfacción masiva. Bajo el liderazgo del comité de gestión integral local, debemos persistir en la creación de una "unidad segura" y implementar diversas tareas de acuerdo con los "ocho estándares" y las "seis calificaciones" para crear seguridad. Movilizar plenamente a las masas, fortalecer la construcción de organizaciones de prevención y gobernanza masivas, cooperar activamente con "bandas de barrido y eliminación del mal", prohibir las rectificaciones especiales "_ _" y "_ _", y esforzarse por lograr una buena atmósfera de "siete "no" en la región. Junto con las "actividades contra la pornografía y la ilegalidad", llevaremos a cabo actividades para crear unidades libres de drogas y nos esforzaremos por eliminar todo tipo de fealdad social; haremos un buen trabajo en la investigación y el manejo de conflictos y disputas dentro de la unidad; , prevenir la ocurrencia de incidentes masivos, peticiones colectivas y peticiones entre niveles, y resolver conflictos y disputas a nivel de base, resolver el crimen desde su raíz, esforzarse por lograr "cinco promociones, cinco contenciones y cinco prevenciones", esforzarse por estabilizar la fuerza laboral y mejorar continuamente la capacidad de la jurisdicción para prevenir y controlar delitos.
6. Mejorar la organización e implementar trabajos de confidencialidad. Es necesario implementar concienzudamente la "Ley de Confidencialidad" y el "Décimo Plan Quinquenal de Desarrollo para el Trabajo de Tecnología de Confidencialidad de la ciudad de Longyan", mejorar el trabajo de confidencialidad liderando grupos en todos los niveles, formular sistemas de responsabilidad de confidencialidad en todos los niveles y puestos, determinar la Los revisores de confidencialidad de cada unidad, y pasan las "Tres Certezas" salvaguardan la confidencialidad desde la fuente de producción del documento y desempeñan efectivamente el papel de confidencialidad. Cada unidad debe determinar ubicaciones clave de confidencialidad en función de la situación real y fortalecer la implementación de precauciones de seguridad. El personal confidencial debe cumplir estrictamente las disciplinas de confidencialidad, garantizar que los documentos y materiales relevantes no se difundan ni se filtren, limpiar, eliminar, destruir, archivar y transferir documentos y materiales confidenciales de acuerdo con las regulaciones, y administrar eficazmente las computadoras confidenciales y no confidenciales para garantizar la seguridad Por motivos de seguridad, está prohibido utilizar ordenadores confidenciales para acceder a Internet.
7. Según la normativa de la Dirección Provincial de Vialidad. Cuando ocurren lesiones relacionadas con el trabajo, 3 personas resultan gravemente heridas, los incendios cuestan más de 10.000 yuanes o 1 persona muere, los accidentes de tráfico, explosiones, etc. son los principales responsables de la muerte de 1 persona, así como los actos criminales cometidos por los líderes a cargo. de la unidad, peticiones colectivas de más de 10 personas en la unidad, saltos Si hacer peticiones o hacer huelga ilegalmente causa graves consecuencias y pone en peligro la estabilidad social, la pérdida económica directa de la unidad alcanzará las 200.000. En caso de un accidente del que sea totalmente responsable, la unidad castigada sufrirá una pérdida económica directa de 30 RMB, la unidad castigada que tiene la responsabilidad principal sufrirá una pérdida económica directa de 20 RMB, la unidad castigada que tiene la misma responsabilidad sufrirá una pérdida económica directa de 15 RMB, y la unidad castigada que soporta la responsabilidad secundaria sufrirá una pérdida económica directa de 10 RMB. A cualquier persona que oculte accidentes de responsabilidad o lesiones relacionadas con el trabajo se le revocará su título de unidad avanzada tras la verificación y se le impondrá una multa de 1.000 RMB.
8. Esta carta de responsabilidad es archivada por la Oficina de Seguridad de la Oficina Municipal, y cada unidad y departamento de base posee una copia. Esta carta de responsabilidad tiene una vigencia desde la fecha de su firma hasta la fecha de su nueva firma por el Congreso de los Trabajadores en el año 20__. Si se cambia el puesto de la persona responsable, el sucesor continuará desempeñando sus responsabilidades. Unidad y departamento de firma: Oficina Municipal de Carreteras (sello)
Representante legal del jefe de departamento:
Departamento Político: Carretera Xinluo:
Comisión de Inspección Disciplinaria de Carreteras de Yongding:
gtnbspOficina del ingeniero jefe de la autopista Shanghang:
Sala de conferencias generales de la autopista Wuping:
Sindicato: Changting Highway:
Departamento de Trabajo: Liancheng Carretera:
Departamento de Maquinaria y Materiales de la Carretera de Zhangping:
Oficina: Departamento de Maquinaria:
Departamento de Ingeniería: Organización:
Departamento de Supervisión: Departamento de Almacenamiento y Transporte:
Departamento de Finanzas: Estación de Mezcla:
Departamento de Auditoría: Instituto Wangzhuang:
Comité Juvenil: Compañía de Supervisión:
Departamento de Seguridad: Empresa Ecologista:
Departamento de Administración de Carreteras:
Año 20__
Carta de Responsabilidad de la Gestión Objetivo (Capítulo 3)
Estimado Padres:
Para fortalecer la conciencia de seguridad de los estudiantes, padres y escuelas, mejorar las responsabilidades de seguridad y proteger la salud de los estudiantes, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de lesiones estudiantiles" del Ministerio de Educación. Accidentes", De acuerdo con el principio de responsabilidades claras e implementación de responsabilidades, la escuela y los padres firman esta carta de responsabilidad.
Primero, las escuelas
En la implementación de actividades de educación y enseñanza, las escuelas tienen la responsabilidad de proporcionar instalaciones educativas, de enseñanza y de vivienda que cumplan con los estándares de seguridad para garantizar la seguridad de la vida de los estudiantes. y edificios escolares durante su estancia en la escuela están prohibidos la seguridad, la seguridad alimentaria y la seguridad eléctrica, el castigo corporal y el castigo corporal disfrazado de los estudiantes.
La escuela regirá la educación de acuerdo con la ley, participará en la educación y la enseñanza en estricta conformidad con las normas de los superiores y promoverá el desarrollo físico y mental saludable de los estudiantes. Si un accidente de seguridad es causado por un comportamiento inadecuado de la escuela o del maestro, la escuela o el maestro asumirán las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la escuela no será responsable a menos que su comportamiento sea inapropiado.
1. Ocurre cuando los estudiantes van a la escuela, después de la escuela, regresan a la escuela o salen de la escuela
2. Ocurre cuando los estudiantes salen solos o salen de la escuela sin permiso;
4. Los estudiantes permanecen o llegan a la escuela después de la escuela, durante las vacaciones y otras horas de trabajo escolar, o de otra manera exceden el alcance de la gestión escolar. responsabilidades.
En segundo lugar, los estudiantes y los padres
Los estudiantes deben cumplir con el sistema y la disciplina de la escuela. Los padres u otros tutores de los estudiantes deberán realizar sus deberes de tutela de acuerdo con la ley y cooperar con la escuela para brindar educación sobre seguridad y disciplina a los estudiantes. Si los estudiantes o sus tutores resultan lesionados debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, asumirán las responsabilidades correspondientes (la escuela no tiene responsabilidad).
1. El estudiante viola leyes y reglamentos, viola el código social de conducta, las reglas y reglamentos o disciplinas escolares y lleva a cabo conductas que son peligrosas o pueden poner en peligro la seguridad de los demás
2. El estudiante El comportamiento del estudiante es peligroso, y la escuela y los maestros lo han advertido y corregido, pero el estudiante no escucha la disuasión y se niega a corregir;
3. El tutor sabe que el estudiante tiene un físico especial o padece una enfermedad especial, pero no informa a la escuela;
4. Los estudiantes menores de edad tienen condiciones físicas, comportamientos, emociones, etc. anormales, y el tutor sabe o ha sido informado por la escuela, pero no cumple con los deberes de tutela correspondientes;
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5. Los estudiantes o padres contactan voluntariamente al barquero para alquilar un barco (coche).
En tercer lugar, el trabajo educativo cooperativo entre el hogar y la escuela
Para fortalecer el liderazgo y la gestión del trabajo de seguridad de los estudiantes en nuestra escuela, lograr la cooperación entre el hogar y la escuela y una clara división del trabajo, y lograr el objetivo de reducir accidentes, víctimas y pérdidas. Para ello, se solicita a los padres que implementen concienzudamente la carta de responsabilidad de seguridad emitida por nuestra escuela. La escuela es responsable de la educación y el manejo de la seguridad de los estudiantes durante el tiempo de clase, y la escuela acepta la supervisión de los padres después de la escuela. La escuela es irresponsable. El trabajo de seguridad de los estudiantes (niños) debe realizarse con cuidado y firmeza sin negligencia ni negligencia. Cada semestre, la escuela organiza conferencias especiales sobre seguridad para maestros y estudiantes, enfatizando la seguridad del agua de los estudiantes, la seguridad del tráfico, la seguridad contra incendios, la seguridad de la higiene de los alimentos, la seguridad pública, la seguridad contra incendios y el gas en el hogar, las normas de seguridad para actividades al aire libre y las precauciones de seguridad relacionadas, y continuamente Fortalece la concienciación de profesores y estudiantes sobre la seguridad. Los padres deben supervisar que sus hijos no fumen, beban ni jueguen. Proteger a los niños de escuchar, creer, difundir o participar en actividades supersticiosas feudales, y resistir y luchar resueltamente contra las actividades de culto que ponen en peligro a la sociedad. Al mismo tiempo, las escuelas deben fortalecer el contacto con los padres a través de reuniones de padres y maestros y otras formas, con la esperanza de que los padres hagan un buen trabajo en la educación y prevención de seguridad para sus hijos y cumplan eficazmente sus deberes de tutela.
1. Seguridad en el agua: nuestra escuela está ubicada en la costa de la bahía de Luoyuan. Los padres deben prestar especial atención a la prevención de accidentes por ahogamiento entre los estudiantes. A los niños se les enseña a no jugar en ríos, estanques y presas sin permiso. La escuela también considera esto como un código de conducta y requisitos importantes para los estudiantes, y lo limita y gestiona estrictamente. Los padres y las partes sociales relevantes deben apoyarse y cooperar entre sí, prestar mucha atención a los accidentes causados por los estudiantes que nadan en ríos, estanques y presas sin autorización durante las vacaciones y después de la escuela, y hacer un buen trabajo en la seguridad y gestión de la natación de los estudiantes.
2. Seguridad del tráfico: nuestra escuela está ubicada cerca de la autopista y el ferrocarril de Luoyuanwan. Se solicita a los padres que implementen estrictamente las siguientes regulaciones: (1). No está permitido andar en bicicleta o motocicleta a la escuela, especialmente a los estudiantes no se les permite viajar en vehículos de carga y vehículos sin licencia (2) Para vehículos con placas, la cantidad de pasajeros no debe exceder la cantidad de pasajeros en el vehículo para garantizar; la seguridad de los estudiantes; (3) Nota Para la seguridad ferroviaria, no camine sobre las vías del tren, no vuele cometas ni salte ni juegue a lo largo de las vías del ferrocarril, y ceda el paso con anticipación cuando escuche el sonido de los trenes.
3. Seguridad en actividades grupales: Fortalecer efectivamente las precauciones de seguridad para diversas reuniones y actividades grupales dentro y fuera de la escuela. Las escuelas deben solicitar estrictamente la aprobación para todo tipo de actividades y se deben tomar precauciones de seguridad en todos los aspectos de las actividades, de modo que la educación sobre seguridad sea lo primero, las medidas preventivas sean confiables y todos sean responsables.
4. Higiene y seguridad de los alimentos: nuestra escuela fortalecerá aún más la gestión de la higiene de las cafeterías escolares y cultivará los buenos hábitos alimentarios de los estudiantes a través de diversas formas de publicidad y medidas.
Esperamos que los padres pidan a sus hijos que no coman alimentos no autorizados para prevenir la propagación de diversas enfermedades epidémicas, que no beban agua cruda, que no coman frutas frías que no hayan sido lavadas ni peladas y que no coman alimentos de mala calidad ni alimentos con moho. para prevenir la intoxicación alimentaria.
5. Fortalecer la gestión de los estudiantes internos: El colegio implementa una gestión cerrada de los estudiantes y alumnas que viven en el campus e implementa un liderazgo escolar. El profesor insiste en comprobar todas las noches y es responsable de la gestión de seguridad de los estudiantes. Los padres deben instar a los estudiantes a implementar estrictamente las medidas de gestión de la escuela para los estudiantes internos.
6. Seguridad pública: Educar a los estudiantes para que no entren a las salas de juegos y prohibirles navegar por Internet en los cibercafés. A los estudiantes no se les permite traer cuchillos explosivos, inflamables o afilados a la escuela. No se asocie con jóvenes que no son saludables en la sociedad. Los padres deben educar a sus hijos para que respeten concienzudamente las normas y reglamentos de las escuelas primarias y secundarias, hagan bien sus propias cosas, no quiten cosas a los demás, se mantengan limpios, se respeten a sí mismos y sean buenos estudiantes, civilizados y disciplinados.
Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para el colegio y otra para los padres.
Grado
Estudiante (Firma): Escuela Primaria (Sello)
Padre o Tutor (Firma):
Responsabilidad de Gestión Objetivo Carta (Capítulo 4)
Con el fin de movilizar plenamente el entusiasmo de los gerentes de las empresas subordinadas y garantizar la realización de los objetivos comerciales anuales asignados por la sede a las empresas subordinadas, la sede (en adelante denominada como Parte A) autoriza a la sociedad de responsabilidad limitada (en adelante Parte B)) es el primer responsable y es responsable del funcionamiento y gestión de la empresa. De acuerdo con el principio de reciprocidad de responsabilidades, derechos e intereses, ambas partes firmaron una carta anual de responsabilidad sobre objetivos comerciales sobre la base del consenso, aclarando las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. Una vez firmada esta carta de responsabilidad, será legalmente vinculante para ambas partes y ambas partes deberán respetarla.
1. Propósito: Sobre la base de mejorar el mecanismo de gestión de la empresa con el sistema de responsabilidad del gerente como contenido principal, movilizar plenamente el entusiasmo de los gerentes de las empresas subordinadas y aprovechar plenamente el potencial de los recursos humanos; objetivos de gestión de la casa matriz para las empresas subordinadas y sistema de evaluación de responsabilidades, fortalecer el control efectivo de las empresas subordinadas por parte de la casa matriz, promover el desarrollo gradual de la gestión de las empresas subordinadas e incluso de todo el grupo en una dirección racional, científica, precisa y estandarizada; , reemplazar la evaluación aproximada con un sistema de evaluación de indicadores científicos promover a los subordinados La transformación de los métodos y estilos de gestión de la empresa mejora el sentido de responsabilidad y las capacidades de gestión de la dirección de las empresas subordinadas.
Dos. Período de evaluación anual _20_: 1 de octubre de 2002 al 1 de febrero de 2002.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. La Parte A debe proporcionar los fondos, equipos, logística y otros apoyos y garantías necesarios para las actividades del proceso comercial de la Parte B;
2 La Parte A tiene responsabilidades. debe hacerse para reducir los gastos públicos y reducir la carga de participación del gasto público de las empresas subordinadas.
3 La Parte A debe adelantar personal de alta dirección a la Parte B mensualmente de acuerdo con los estándares y métodos salariales acordados; por ambas partes (las normas y métodos específicos se estipularán por separado)
4 La Parte A tiene derecho a inspeccionar y supervisar las actividades comerciales y de gestión de la Parte B y hacer sugerencias de mejora; >
5. Cuando la producción y las actividades comerciales de la Parte B están fuera de control o hay un error importante y la Parte B no tiene una solución efectiva, la Parte A tiene derecho a modificar los términos pertinentes de la carta de responsabilidad o. decidir dar por terminada la ejecución de esta carta de responsabilidad.
6. Si la Parte A no completa los indicadores de desempeño relevantes durante dos meses consecutivos, la Parte A tiene derecho a dar una advertencia a la Parte B.
7. completar los indicadores de desempeño relevantes durante tres meses consecutivos. En cuanto a los indicadores de desempeño relevantes, la Parte A tiene derecho a rescindir esta carta de responsabilidad (para las empresas de nueva creación, el período se relaja adecuadamente durante dos o tres meses);
8 La Parte A tiene derecho a auditar y evaluar periódicamente el desempeño operativo de la Parte B;
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte B
1. La Parte B cumplirá estrictamente todas las leyes y regulaciones nacionales y todas las regulaciones de gestión formuladas por la empresa del grupo.
2. La Parte B debe completar los siguientes indicadores principales de operación y gestión dentro del año planificado, como se muestra en la tabla adjunta:
Indicador de peso estándar Indicador de número de proyecto Tasa de ganancia neta 45 3 millones de yuanes Ingresos por ventas 45 6000 Nota de diez mil yuanes: (1), tasa de beneficio neto = beneficio total antes de impuestos/ingresos por ventas reales (2), beneficio neto = ingresos por ventas - costos de ventas - gastos administrativos - gastos de ventas - gastos financieros; - gastos públicos * * * prorrateados - impuestos; (3) Costo de ventas: materiales directos, salarios directos, gastos directos (facturas de agua y electricidad, honorarios de mantenimiento, depreciación de activos fijos, gastos de viaje del personal de producción); gastos (estándar por determinar): gastos de viaje, cargos telefónicos, gastos de entretenimiento, gastos de oficina Tarifas (5) Gastos de ventas (basados en las ventas 1-1.2): comisiones, reembolsos, tarifas de inspección de productos y declaración de aduanas, comisiones comerciales (; 6) Gastos financieros (calculados sobre montos reales): ganancias y pérdidas cambiarias, intereses y comisiones bancarias (7) Amortización de gastos públicos (según gastos reales): gastos del departamento funcional y gastos varios pagados al estado; , impuestos (según el monto real incurrido) (9), valor original de los activos fijos a prorratear: depreciación de 20 años: (10), otros gastos correrán a cargo de acuerdo con la situación real. (11), el importe anterior está sujeto a llegada.
3. La Parte B proporcionará a la Parte A un plan de implementación detallado que sea específico, operable, mensurable, alcanzable y con un límite de tiempo dentro del medio mes después de que ambas partes lo firmen y entren en vigor. , servirá como base para la evaluación, supervisión y control del desempeño de la Parte B...
4. La Parte B debe presentar (presentar) varios documentos relacionados con las actividades comerciales de manera regular o irregular de acuerdo con los requisitos de la Parte A. e información, que incluye:
(1) Informes de análisis del estado de implementación del plan de trabajo anual y mensual. (2) Estados financieros varios. (3) Informe de seguimiento de la política comercial anual y su implementación. (4) Otros documentos e información requeridos por el Partido A. (5) Si los indicadores de desempeño no se completan en el mes actual, el Partido B debe explicar las razones del fracaso al presidente y proponer medidas de mejora.
5. El Partido B tiene derecho a comandar el personal de producción, operación y gestión;
6 el Partido B tiene derecho a recomendar el nombramiento y despido de altos directivos, y el derecho. decidir el nombramiento y despido de los empleados de nivel medio y ordinario;
7. La Parte B tiene derecho a decidir el diseño del sistema de indicadores de evaluación, los métodos de evaluación y el plan de distribución para todos los niveles medios. y empleados de nivel inferior, pero el plan debe ser aprobado por el presidente antes de que pueda implementarse;
8. La parte B tiene derecho a oponerse al reparto de costos de la empresa del grupo, pero debe asumir la parte correspondiente. después de obtener una explicación razonable;
9. La Parte B tiene derecho a hacer sugerencias sobre la escala, el momento, el precio de las materias primas y el precio de venta de los productos. Sin embargo, cada sugerencia debe tener un informe de análisis escrito y ser implementado después de la aprobación del presidente;
10. El Partido B tiene el derecho final de apelar para el reembolso de documentos de menos de 600 yuanes (incluidos 600 yuanes) dentro del límite de gestión de gastos aprobado. El Partido B tendrá el derecho. derecho a revisar los documentos de reembolso que superen los 10.000 RMB;
11. La Parte B aceptará la evaluación de la capacidad y actitud laboral de la Parte A, que representa el 10% de la puntuación total de la evaluación, y predicará con el ejemplo; ; seriedad del trabajo; planes y disposiciones de trabajo; la racionalidad y eficacia; la iniciativa y dedicación del trabajo; si son honestos y rectos; el grado de implementación de las estrategias y decisiones de la empresa (los detalles se estipularán por separado); >12. El salario real de los altos directivos de la Parte B y los resultados de la evaluación están vinculados, salario real = puntuación de evaluación_salario de posición acordado por ambas partes. Si la puntuación total de la evaluación es inferior a 50, se computará como 50. Entre ellos: Puntaje de evaluación = Indicador de finalización real de ganancias ÷ Indicador de evaluación de ganancias × 100 puntos × 45 Indicador de finalización real de ingresos por ventas ÷ Indicador de evaluación de ingresos por ventas × 100 × 45 Puntaje de evaluación de los altos directivos de la Parte B (sistema de porcentaje) × 10.
13. Después de completar el plan anual, el Partido A recompensará al Partido B con un automóvil (aproximadamente 654,38 millones de yuanes). Tres años después, los derechos de propiedad del automóvil pertenecen al primer responsable de la Parte B...
14. El 30% del exceso de ganancia neta se utilizará como recompensa por la unidad de trabajo de la Parte B. El plan de distribución de bonificación será determinado por la Parte B y presentado al grupo para su aprobación.
Verbo (abreviatura de verbo) Otros contenidos relevantes de esta carta de responsabilidad son interpretados y revisados por el Departamento de Recursos Humanos y el Centro de Contabilidad Financiera del Grupo, respectivamente.
Esta carta de responsabilidad entrará en vigor tras ser firmada por el presidente del grupo y el primer responsable de la sociedad filial, y es jurídicamente vinculante para ambas partes.
Esta carta responsabilidad se realiza por cuadriplicado, existiendo un ejemplar para cada una de las oficinas del grupo, departamento de recursos humanos, centro contable financiero y empresas filiales.
Presidente del grupo:
Carta de responsabilidad de la gestión objetivo (Capítulo 5)
Para fortalecer la gestión de seguridad integral de nuestra empresa, implementar responsabilidades de gestión de seguridad y fortalecer varios departamentos El concepto de conciencia de seguridad y responsabilidad legal de la persona a cargo puede controlar eficazmente diversas bajas y otros accidentes importantes, prevenir o reducir los accidentes de seguridad generales y garantizar el buen progreso de la producción y las operaciones de la empresa. Personal en todos los niveles de la empresa. la siguiente carta de responsabilidad de gestión de objetivos de seguridad.
1. Objetivos del control de seguridad: 1. Prevenir accidentes con lesiones graves o superiores 2. El índice de evaluación de la tasa de lesiones anual es 1 y el índice de lucha es 0. Prevenir incendios; 4. Garantizar el funcionamiento seguro de los equipos especiales. La tasa de inspección anual de equipos especiales es de 100. 5. Eliminar accidentes no personales con pérdidas económicas directas de más de 6,5438 millones de yuanes 6. No hay accidentes importantes de seguridad vial 7. El proceso de producción es fluido y el equipo funciona normalmente; . 8. La tasa de posesión válida del certificado de operación laboral es 100; 9. La tasa de primera aprobación de los productos principales es 100. La gestión de equipos mecánicos y eléctricos cumple con los estándares calificados. 11. La tasa de enfermedad ocupacional es 0.
2. Responsabilidades de la gestión de seguridad:
(1) Implementar estrictamente las normas y reglamentos de seguridad de la empresa y establecer y mejorar los diversos sistemas de gestión de seguridad operativa del departamento en función de la situación real de la empresa. fábrica (Incluyendo sistema de inspección, procedimientos operativos para cada puesto, etc.). ); implementar plenamente las responsabilidades de gestión de seguridad de cada departamento; organizar la producción de seguridad diaria y gestionar diversos equipos mecánicos y eléctricos, productos terminados y materiales dentro de la jurisdicción, realizar inspecciones de seguridad integrales, rectificar minuciosamente los peligros y accidentes ocultos y mantener diversos equipos de extinción de incendios; instalaciones en buenas condiciones; fortalecer la educación ideológica y de calidad del personal de los subordinados se centra en la construcción de un estilo de trabajo y un gobierno limpio, organiza la formulación de planes de rescate de emergencia para accidentes graves en el departamento y organiza simulacros de rescate de emergencia para accidentes graves.
(2) Implementar concienzudamente el plan de trabajo de seguridad anual de la empresa, formular e implementar el plan de trabajo de seguridad anual del departamento en función de las características de producción de seguridad del departamento, tener objetivos y prioridades de trabajo de seguridad claros e implementar los objetivos y prioridades de trabajo de seguridad de la empresa. gestión de seguridad diaria al mismo tiempo Requerir.
(3) Establecer y mejorar el sistema departamental de responsabilidad de gestión de seguridad e implementar el sistema "un puesto, dos responsabilidades". La empresa, el taller, el equipo y los empleados firman paso a paso cartas de responsabilidad en la gestión de objetivos de seguridad. Tomar medidas efectivas para fortalecer las inspecciones de seguridad integrales diarias, la educación, las normas y la rectificación de peligros ocultos para garantizar la calidad de diversos productos terminados y eliminar los peligros ocultos de raíz.
(4) Fortalecer la gestión de la seguridad de las principales fuentes de peligro y áreas clave. Durante las inspecciones semanales del taller y las inspecciones mensuales del departamento, llevamos a cabo inspecciones potenciales de peligros para la seguridad en los principales peligros y áreas clave, descubrimos rápidamente peligros ocultos y llevamos a cabo rectificaciones exhaustivas, los registramos y archivamos, los controlamos y manejamos rápidamente de acuerdo con los requisitos del sistema relevantes de la empresa. , e informar a los informes del departamento del supervisor de supervisión de seguridad de la empresa.
(5) El personal empresarial debe fortalecer la seguridad personal y de la propiedad; el departamento de finanzas, comercio, almacenamiento y transporte debe fortalecer la protección de la seguridad de los fondos, propiedades, bienes y otras áreas de circulación de materiales de la empresa. (6) De acuerdo con las normas y reglamentos de seguridad pertinentes de la empresa, informar con prontitud y precisión los incidentes de seguridad, cooperar con la empresa en la investigación de incidentes de seguridad, implementar concienzudamente las opiniones de manejo y los requisitos de rectificación de la empresa, y formar registros de educación y rectificación.
(7) Las responsabilidades de seguridad específicas de cada departamento se pueden encontrar en la preparación del sistema de gestión de seguridad de producción.
3. Principio de recompensa y castigo de seguridad: Implementarlo en todos los niveles según el principio de quién está a cargo y quién es responsable. (1) El Departamento de Gestión General y los especialistas en seguridad implementan la supervisión y gestión de seguridad diaria y preparan varias cuentas diarias de gestión de seguridad. La empresa realiza evaluaciones de seguridad para cada departamento al final del año. (2) Por las pérdidas económicas causadas por accidentes de seguridad, se sancionará a los responsables directos, a los indirectos y a los responsables de la dirección. La persona directamente responsable deberá compensar las pérdidas por accidente, la persona indirectamente responsable deberá compensar las pérdidas por accidente y la persona principal responsable deberá compensar las pérdidas por accidente y será sancionada. Si las circunstancias son graves, serán despedidos y penalmente responsables. (3) Los "objetivos de control de seguridad" se han alcanzado en su totalidad y la empresa los informará y recomendará a finales de año. (4) No hay pérdidas importantes por accidentes de seguridad. El estado de finalización de la gestión de seguridad del departamento se evaluará en función de la tasa de accidentes de seguridad general más baja del departamento, la tasa diaria de integridad de las instalaciones y el equipo de extinción de incendios y la tasa de rectificación de riesgos de seguridad.
Si la tasa de finalización es alta, la empresa se lo notificará para recibir elogios y recompensas. (5) Implementar un sistema de veto de un voto en cuestiones de seguridad. Para los departamentos (incluidos talleres o equipos) que no rectifican peligros ocultos de manera oportuna, participan en fraudes u ocultan accidentes varias veces, sus supervisores directos serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la empresa. Cuatro. Disposiciones complementarias Esta carta de responsabilidad se realiza en dos copias, una para el responsable de la empresa y otra para cada departamento. _ _ _ _ _ _ _Responsable limitado: MM DD AA.