Existen muchos beneficios. En la actualidad, el contenido de los beneficios para los empleados se puede dividir aproximadamente en cinco partes:
1. Varios subsidios establecidos para reducir la carga de vida de los empleados y garantizarlos. su sistema de vida básico. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción en invierno para los dormitorios de los empleados, tarifa por hijo único, tarifa por cuidado de niños, licencia familiar y gastos de viaje, beneficios para bodas y funerales, subsidio para el funeral de los empleados, pensión para familiares directos dependientes, tarifa de ayuda durante la licencia por enfermedad de los empleados , subsidio de vivienda para empleados, etc.
2. Instalaciones de bienestar colectivo creadas para facilitar la vida de los trabajadores. Como comedores de personal, guarderías, barberías, baños, etc.
3. Establecer diversas instalaciones culturales y deportivas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura y recintos deportivos.
4. Los beneficios otorgados a los empleados durante las vacaciones, como bolas de masa de arroz del Dragon Boat Festival, pasteles de luna de mediados de otoño, cajas de regalo de Año Nuevo y otros productos, se pueden comprar en centros comerciales, mercados mayoristas o en línea, como COFCO, eBay, Welfare Online, COFCO Womai y otros sitios web;
5 Para garantizar el bienestar básico de la vida básica de los empleados, como la construcción de dormitorios para empleados.
El bono se refiere principalmente a una forma de salario, y su función es recompensar el exceso de trabajo directamente relacionado con la producción o el trabajo. Las bonificaciones son compensaciones materiales que se otorgan a los trabajadores cuando generan resultados laborales que exceden la cuota laboral normal.
1. Las bonificaciones son altamente específicas y flexibles;
La compensación de incentivos tiene una gran flexibilidad y sus estándares, alcance y ciclo de recompensa se pueden determinar de manera flexible según las necesidades laborales, para que sean flexibles. dirigido Puede proporcionar incentivos para un determinado trabajo también puede limitar algunos problemas y ajustar eficazmente la demanda de cantidad y calidad de mano de obra en el proceso de producción de la empresa.
2. Compensar las deficiencias en tiempo y salario a destajo de manera oportuna;
Cualquier forma salarial y sistema salarial tiene características funcionales y defectos funcionales. Por ejemplo, los salarios por hora determinan la remuneración laboral en función de las capacidades técnicas individuales y las horas de trabajo reales, y es difícil reflejar con precisión el exceso de trabajo a destajo, que cambia con frecuencia, refleja principalmente los resultados del trabajo en términos de la cantidad de productos, y es difícil; para reflejar la importancia de los productos de alta calidad, la conservación de las materias primas y la seguridad en la producción y otros aspectos. Todo esto puede compensarse con bonificaciones.
3. Las bonificaciones tienen un efecto motivador;
En este sistema y forma salarial, las bonificaciones tienen el efecto motivador más fuerte. Este efecto motivador proviene de los ingresos formados en base a las contribuciones laborales individuales. diferencia. Aprovechando estas diferencias, vinculamos los ingresos de los empleados y las contribuciones laborales para recompensar a los avanzados y alentar a los atrasados.
4. Los ingresos son obviamente diferentes;
5. Los ingresos generados por la distribución de bonificaciones son inestables.