En primer lugar, el mecanismo de incentivos actual de las empresas estatales de mi país incluye:
1. Incentivo a la distribución de ganancias: este es un factor clave para mejorar el entusiasmo de las empresas estatales. directivos de empresas. Permita que los operadores participen en la distribución de ganancias de la empresa y vinculen directamente los ingresos con el desempeño de la empresa. Sólo así los operadores y las empresas podrán realmente compartir el mismo destino.
2. Incentivos objetivo: Vincular los objetivos laborales de los operadores de la empresa con recompensas. Si los operadores completan los objetivos laborales, la empresa claramente otorgará recompensas materiales o espirituales.
3. Incentivos de promoción: Generalmente vinculados al desempeño de la empresa para felicitar a los operadores por sus aportaciones.
4. Incentivos vacacionales: incluyen principalmente vacaciones pagadas, vacaciones de cumpleaños y bajas por enfermedad, etc. Esto puede atraer a los operadores para que presten servicios a las empresas de manera estable, lo que resulta beneficioso para los intereses a largo plazo de las empresas.
5. Incentivos de bienestar: incluyen principalmente el aumento de los montos de las pensiones, la emisión de beneficios de seguros adicionales, la provisión de transporte, etc.
6. Incentivo de pago por desempeño anual: el pago por desempeño anual se establece para motivar a los empleados que trabajan muchas horas y alentar a los empleados a trabajar duro para la empresa.
Medidas para mejorar el mecanismo de incentivos a los operadores de empresas estatales: 1. Sistema de salario anual - El sistema de salario anual se estableció para resolver el problema de los incentivos y limitaciones insuficientes para los gerentes de las empresas estatales. Se puede decir que es un arma de doble filo que motiva y restringe a los gerentes al mismo tiempo. 2. Mecanismo de participación del operador: la participación del operador es un mecanismo de incentivo a largo plazo basado en la resolución de conflictos entre propietarios y operadores comerciales. A través de incentivos de propiedad, las identidades de operadores y propietarios se superponen para lograr objetivos de incentivos. 3. Opciones sobre acciones: las opciones sobre acciones se refieren al derecho del operador a comprar acciones a un precio determinado dentro de un período de tiempo determinado. Su precio es la diferencia entre el precio establecido de las acciones y el precio de mercado actual.
En resumen, el mecanismo de incentivos de las empresas estatales es generalmente bueno y ahora está desarrollándose hacia arriba. Sin embargo, en las empresas privadas de mi país dominadas por la economía de mercado, en comparación con las empresas estatales, la mayoría de las deficiencias son notables. Las manifestaciones específicas son: (1) La situación de los incentivos es única y se ignoran los incentivos profundos para los empleados. (2) Las medidas de incentivo no están dirigidas. (3) La comprensión del mecanismo de incentivos es incorrecta, incompleta y desequilibrada. (4) Pocas empresas tienen un sistema de incentivos completo, justo y equitativo como las empresas estatales. Una de estas deficiencias es que la calidad de los jefes de las empresas privadas es generalmente baja.
En resumen, para establecer un buen mecanismo de incentivos, debemos adherirnos a la combinación de incentivos materiales e incentivos espirituales, establecer e implementar un mecanismo de incentivos de múltiples vías y niveles, y considerar las condiciones básicas de diferentes individuos para implementar diferentes métodos de incentivos. Sólo así podremos profundizar la reforma empresarial, permitir que nuestras empresas se desarrollen y mejoren y seguir siendo invencibles en la marea de la economía de mercado.