¿Cómo elegir un tutor de posgrado?

Generalmente se recomienda elegir un tutor mayor y con experiencia. Si desea estudiar un doctorado o trabajar en una universidad en el futuro, se recomienda elegir profesores con puestos administrativos superiores en universidades como académicos, 973, 863, Yangtze River Scholars y National Distitaining Young Scholars. y profesores con alto factor de impacto al publicar artículos (los artículos son un trabajo duro, por un lado, y la dirección de la investigación es realmente buena (muy importante), hay más profesores con experiencia en estudios en el extranjero o estudiantes que han viajado al extranjero (actualmente). , la cadena de desprecio en los colegios y universidades sigue siendo que los monjes extranjeros son buenos cantando sutras, y esto no es para menospreciar los colegios y universidades nacionales, es solo que realmente es mejor elegir universidades extranjeras de alta calidad y volver a ellas. Está bien, y cuando llegue el momento de postularse para la capacitación conjunta, los recursos y avales del laboratorio son en realidad más críticos, de esta manera, en el proceso de llevarse bien con el docente, muchas cosas tendrán un plazo más largo. perspectiva, porque en el futuro puedes tener un doctorado o incluso trabajar con el profesor.

Si quieres elegir un trabajo después de graduarte, hay dos ideas: una es elegir un mentor. Con un puesto administrativo más alto y un alcance relativamente libre, este tipo de mentor generalmente tiene un jefe pequeño responsable de la investigación científica, pero, después de todo, está en nombre de su mentor. interferir demasiado contigo (a excepción de algunos jefes pequeños con mala personalidad). Por un lado, las pasantías pueden ayudarte a comprender rápidamente tus deficiencias en la búsqueda de empleo y, por otro lado, puedes compensarlas de manera específica. , también es una oportunidad para expandir rápidamente su red profesional y comprender mejor las diferencias en puestos, empresas e industrias, incluidos los pros y los contras de la ciudad.

Y muchos jefes con alto nivel administrativo. Los puestos y los estudiantes de posgrado que trabajan también son un recurso. Por supuesto, la ayuda real es muy limitada, pero en muchos casos la información en sí es muy importante. El primero es elegir un mentor con ricos recursos corporativos, muchos temas horizontales y vínculos estrechos. La ventaja es que la experiencia del proyecto está estrechamente relacionada con la empresa durante el proceso de búsqueda de empleo. Muchos de ellos pueden reconocerse directamente como experiencia de pasantía corporativa o experiencia real del proyecto, y la lógica de operación del proyecto está más en línea con la. La situación actual de la empresa

La desventaja es que muchos proyectos horizontales suelen ser rentables y las empresas tienen requisitos reales para los resultados del trabajo, lo que puede consumir su tiempo de estudio real y, a menudo, es difícil producir un resultado. Se dice que la tesis para una maestría es buena, pero para la maestría, muchas escuelas ya se han graduado y han publicado artículos en revistas de cierto nivel, lo que requiere su propia evaluación (aquí tiene un método. De hecho, muchas veces). (No es necesario obligar al instructor a cambiar la dirección de la investigación). Debe prestar atención a si el artículo del diario de maestría está relacionado con el tema o la tesis. Si solo está relacionado con la disciplina, puede escribir su propia dirección de investigación real. , pero el artículo de la revista se puede enviar al laboratorio en una dirección que sea más fácil de irrigar, o se puede relacionar con un hermano de doctorado Mejor, veamos si hay algo mejor.