1. Al presentar graduados destacados, se dará prioridad a la selección bidireccional para determinar puestos específicos. Si la selección bidireccional no logra llegar a un acuerdo, el puesto se puede arreglar mediante recomendación organizacional.
2. Después de que los graduados destacados introducidos vengan a trabajar a Yancheng, si sus cónyuges trabajan en otros lugares, pueden coordinar y organizar el trabajo en las unidades correspondientes en Yancheng.
3. Los egresados destacados presentados son estudiantes de doctorado que hayan completado el período de prueba y aprobado la evaluación disfrutarán del título de personal de séptimo nivel en instituciones públicas, puestos de nivel medio a tiempo completo en municipales. empresas estatales de primera clase y puestos de equipo adjunto en empresas estatales municipales de segunda clase a la espera de un trato bastante decente.
4. Los graduados destacados presentados son todos estudiantes de maestría que pasaron el período de prueba y aprobaron la evaluación, y disfrutan de un trato relativamente menor, como personal de octavo nivel en instituciones públicas, puestos adjuntos de nivel medio en empresas municipales de propiedad estatal de primera clase, municipales de segunda clase Un puesto oficial de nivel medio en una empresa de propiedad estatal.
5. Los graduados destacados presentados son estudiantes universitarios que aprueban el examen después del período de prueba y disfrutan de los beneficios de los empleados de noveno nivel de instituciones públicas, los empleados de empresas estatales de primera clase y los de nivel medio. puestos adjuntos de empresas estatales de segunda clase.
6. Después del nombramiento formal, los graduados destacados presentados que cumplan con las disposiciones de las "Medidas de implementación de la provincia de Jiangsu" pueden ser transferidos para trabajar en la agencia.
En segundo lugar, salario y beneficios
65.438 0. El salario anual antes de impuestos de los graduados destacados que trabajan en empresas municipales estatales y estudiantes de doctorado no debe ser inferior a 300.000 yuanes al año. y los estudiantes de maestría deben recibir al menos 300.000 yuanes al año, al menos 200.000 yuanes al año, y al menos 6.543.805 yuanes al año para los estudiantes de pregrado, y se establecerá un mecanismo normal de aumento salarial.
2. Para los graduados destacados que trabajan en instituciones públicas, sus salarios se basarán en los estándares salariales correspondientes de las instituciones públicas.
3. El salario de los graduados destacados que trabajan en empresas privadas se basará en las normas salariales correspondientes de las empresas privadas.
Base Legal
Artículo 14 de las Medidas de Implementación del Plan de Introducción de Talento de Innovación y Emprendimiento de Alto Nivel de la Provincia de Jiangsu
Establecimiento de fondos especiales para el Plan de Introducción de Talento de Innovación y Emprendimiento de Alto Nivel de la Provincia de Jiangsu Nivel Plan de Introducción de Talento en Emprendimiento e Innovación E incluido en el presupuesto provincial. Para los talentos recién introducidos, cada persona (equipo) recibirá un subsidio único para la innovación empresarial de no menos de 10.000 yuanes. Para aquellos que han recibido financiación de la ciudad o condado (ciudad, distrito) y han logrado resultados notables en emprendimiento e innovación, se puede proporcionar financiación continua en función del mérito. Una vez que se emita el plan del fondo de introducción de talentos, los fondos correspondientes se asignarán a la unidad de informes, y la unidad de informes los asignará directamente a las personas que introducen talentos. Las medidas de gestión de fondos se formularán por separado.