El trabajo ideológico y político es una excelente tradición y ventaja política de nuestro partido y una de las tareas importantes de las organizaciones de base del partido bancario. La implementación efectiva del trabajo ideológico y político puede proporcionar una garantía ideológica para la reforma y el desarrollo de los bancos de base y la realización de los objetivos comerciales. Basado en los muchos años de práctica laboral del autor, me doy cuenta de que el importante papel del trabajo ideológico y político se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1.
En el contexto del rápido desarrollo de la economía de mercado, afectada por diversos conceptos ideológicos, la comprensión de los problemas por parte de las personas diferirá debido a las diferentes visiones del mundo y valores, y su aceptación de nuevas ideas y conceptos también variará. diferente. Métodos como la educación, la orientación, la comunicación y la persuasión en el trabajo ideológico y político pueden ayudar a los empleados a eliminar diversos conceptos erróneos, eliminar diversos factores negativos, eliminar obstáculos ideológicos y permitir que todos unifiquen su comprensión ideológica y comprendan y traten correctamente diversos problemas en la reforma bancaria. Preguntas y feliz trabajo.
2. Motivación.
A través de la publicidad, la educación y el intercambio de ideas, ayudamos a los empleados a comprender correctamente la relación entre el desarrollo bancario y las carreras personales, para que los empleados puedan emancipar sus mentes, cambiar sus conceptos, trabajar más duro y compartir el mismo destino. con el banco. Con la mejora de la conciencia ideológica de los empleados, inevitablemente se formará una fuerte cohesión y eficacia de combate para trabajar juntos por la reforma y el desarrollo del banco. El poder espiritual inspirado por este tipo de trabajo ideológico y político es el activo más valioso del banco.
3. Condensación.
La cohesión es una fuerza centrípeta, de atracción y de unidad. La ciencia del comportamiento nos dice que el dinero y los materiales no son los únicos medios para enderezar las emociones de los empleados y estimular su entusiasmo. Los factores psicológicos sociales, colectivos e individuales también afectan los pensamientos y comportamientos de las personas. Los bancos de base pueden crear una atmósfera de igualdad, estabilidad y unidad a través de la comunicación entre superiores y subordinados, crear un buen ambiente interno, estimular el entusiasmo de los empleados por el trabajo, mantener una buena perspectiva mental de los empleados y establecer un sentido de propiedad. Una vez que los empleados tengan este sentido de propiedad, tendrán una fuerte motivación para contribuir a la empresa.
4. Purificación.
Los bancos de base arman a las personas con teorías científicas, las guían con opiniones públicas correctas, forman personas con espíritus nobles, llevan a cabo trabajos ideológicos y políticos y cultivan bancos modernos de alta calidad con una ética ideal, espíritu innovador y aprendizaje. personal. Contar con un equipo así es muy importante para el sano desarrollo del banco. No sólo puede purificar los bancos y crear una buena atmósfera para el desarrollo bancario, sino también ayudar a purificar el entorno social y promover la construcción de una civilización social espiritual.
1. Principales problemas existentes
Según el análisis del autor, los eslabones débiles y los problemas actuales en el trabajo ideológico y político de los bancos de base incluyen principalmente los siguientes aspectos:
(1) La forma es relativamente simple y el método es simple.
Encuestas relevantes muestran que gran parte del trabajo ideológico y político de base toma básicamente la forma de reuniones y conversaciones individuales; los métodos de trabajo son principalmente el adoctrinamiento, el mando y la propaganda en el contenido de la educación ideológica y política; se coloca en la predicación y el conocimiento en documentos y libros es bíblico y está divorciado de la realidad y la vida. Por tanto, el efecto del trabajo ideológico y político no es lo suficientemente obvio.
(2) Es relativamente formal y no está bien implementado
Aunque los bancos superiores tienen sistemas y métodos correspondientes para el trabajo ideológico y político, algunas sucursales no los han implementado seriamente, y el el trabajo sólo se queda en En la superficie, hay pensamientos de cómo afrontar la situación. En el proceso de realización del trabajo ideológico y político, no se puede combinar eficazmente con el trabajo práctico, y la eficacia del trabajo se reducirá considerablemente.
(3) Es necesario reforzar la atención humanística y el asesoramiento psicológico.
Ya en junio de 5438 en octubre de 2007, el informe del Décimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso que para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político se debía prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico. el trabajo ideológico y político de algunos bancos de base no presta atención a la atención humanista. No se presta suficiente atención al asesoramiento psicológico. Algunos gerentes todavía tienen el fenómeno de "prestar más atención a tres y descuidar tres" en su trabajo diario, es decir, centrándose en el cumplimiento de los indicadores comerciales e ignorando la construcción de la civilización espiritual, prestan más atención al impulso de los intereses económicos; más que a la orientación de la educación, prestan más atención a las órdenes administrativas y sanciones económicas, ignorando la atención humanística y el asesoramiento psicológico.
Algunos empleados creen que en el trabajo diario hay una comunicación insuficiente entre superiores y subordinados, y algunos líderes no comprenden el desarrollo profesional de los empleados, las demandas de intereses, las necesidades espirituales y los estados psicológicos, lo que hace que algunos empleados gradualmente perder la confianza en el trabajo ideológico y político y el entusiasmo por la participación.
2. Contramedidas y Sugerencias
Ante los problemas anteriores, ¿cómo fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de los bancos de base? Con base en la investigación y la experiencia laboral, el autor cree que se debe realizar el siguiente trabajo:
(1) Incrementar la atención y la penetración
Dado que el trabajo ideológico y político es el "salvavidas" de Todos los demás trabajos, debemos colocarlos inquebrantablemente en una posición importante y hacerlos bien. En primer lugar, los comités de los partidos bancarios de base deben manejar correctamente la relación entre el trabajo ideológico y político y el trabajo central, adherirse a ambos aspectos, utilizar el trabajo ideológico y político para guiar y penetrar el trabajo central, utilizar el trabajo central para probar el trabajo ideológico y político y eliminar la dispensabilidad. , cuál es más importante y cuál es más importante. La idea errónea de reemplazar la educación con la gestión no solo debería funcionar bien en el trabajo central, sino también en el trabajo ideológico y político. En segundo lugar, el Departamento de Propaganda del Comité del Partido, como departamento principal, debe fortalecer el papel funcional del trabajo ideológico y político, fortalecer la educación y la evaluación de los objetivos laborales sobre la importancia del trabajo ideológico y político para los directivos de todos los niveles, y crear un Buen ambiente de concesión de importancia al trabajo ideológico y político en todo el banco. En tercer lugar, establecer el concepto correcto de que el trabajo ideológico y político es el alma del trabajo de base, innovar constantemente las formas y contenidos del trabajo, esforzarse por mejorar la penetración del trabajo ideológico y político en la fuerza laboral y revertir la tendencia a la marginación del trabajo ideológico y político. lo antes posible. En particular, debemos prestar atención y aprovechar plenamente la capacidad de penetración de las ramas y grupos del partido en el trabajo ideológico y político a nivel de base, y esforzarnos por hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para personas y cosas específicas. en entornos específicos.
(2) Innovar y mejorar los mecanismos de trabajo y modelos operativos.
El primero es explorar y establecer un mecanismo de seguimiento dinámico de los pensamientos de los empleados. Recopile, resuma y analice periódicamente la información ideológica de los empleados a través de cuestionarios en línea y convierta el cuestionario en un "barómetro" de la dinámica ideológica para aumentar la sensibilidad, formular planes de respuesta basados en la dinámica, organizar la implementación y esforzarse por lograr los resultados esperados. El segundo es explorar y establecer un mecanismo de evaluación del trabajo ideológico y político. El contenido principal es la perspectiva mental del empleado durante el período de evaluación, evaluación del manejo de temas candentes, evaluación del apoyo laboral del centro, etc. Los resultados de la evaluación se incluyen en la evaluación del desempeño. El tercero es fortalecer aún más el modelo de rendición de cuentas. El sistema de responsabilidad laboral ideológica y política es actualmente el principal modo de operación. Debe perfeccionarse y mejorarse aún más sobre la base del marco original para promover la conexión efectiva entre el trabajo ideológico y político y el trabajo empresarial, y movilizar a los gerentes de todos los niveles para que participen. lograr mayores resultados a través del trabajo sólido. El cuarto es aprovechar Internet para mantener diálogos directos regulares entre líderes y empleados de primera línea para promover el aplanamiento y la institucionalización de los intercambios ideológicos en todo el banco y mejorar la afinidad del trabajo ideológico y político. También puede configurar un portavoz del presidente para que responda periódicamente a las propuestas en línea de los empleados. Innovar continuamente los mecanismos y métodos operativos para mejorar el nivel de trabajo ideológico y político.
(3) Incrementar la iniciativa, pertinencia y eficacia.
En realidad, muchos factores han aumentado la complejidad del trabajo ideológico y político en los bancos de base. Por lo tanto, debemos partir de mejorar la iniciativa, pertinencia y eficacia del trabajo ideológico y político, e innovar constantemente en los contenidos y métodos de trabajo. El primero es resaltar eficazmente el sistema de valores fundamentales y la construcción de la cultura corporativa. Los empleados deben poner en primer lugar la educación de ideales y creencias en el trabajo ideológico y político, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, e integrar los ideales personales en el desarrollo del banco; convertirse en el cuerpo principal de la construcción de la cultura corporativa a través de actividades temáticas coloridas y populares, mejorar la lealtad profesional de los empleados. El segundo es fortalecer el concepto de personas y construir un equipo armonioso. Poner a las personas en primer lugar es el principio fundamental del trabajo ideológico y político y el núcleo de la construcción de un banco armonioso. En primer lugar, debemos prestar atención al valor personal de cada empleado, crear una plataforma para que los empleados reciban educación y muestren sus talentos a través de múltiples canales, y brindar oportunidades de competencia justas y razonables desde el sistema y el mecanismo que debemos cuidar; sufrimientos de los empleados, resolver sus preocupaciones y dificultades, y hacer buenas obras y hacer cosas buenas y convertir el trabajo ideológico y político en un proyecto de atención que se gane los corazones de la gente, caliente los corazones de la gente y estabilice los corazones de la gente. . El tercero es captar y resolver con precisión las contradicciones y mejorar la pertinencia del trabajo ideológico y político.
Investigar y resolver problemas ideológicos que son comunes y emergentes Especialmente cuando se realizan trabajos que involucran intereses vitales de los empleados, debemos tener en cuenta posibles tendencias ideológicas, prepararnos para los días lluviosos y realizar el trabajo ideológico y político antes y durante el evento según lo planeado. investigación Debido a la particularidad de las contradicciones, debido a la complejidad de diversas situaciones, debemos prestar atención al análisis de diferentes contradicciones de diferentes objetos y los cambios de contradicciones del mismo objeto, para analizar y tratar problemas específicos en detalle. de manera diferente, para lograr que "una llave abre una cerradura". El cuarto es minimizar la presión de los empleados. En la actualidad, realizar activamente trabajos de asesoramiento psicológico y reducción del estrés es una parte importante del trabajo ideológico y político de los bancos de base. Trate de reducir la presión sobre los empleados, especialmente los de primera línea, tanto como sea posible. A través de un paquete integral de consultas psicológicas, actividades culturales y deportivas, mejora ambiental, cuidados diarios y exámenes de salud, los empleados pueden aliviar el estrés al máximo y dedicarse a trabajar con mente y cuerpo sanos.
(4) Aprovechar al máximo el papel central de los equipos de tiempo completo y parcial.
El equipo de trabajo ideológico y político es la columna vertebral del trabajo ideológico y político. Es extremadamente importante gestionar y utilizar bien este equipo. Por un lado, para los departamentos funcionales, el equipo central de personal a tiempo completo y parcial debe hacer lo siguiente: Primero, fortalecer la construcción organizacional del equipo. Adherirse al principio de combinar selección, uso, gestión, capacitación y mejora, seleccionar personal con capacidad e integridad política para enriquecer al equipo, hacer arreglos generales para el desarrollo a largo plazo y movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo; en segundo lugar, fortalecer la capacitación integral de calidad; . Brindarles oportunidades de formación, especialmente fortalecer la formación teórica y la investigación sobre cuestiones prácticas como la teoría del trabajo político, las ciencias psicológicas, la educación moral, la gestión de recursos humanos, etc., aumentar las reservas de conocimientos y mejorar las capacidades de resolución de problemas y mejorar los estándares laborales de terceros; , fortalecer la rigidez de objetivos Evaluación. De acuerdo con el mecanismo de evaluación del trabajo ideológico y político, establecer indicadores de evaluación del equipo, descomponer las responsabilidades, combinar evaluaciones cualitativas y cuantitativas y vincular el desempeño, en cuarto lugar, aumentar los fondos y equipos necesarios; Otro aspecto importante es aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del Partido y de la Liga. Las organizaciones de base del Partido y la Liga están a la vanguardia del trabajo ideológico y político, y juega un papel importante si las tareas del trabajo ideológico y político pueden implementarse plenamente a nivel de base. Nuestro partido obtuvo la victoria en los años de la guerra revolucionaria y la creación de la filial empresarial desempeñó un papel importante. En este sentido, cada miembro de la organización partidaria de base debe ser, en primer lugar, un trabajador ideológico y político cualificado. Por lo tanto, debemos utilizar a los miembros del partido y de la liga como columna vertebral y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido y de la liga para que el trabajo ideológico y político pueda estar verdaderamente lleno de confianza y vigor. En la actualidad, debemos aprovechar la oportunidad de la actividad "Ser el primero y esforzarnos por la excelencia" y aprender el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China para provocar un aumento entre los miembros del partido y de la liga en todo el banco para luchar ser miembros destacados del partido, esforzarse por establecer la imagen de vanguardia y modelo de los miembros del partido en la mente de los empleados comunes y promover la realización efectiva del trabajo ideológico y político.
Además, los bancos de base deben prestar especial atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico en el trabajo ideológico y político. Porque la atención humanista y la asesoría psicológica también son parte del trabajo ideológico y político.
¿Qué pueden hacer los bancos de base para prestar atención a la atención humanista y al asesoramiento psicológico? El autor cree que queda mucho trabajo por hacer, pero lo principal por hacer en la actualidad es:
1.
En vista de las características ocupacionales de alta presión laboral, ritmo rápido y alta intensidad, los bancos de base deben fortalecer la educación en salud mental para que los cuadros y empleados comprendan y dominen los métodos de ajuste psicológico necesarios y mantengan conscientemente una vida sana y saludable. mentalidad equilibrada. Por ejemplo, las organizaciones de masas, como los sindicatos, pueden invitar a expertos en psicología para realizar diversas formas de actividades de educación sobre salud mental, como consultas de salud mental para los empleados. En cuestiones como el desarrollo profesional personal, la presión en el lugar de trabajo, el matrimonio y la familia que generalmente preocupan a los trabajadores jóvenes, debemos resolver rápidamente dudas y confusiones, guiar a los cuadros y trabajadores para que se traten a sí mismos, a los demás y a la sociedad correctamente, y traten correctamente las dificultades, los reveses y los honores. y cultivar una mentalidad emprendedora, racional, pacífica, abierta y tolerante.
2. Profundizar en la reforma de la gestión de recursos humanos.
En respuesta a la inestabilidad ideológica de algunos empleados de los bancos de base, nos centramos en la atención humanista y el asesoramiento psicológico, combinamos orgánicamente la educación ideológica con la formación de talentos y realizamos un trabajo ideológico y político para servir al crecimiento de los empleados.
3. Mejorar la adecuación entre personas y puestos.
Adhiérase al principio de "las personas hacen el mejor uso de sus talentos" y optimice constantemente los puestos y la dotación de personal.
De acuerdo con las características de los empleados y las necesidades del desarrollo empresarial, establecer científicamente puestos en todos los niveles sobre la base del pleno respeto de las elecciones profesionales de los empleados, considerar de manera integral las diferencias en las características de personalidad, antecedentes profesionales, capacidades comerciales, etc., y remuneración. Atención al análisis de la idoneidad laboral de las personas, para que los diferentes tipos de empleados puedan aprovechar al máximo sus fortalezas y potencial en los puestos más adecuados.
4. Ampliar los canales de desarrollo profesional.
Fortalecer eficazmente el mecanismo de empleo de "personas que pueden ser promovidas o degradadas, sentarse en igualdad de condiciones y no hacer nada" y ampliar el espacio de desarrollo profesional de los empleados a través de múltiples canales. Continuar mejorando la secuencia de puestos profesionales y técnicos, como gerentes de cuentas, gerentes de productos y gerentes de lobby, implementar la construcción de puestos y rangos de doble canal, y construir un sistema de desarrollo profesional que cubra a todos los empleados.
5. Mejorar el mecanismo de incentivos asistenciales.
Los incentivos pueden estimular el potencial de las personas y hacer que el trabajo ideológico y político sea más eficaz con la mitad del esfuerzo. Los bancos deben firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley y estipular claramente estándares para salarios, bonificaciones, beneficios y subsidios. Los bancos de base deben implementar estrictamente los derechos de los empleados a disfrutar de licencias por boda y funeral, licencias por maternidad y licencias remuneradas de conformidad con la ley. leyes y reglamentos nacionales, y formular sistemas pertinentes para garantizar su Implementación de una serie de políticas de bienestar, incluidas anualidades empresariales, seguros comerciales, seguros médicos complementarios, etc. , fortaleciendo continuamente los incentivos a mediano y largo plazo, aliviando efectivamente las preocupaciones de los empleados.
En resumen, el trabajo ideológico y político es una garantía importante para la reforma y el desarrollo de los bancos de base. Mientras sigamos explorando e innovando en nuestra práctica laboral, podremos garantizar la pertinencia, previsibilidad y eficacia del trabajo ideológico y político, y promover eficazmente el desarrollo saludable de los bancos de base.