1. No copiar la plantilla para la autoevaluación.
Hoy en día, los currículums de muchos solicitantes de empleo se copian de plantillas en línea, por lo que RR.HH. los encontrará casi exactamente iguales a primera vista y ya no estarán interesados en ellos. Las plantillas han sido utilizadas por personas sin ideas nuevas. Debe utilizar su propio lenguaje único para destacarse entre la multitud de competidores.
2. La autoevaluación debe ser realista.
La autoevaluación debe ser innovadora pero no demasiado exagerada. Describir verdaderamente qué tipo de persona es puede permitir que RR.HH. lo comprenda mejor.
3. No presumas de tu autoevaluación.
La sinceridad es importante, pero no es necesario escribir otros datos que no estén relacionados con el puesto que postulas, ni hacer alarde de tus condiciones. A nadie le gusta ese tipo de alarde y es probable que RR.HH. pierda interés en usted de inmediato.
4. Ser creativo en la autoevaluación.
La autoevaluación dice que te gusta quedarte en casa tranquilamente, leer libros y ver películas. Es demasiado anticuado, por eso hay que innovar y ser diferente.
Habilidades
1. Resume tus aspectos más destacados en palabras concisas.
2. ¿Controlar el recuento de palabras entre 50 y 100?
3. Si no tiene experiencia, escriba sus intereses, pasatiempos, intenciones de solicitud de empleo y características de personalidad que coincidan con el puesto que desea postular, y comprenda las necesidades del puesto que está solicitando. La autoevaluación debe ser pertinente. Por lo tanto, antes de escribir un currículum, es mejor tener un conocimiento profundo de los requisitos de las principales empresas para este puesto, de modo que pueda redactar una autoevaluación específica.