La autopresentación para una entrevista de un club de baloncesto debe redactarse desde los siguientes aspectos:
Qué hice. Cuéntanos sobre tu currículum. Deje claro lo que ha hecho, la unidad de trabajo correspondiente, lugar de trabajo, puesto de trabajo, cargo, contenido del trabajo, etc. Puntos de tiempo, especialmente lo que ha hecho en los últimos años. Se pueden omitir experiencias laborales o de estudio anteriores y se debe comprender el principio de "resaltar los puntos clave".
2. ¿Qué hiciste? Introducir el desempeño personal. Presente claramente las cosas representativas que ha hecho en las diferentes etapas, preste atención a dos puntos: primero, introduzca más logros relacionados con las habilidades requeridas por el trabajo, ignore o no introduzca los irrelevantes, porque el entrevistador se centra en los resultados útiles del empleador; en segundo lugar, preste atención a presentar su desempeño personal en lugar del desempeño de su equipo, enfocándose en uno o dos de sus mejores desempeños, porque el empleador quiere reclutarlo a usted, no a su equipo anterior. De lo contrario, no sólo será inútil sino también costoso, porque inevitablemente tomará otro tiempo importante para presentarse y comunicarse con la otra parte.
3. ¿Cuál es tu experiencia? Tenga en cuenta que la introducción de aquello en lo que es mejor debe estar estrechamente relacionada con el puesto que solicita, centrándose principalmente en su experiencia profesional. También se pueden introducir especialidades distintas a la experiencia profesional si son particularmente sobresalientes, pero los puntos principales terminan aquí.
4. Notas sobre la autopresentación: La autopresentación debe centrarse en el modelo de competencias laborales. el 80% debe centrarse en el modelo de competencia profesional requerido para el puesto; el 20% debe centrarse en el modelo de estilo de comportamiento requerido para la solicitud de empleo. Los entrevistadores sólo se centran en su idoneidad laboral, especialmente en los últimos tres a cinco años.
5. Si el trabajo anterior está relacionado con la adecuación laboral, es decir, trabajar en el mismo ámbito profesional, también se podrá introducir. Si hay otra cosa que hiciste hace cinco años que no tiene nada que ver con el trabajo profesional, no la presentes. Como máximo, describa brevemente los antecedentes y la motivación para el cambio de carrera en ese momento. En el entorno de mercado en constante cambio de China, tres años es un cambio repentino. Sólo cuando presente lo que ha hecho en los últimos tres a cinco años y la atmósfera cultural de su unidad será muy relevante para el puesto que está solicitando.