Esta pregunta es particularmente importante para los estudiantes que acaban de ingresar al mundo laboral o que acaban de aprender tecnología y cambiar de carrera. Entonces, espero que el contenido de hoy pueda ayudarte a encontrar un trabajo~
01. ¿En qué debería centrarse RR.HH. en un currículum?
Antes de hablar del salario, primero debemos entender en qué se centrará RR.HH. en el currículum.
Puedes tomarte un minuto para pensar en cómo RR.HH. puede seleccionar rápidamente ofertas que sean adecuadas para la empresa cuando se enfrenta a docenas o incluso cientos de currículums cada día.
De hecho, es muy sencillo. Puedes lograr tu objetivo comprendiendo tu información básica en tan solo unos segundos. Entonces, ¿cuál es la información básica? Además de su nombre y edad, hay cuatro principales: educación, antigüedad en el servicio, puesto y salario. Con un ejemplo sencillo, comprenderá:
Por ejemplo, RR.HH. escaneó el currículum que se muestra arriba y obtuvo la siguiente información:
Niñas nacidas en 1995;
Universidad general, recién graduados, graduados universitarios;
Aproximadamente 2 años de experiencia en prácticas, solicite un puesto operativo;
Salario esperado 8k;
Según la empresa Requisitos de contratación, consultar a su vez los correspondientes. Siempre que cumplan con los requisitos, este currículum se destacará de la selección aproximada y se incluirá en los currículums de los candidatos para una cuidadosa comparación y referencia en el futuro.
Entonces, ¿a qué prestan más atención RR.HH. y los entrevistadores en la selección del currículum, la invitación a la entrevista, la entrevista y otras etapas? El autor hizo un cuadro sencillo para que todos puedan compararlo y comprobarlo. Entre ellos, el foco que hay que dejar claro es la parte amarilla. Porque esta es la parte más importante de la entrevista.
02. En el currículum, ¿debo escribir "salario antes de impuestos",
salario después de impuestos o salario esperado?
Bien, después de descubrir en qué se centra RR.HH. en tu currículum, es hora de completar tu salario. Entonces, ¿deberíamos escribir "salario antes de impuestos", "salario después de impuestos" o "salario esperado"?
Como todos sabemos, cuando una empresa contrata personas, el departamento de finanzas le dará a RR.HH. una tabla de presupuesto salarial laboral. En esta tabla de presupuesto, RR.HH. obtendrá aproximadamente el rango salarial que la empresa otorga a los empleados en este puesto. RR.HH. presupuestará el salario de este empleado en función del mercado de talentos actual y los salarios de los colegas del departamento.
Solo si tu salario esperado está dentro de este rango, recibirás una entrevista telefónica. De lo contrario, su currículum se deteriorará.
A partir de esto, deberías saber la respuesta a esta pregunta. Sí, ¡anotar las expectativas salariales es más seguro!
Entonces, ¿cuáles son las desventajas de escribir "salario antes de impuestos" y "salario después de impuestos"?
En términos generales, si escribe "salario antes de impuestos", RR.HH. debe calcular su salario anterior en función de sus años de trabajo para obtener su salario esperado aproximado. Existen estándares para los aumentos salariales al cambiar de trabajo, y RR.HH. no puede garantizar que su salario esperado sea consistente con el aumento salarial que quiere otorgarle. Por lo que no es recomendable que anotes tu salario actual.
A menos que aceptes mentalmente, solo necesitas aumentar tu salario original.
Además, algunos estudiantes también escribirán su salario después de impuestos, pensando que esto puede permitirle a RR.HH. conocer su "fuerza". Pero, de hecho, esto no es más que aumentar la carga de trabajo de RR.HH. y provocarles cierto grado de aburrimiento. Debido a que la base del fondo de previsión que paga cada empresa es diferente, incluso si recibe un aumento salarial, es posible que no sea superior a su salario anterior antes de impuestos. Así que no cometas un error tan estúpido.
Entonces, ¿cuál es el salario esperado? Mirar hacia abajo.
03. ¿Cuál es el salario esperado?
Me he comunicado con muchas personas antes y descubrí que nadie sabe cuánto aumento salarial es razonable.
Las respuestas que dan algunos amigos que tienen metas son: 2000, 3000, 5000. Tal objetivo de aumento salarial en realidad no es científico e incluso puede hacer que algunas personas piensen que los aumentos salariales al cambiar de trabajo son simplemente "cuánto desea aumentar" o "cuánto está dispuesta a aumentar la empresa".
De hecho, existen normas para los aumentos salariales.
El aumento suele rondar el 20-30. Aquellos con excelente capacidad laboral o capacidad de negociación pueden aumentar su puntuación entre 40 y 50 puntos.
Para que puedas obtener tu salario después de cambiar de trabajo en función de tu salario actual, más un aumento del 20-30%.
Entonces, algunos estudiantes también pueden preguntarse: ¿Es mejor escribir sobre un salario más alto o sobre un salario más bajo?
No hace falta decir que definitivamente es mejor escribir más arriba. Después de todo, cuando se negocia un salario, sólo se puede elegir bajar, no subir. Entonces, si el precio es más alto, tienes más margen de negociación y es más probable que obtengas un mejor salario.
04. Escrito al final
Habiendo dicho todo, solo quiero que entiendas una lógica, es decir, muchos problemas que crees que no son rastreables en realidad tienen la verdad oculta. tras ellos. Sólo comprendiendo la esencia de la entrevista todos podrán tener un "trabajo" satisfactorio y obtener una oferta que los satisfaga.
La temporada de búsqueda de empleo ha llegado. Espero que todos se preparen más para sus entrevistas para que puedan obtener ofertas bien remuneradas ~ Primero, sean como miles de tropas cruzando el puente de una sola tabla ~ ¡Vamos!