■Verificación de texto
■Ideas para currículum
■Buscar por palabra clave
En Antes de Cuando comience a explorar su currículum, tómese un momento para escribir cinco palabras clave o frases relacionadas con el trabajo.
Presiona la tecla CTRL y la tecla F al mismo tiempo en tu computadora y aparecerá una barra de búsqueda.
Introduce palabras clave y podrás encontrar el currículum que necesitas.
Pero buscar palabras clave no es tan sencillo como pensamos. Cada uno piensa de forma diferente, por lo que las palabras clave en la misma posición tendrán diferentes opciones.
Algunas palabras clave más le ayudarán a encontrar candidatos adecuados.
(1) Filtrar currículums por puesto.
La forma tradicional es buscar palabras clave directamente en función del puesto de trabajo.
Aunque este método de búsqueda es sencillo, tiene la desventaja de que se perderán muchos talentos destacados. Debido a que diferentes empresas tienen diferentes puestos de trabajo, debes prestar atención al sesgo al realizar la búsqueda.
(2) Extraer palabras clave de las responsabilidades laborales.
Extraer palabras clave de las responsabilidades laborales es ordenar el contenido de los puestos a contratar.
Aunque el mismo puesto de trabajo sea diferente en cada empresa, no hay problema si el contenido del puesto es el mismo.
En términos generales, el contenido del puesto de trabajo del solicitante indicará cuál será el contenido del puesto durante el período laboral, lo que nos dará más canales a la hora de buscar currículums.
(3) Extraer palabras clave de industrias
Cada industria tiene características diferentes. Aunque el título del puesto es el mismo, el contenido del puesto puede variar significativamente entre industrias.
Por ejemplo: industria de la construcción, industria productiva, industria minera, tecnología de investigación científica, economía y comercio, etc. , la búsqueda de las palabras clave correspondientes de la industria mejorará en gran medida el efecto de la búsqueda de currículums y encontrará talentos corporativos adecuados.
(4) Extraiga palabras clave de los puntos en común
Los compañeros de RRHH que realizan el reclutamiento deben ser buenos resumiendo. Tienen que leer una gran cantidad de currículums, resumir los puntos en común de los puestos correspondientes y desenterrar sus palabras clave, lo que facilita la búsqueda.
Por ejemplo, la mayoría de los estudiantes que se gradúan de las escuelas de finanzas y economía se dedican a las finanzas, las finanzas y otros trabajos relacionados; la mayoría de los estudiantes que se gradúan de las universidades politécnicas se dedican a la investigación científica y la investigación académica. Universidad Agrícola, Universidad Jiaotong, Universidad Normal, etc. Puedes hacer tu propio análisis.
(5) Extraer palabras clave de las herramientas de la aplicación.
También pueden ser habilidades profesionales, que se refieren a herramientas de aplicación, principalmente aquellas que se utilizarán en el puesto de trabajo.
Por ejemplo, el personal financiero utilizará software ERP relacionado con las finanzas, como SAP y ORACLE, en su trabajo; los diseñadores utilizarán software de diseño profesional, como PS e AI.
Y estas herramientas no son utilizadas por personas en esta posición, por lo que la búsqueda de dichas palabras clave también producirá buenos resultados.
■Verificación de texto
Como todos sabemos, el texto es lo más importante en un currículum. Si hay errores tipográficos o incluso problemas de puntuación, casi puedes tirar el currículum.
Debido a que una persona no se toma en serio su currículum, no hay garantía de que se tome en serio su trabajo.
Especialmente cuando se buscan redactores, editores y planificadores de ofertas.
■Creatividad en el CV
Si el puesto que enviamos requiere que el candidato sea creativo, aunque no siempre acierte.
Pero si escribe algo diferente a los demás y obtiene su aprobación, entonces es probable que este candidato sea el candidato adecuado.
Después de todo, la competencia por los puestos de trabajo es muy feroz ahora y un buen candidato utilizará diferentes formas de optimizar su currículum.
La redacción creativa, aunque llama la atención, a menudo demuestra que la persona ha trabajado duro.
¿Ves si existen métodos únicos, como abandonar títulos tradicionales, como experiencia laboral, y reemplazarlos con otros métodos llamativos?
2. Leer currículum ■ ¿Cuándo leer el currículum?
■¿Qué quieres ver en tu currículum?
■Relaciones personales en los currículums
■¿Cuándo debes leer tu currículum?
Solo mirar el currículum del solicitante durante la entrevista le hará pensar que el entrevistador no está completamente preparado y parece poco profesional. Generalmente, eche un vistazo a su currículum diez minutos antes de la entrevista para hacer algunos preparativos para la entrevista.
Se recomienda leer el currículum el día antes de la entrevista.
No solo puede leer su currículum en detalle para prepararse completamente para la entrevista, sino que también puede hacer arreglos para que RR.HH. recopile información previa específica con anticipación para que el proceso de la entrevista sea más fluido y efectivo.
■¿Qué quieres ver en tu currículum?
(1) Grado de coincidencia, nivel de riesgo, actitud del solicitante de empleo
El grado de coincidencia se refiere al grado de coincidencia entre el candidato y el puesto de acuerdo con los estándares del puesto. puntuación según los estándares.
El grado de riesgo es para determinar qué riesgos puede tener el candidato luego de incorporarse al trabajo, y aclarar las preguntas y contenidos que deben agregarse al currículum.
Solicite a RR.HH. que le ayude a verificar la información complementaria o diseñe preguntas relevantes para confirmar con el solicitante durante la entrevista.
El currículum también refleja la actitud del solicitante hacia la búsqueda de empleo. Los candidatos que preparan cuidadosamente su currículum tienden a tener altas expectativas para la empresa.
(2) Desarrollo profesional
La continuidad del tiempo debe centrarse en partes del tiempo interrumpidas o superpuestas.
Ruta de desarrollo profesional, incluido el tamaño de la empresa, la industria y los cambios en posiciones;
Tendencias salariales para ver si hay cambios significativos.
(3)Aprendizaje y desarrollo
Juzgue si el solicitante tiene un plan de carrera claro y una carrera por la inversión del solicitante en aprendizaje dentro y fuera de la empresa, la compacidad del contenido y el grado de atención. La velocidad de desarrollo.
(4) Eventos clave
La descripción de eventos clave puede juzgar inicialmente el papel, la responsabilidad, el profesionalismo y la capacidad de resolución de problemas del candidato en eventos clave.
(5) Autoevaluación
Vea qué tan bien la autoevaluación del solicitante coincide con el puesto.
Por ejemplo, si el solicitante se evalúa a sí mismo como una persona activa en el pensamiento y dispuesta a innovar, pero si el requisito laboral es para una persona con los pies en la tierra y fuerte en la ejecución, entonces Habrá un problema con el partido.
■Relaciones personales en el currículum
¡La información de referencia es importante! ! !
Si el recomendador es un supervisor directo, significa que el candidato tiene más confianza en su experiencia profesional;
Si el recomendador es un colega de departamento, la confianza en sí mismo del candidato se verá ligeramente comprometido;
p>
Si es un colega de otros departamentos, su experiencia profesional no será particularmente fluida.
Todos los amigos de RR.HH. deben mantener los ojos abiertos cuando se reanude la evaluación. Espero que todos puedan reclutar los talentos que les gusten y completar los KPI como deseen.
Finalmente, si desea obtener más información sobre herramientas y métodos de contratación inteligentes, puede consultar la solución de contratación inteligente Red Sea eHR para mejorar integralmente la eficiencia de la contratación y resolver los problemas de gestión de contratación corporativa en una sola parada. Admite una conexión perfecta con varias plataformas de contratación de terceros, descarga unificada de currículums, publicación unificada y actualización de puestos en todos los canales, detección inteligente de datos de contratación globales, comprensión en tiempo real del progreso de la contratación, informes de análisis de datos multidimensionales, cuantitativos; Análisis del proceso y la calidad de la contratación, proporcionando soporte de datos para optimizar y mejorar la eficiencia de la contratación.