Al escribir es necesario reflejar la parte de compromiso, los problemas encontrados, las ideas a manejar, los resultados obtenidos y su resumen y declaración. No hace falta decir tonterías, el lenguaje debe ser conciso. La situación más común es que quizás hayas participado en este proyecto, pero solo estás haciendo el trabajo de recopilación de datos más básico, pero ¿qué escribiste? Algunos de los nuevos proyectos principales ya se aprobaron y algunos todavía escriben que están emprendiendo el proyecto, lo cual es realmente inapropiado. Si escribe un núcleo o emprende un proyecto de ingeniería, el reclutador definitivamente discutirá el proyecto con usted con una alta probabilidad y continuará desarrollando preguntas basadas en nuevos proyectos. Si sólo hace el trabajo más básico, no podrá recopilar la esencia de los nuevos proyectos clave. Los reclutadores son expertos en ser pacientes y pueden darse cuenta de inmediato que usted también está mintiendo.
El contenido falso y específico aquí suele hacer referencia a certificados de graduación, empresas en las que has trabajado, así como algunos premios importantes y cualificaciones altamente identificables. Una vez que mientes sobre este tipo de contenido y la empresa te contrata precisamente por las razones anteriores, es probable que tenga un impacto significativo en tu desarrollo profesional. Quizás ya ninguna empresa te quiera en ningún campo. Para aumentar los fondos principales para la búsqueda de empleo, muchos solicitantes pueden anotar proyectos clave o incluso premiados en los que hayan participado brevemente en sus empresas originales. Aunque esto no es tan serio como el primero, el reclutador solo necesita comprender algunos puntos clave en la entrevista de reclutamiento. La mayoría de los candidatos son su núcleo.
Cualquiera que haya trabajado en recursos humanos sabe que el personal de recursos humanos en la mayoría de las empresas está muy ocupado, ansioso y ocupado en el trabajo. Durante la contratación, la colección de currículums personales es muy grande, por lo que cuando los trabajadores de RR.HH. examinan los currículums, solo les importa si estas "palabras clave" cumplen con sus requisitos. Si hay demasiadas tonterías en el currículum, aumentará el tiempo que el reclutador dedica a leer el currículum del artículo. La información inútil consume el tiempo de su producto y los mantiene ocupados. Por ejemplo: complejas "presentaciones simples" y "cartas de autorrecomendación", qué honores ha obtenido en las escuelas secundarias ordinarias y cuántas becas académicas ha recibido en la universidad. Especialmente para los estudiantes de primer año de la universidad, porque tienen experiencia simple y poca experiencia laboral, pero su currículum es demasiado simple y se siente ingrávido. Simplemente agrega información innecesaria y el efecto no vale la pena.