El software (sistema) de gestión salarial es una gestión dinámica electrónica dinámica que determina, asigna y ajusta los principios de pago de salarios de los empleados, las estrategias salariales, los niveles salariales, las estructuras salariales y la composición salarial bajo la guía de estrategias de desarrollo organizacional. .
Incluye principalmente diez módulos para ver recibos de sueldo, gestión de salarios, gestión de salarios por tiempo, gestión de salarios a destajo, revisión de salarios, liberación de salarios, pago de salarios, informe de salarios, fijación de salarios y asignación de autoridad.