Cuando las personas cometen errores, para dar advertencias, los departamentos pertinentes emitirán advertencias y avisos de castigo.
Aviso de advertencia y castigo Ejemplo 1
Los empleados del departamento xxx de nuestra empresa estaban en el trabajo y utilizaron el teléfono de la empresa para realizar llamadas personales sin ningún motivo. Tal ocupación personal de los recursos de la empresa viola el artículo xxx del reglamento de los empleados de la empresa y ha causado ciertos efectos adversos dentro de la empresa. De acuerdo con la normativa correspondiente, la empresa decidió imponer una advertencia (o una multa de 10.000 RMB) a xxx como advertencia para evitarlo.
xxx (firma y sello del firmante)
xx, mes xx, 20xx
Aviso de Amonestación y Sanción Muestra 2
Empleados Nombre: Huang Zhe, actualmente especialista en el departamento de relaciones externas de la empresa. A las 14:00 horas del mes de junio, disciplina de la empresa.
Para fortalecer la ética profesional de la empresa y hacer cumplir estrictamente las regulaciones de la empresa, el empleado será multado de acuerdo con el sistema de la empresa y las reglas de los empleados (la multa de 1 yuan se deducirá del salario del empleado). mes) como advertencia.
Esperamos que todos los empleados tomen esto como una advertencia, respeten conscientemente la disciplina laboral, respeten estrictamente las normas y reglamentos de la empresa, respeten la buena ética profesional y el estilo de trabajo y contribuyan al desarrollo de la empresa. .
Este es para informar
Beijing xx Information Technology Co., Ltd.
El X, marzo X, 20XX
Advertencia y Modelo de Aviso de Castigo Tres
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_________ empleado:
Debido a la violación de las disposiciones de ____________ el ____ mes ____ de ____ año, ahora se da una advertencia por escrito como castigo Si cualquiera que viole otras normas y reglamentos de la empresa dentro de un mes será despedido o expulsado.
Centro de gestión de tienda
Facturador: ________ Confirmación de firma del empleado: _________
Fecha: ________ Fecha: _________
Muestra de aviso de advertencia y sanción Artículo 4
De acuerdo con las "Medidas Disciplinarias de los Empleados", si un empleado es declarado culpable, se le dará una advertencia por escrito o un demérito menor. Según las estadísticas de asistencia, ha llegado tarde un total de ____ veces entre el ____ mes de ____ año y el ____ mes de ____ año. Después de la investigación, ahora recibirá una advertencia por escrito.
Cumplir con las reglas y disciplinas es el código de conducta básico que los empleados deben cumplir. Espero que corrija su tardanza y asista al trabajo a tiempo; de lo contrario, estará sujeto a nuevas medidas disciplinarias.
Departamento de Recursos Humanos
____mes____, 20____