1. Trato diferente: los salarios de los trabajadores subcontratados se pagan con fondos internos del departamento empleador y, después de deducir la seguridad social, serán más bajos que los salarios de los trabajadores regulares están garantizados por las finanzas estatales; relativamente estable, los salarios son más altos y no necesitan pagar cinco seguros sociales y obtener altos beneficios después de la jubilación.
2. Autoridad laboral diferente: los trabajadores subcontratados solo pueden ayudar en la aplicación de la ley en las operaciones diarias de aplicación de la ley, mientras que las herramientas formales tienen derechos de aplicación de la ley y pueden indicar a los trabajadores subcontratados que ayuden en la aplicación de la ley.
3. Los métodos de contratación son diferentes: los empleados contratados pasan por el departamento de recursos humanos, o el departamento de recursos humanos publica la información de contratación por su cuenta, después de pasar el proceso de entrevista, firman un contrato laboral con el departamento empleador y lo establecen. una relación laboral; los empleados regulares pasan por exámenes de servicio civil, exámenes de instituciones públicas y transferencias de trabajo y reasentamiento de oficiales militares se utilizan para obtener establecimientos y empleos.
Información ampliada
El 12 de julio de 1986, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento Provisional sobre la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo en las Empresas Estatales" y el "Reglamento Provisional sobre Contratación de Trabajadores por Empresas Estatales", señalando que las empresas del país, salvo especificación en contrario del Estado, los trabajadores que estén empleados en puestos permanentes dentro de las cuotas del plan salarial laboral estarán sujetos a un sistema de contrato laboral unificado.
La empresa adopta los principios de contratación abierta, registro voluntario, evaluación moral, intelectual y física integral y contratación basada en el mérito al contratar trabajadores subcontratados. Los trabajadores subcontratados disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores permanentes en sus unidades a trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática de las empresas y recibir honores políticos y estímulo material.
El Estado implementa un sistema de seguro social para la jubilación y pensión de los trabajadores bajo sistemas de contrato laboral. Los fondos de jubilación y pensiones los pagan las empresas y los trabajadores en virtud de contratos laborales. Cuando las pensiones de jubilación sean insuficientes, el Estado proporcionará los subsidios adecuados.
Existe otra forma de empleo empresarial actual, que es la “mano de obra despachada”. Su naturaleza y características son “temporales, auxiliares y suplentes”. No es un empleado formal del empleador, sino que son empleados. de una empresa de despacho de mano de obra alquilada temporalmente (no superior a 6 meses) por el empleador.
Enciclopedia Baidu: empleados formales
Enciclopedia Baidu: trabajadores subcontratados